هبة العبد موهبة من السويداء تبحث عن التميز والاختلاف في فضاء الفن التشكيلي
تاريخ النشر: 24th, November 2023 GMT
السويداء-سانا
تبحث المهندسة الشابة هبة العبد من محافظة السويداء عن التميز والاختلاف في فضاء الفن التشكيلي بعد موهبة فطرية دعمتها بدراسة أكاديمية في إطار سعيها لتطوير أدواتها وإمكانياتها بشكل مستمر.
الشابة هبة روت خلال حديثها لـ سانا الشبابية كيف بدأت بالرسم قبل الكتابة بعمر خمس سنوات، حيث كانت تلفت أنظار مدرسيها عبر محاولتها تقديم شيء مختلف عن زملائها إلى أن تطورت موهبتها تدريجياً عبر سنوات من العمل والاجتهاد.
هبه التي درست الهندسة الزراعية أكدت أنها حرصت بعد تخرجها من الجامعة على الانضمام لمركز الفنون التشكيلية في المركز الثقافي العربي بمدينة السويداء والتخرج منه عام 2018، بعد خضوعها لأربع مراحل تدريبية حيث تحققت لها الفائدة مع وجود نخبة من المدرسين تماشياً مع استفادتها من نصائح وخبرة عدد من الفنانين التشكيلين أيضاً.
وبينت الفنانة الشابة التي انتسبت خلال العام الحالي لاتحاد الفنانين التشكيلين كيف أنها نجحت بالمشاركة مع الاتحاد بمعرض جماعي وصولاً إلى إقامة معرض فردي خاص بها مع تحضيرها حاليا لمعرض فردي ثانٍ بأسلوب جديد.
وتحرص هبه التي ترسم بألوان الزيتي والإكريليك على إبراز اللون القوي في لوحاتها وتضمينها ما تسمعه من موسيقا وتقرأه من كتب مع العمل بإحساسها الخاص لجعل المتلقي يرى بأن اللوحة تلامس روحه دون تقيدها المطلق بأسلوب أو مدرسة بل تبحث عن أسلوبها الخاص بها ورسم كل لوحة مختلفة عن الأخرى كما ذكرت.
وبحسب هبه فإنها تركز ضمن أعمالها على إظهار أنوثة المرأة وقوتها بما يتماشى مع شخصيتها، وكذلك على الطبيعة بشكل تعبيري، إضافة لتقديم البورتريه بطريقة خاصة، مبينة أن كل الأعمال التي أنجزتها قريبة إلى قلبها مع وجود وقع خاص لبعضها.
وتجد هبه أن الرسم ليس مجرد هواية بالنسبة لها بل هو مكمل لروحها ويرتبط بتفاصيل حياتها اليومية وسعيها للبحث عن ذاتها من خلاله وإظهار الشيء الذي يشبهها والانطلاق للمشاركة بمعارض أوسع داخل سورية وخارجها.
عمر الطويل
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يوجّه باختيار وإعداد كوادر شبابية للتأهيل للقيادة ومعاونة رؤساء القطاعات
وجّه وزير العمل محمد جبران، بإطلاق برنامج شامل لاختيار وإعداد كوادر شبابية مؤهلة لتولي مسئوليات قيادية ومعاونة رؤساء القطاعات بالديوان العام للوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بدعم تمكين الشباب وبناء جيل جديد من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة التطورات الحديثة.
وأكد الوزير أن البرنامج يأتي في إطار تبنّي الوزارة لنهج التطوير المؤسسي، وتعزيز قدرات العنصر البشري، والاعتماد على الكفاءات الشابة الفاعلة القادرة على توظيف الأساليب الحديثة في الإدارة وصنع القرار، والتحول من الفكر التقليدي إلى منهج أكثر ابتكارًا وفعالية.
● أولًا: ضوابط واشتراطات التقديم، تتضمن عملية اختيار الكوادر الشابة عدداً من الضوابط لضمان انتقاء العناصر الأكثر كفاءة، وتشمل:
-اختيار مرشحين من فئتين عمريتين: (35–40 عامًا) و(40–45 عامًا)، بواقع فردين من كل مجموعة.
-أن يكون المتقدم من شاغلي الوظائف التخصصية، وحاصلًا على تقارير كفاية بدرجة ممتاز خلال آخر ثلاث سنوات.
-ألا يكون قد سبق إحالته للنيابة الإدارية أو العامة في وقائع وظيفية، أو للمحكمة التأديبية، وألا يكون قد تم وقفه عن العمل.
-التمتع بحسن السير والسلوك، والقدرة على التطور والتعلم والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة والابتكار.
● ثانيًا: معايير الاختيار، تتم عملية الاختيار وفق مرحلتين:
1. اختبار إلكتروني شامل في مجالات: اللغة العربية – اللغة الإنجليزية – السمات الشخصية والنفسية – الذكاء – المعلومات العامة – مهارات الحاسب الآلي، وذلك لتقييم القدرات اللغوية والشخصية والمعرفية.
2. مقابلات شخصية تجرى عبر لجنة يشكلها وزير العمل لاختيار العناصر الأنسب للبرنامج.
● ثالثًا: البرنامج التدريبي لإعداد القيادات الشابة، يتضمن البرنامج التدريبي مجموعة من الموضوعات المتخصصة التي تستهدف بناء قدرات قيادية متكاملة، أبرزها:
-مبادئ قانون الخدمة المدنية والهياكل الإدارية ومدونة السلوك الوظيفي.
-مهارات التواصل والبروتوكول ومهارات العرض والإقناع.
-المفاهيم الحديثة في الإدارة العامة والتفكير الاستراتيجي وصنع القرار.
-مبادئ المالية العامة وإدارة الوقت وتحليل البيانات وتكنولوجيا المعلومات.
-تكوين وإدارة فرق العمل وأساليب التحفيز.
-العلاقات الدولية والسياسة الخارجية والثقافة العامة.
-مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.
كما يشمل البرنامج تنظيم ورش عمل ومحاكاة عملية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط، مع فترة تنفيذ تمتد لمدة 12 شهرًا تشمل الاختيار والتأهيل والتقييم.
وأوضح وزير العمل، أن البرنامج يستهدف خلق صف ثانٍ من القيادات الشابة القادرة على دعم منظومة العمل داخل الوزارة ومديرياتها، بما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن عملية الاختيار ستتم وفق أعلى معايير الشفافية والكفاءة.
واختتم تصريحه، بالتأكيد على أن الاستثمار في الشباب هو الاستثمار الحقيقي في مستقبل العمل والتنمية في مصر.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل