بكى لمدة أسبوع ليدخل موسوعة غينيس للأرقام القياسية فأصيب باعمى
تاريخ النشر: 22nd, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة اليمن عن بكى لمدة أسبوع ليدخل موسوعة غينيس للأرقام القياسية فأصيب باعمى، شمسان بوست متابعات في تصرف غريب، قام رجل نيجيري بالبكاء لمدة أسبوع كامل حتى أصيب بالعمى المؤقت. وبدأت القصة عندما .،بحسب ما نشر شمسان بوست، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات بكى لمدة أسبوع ليدخل موسوعة غينيس للأرقام القياسية فأصيب باعمى، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
شمسان بوست / متابعات
في تصرف غريب، قام رجل نيجيري بالبكاء لمدة أسبوع كامل حتى أصيب بالعمى المؤقت. وبدأت القصة عندما ظل “تمبو إيبيري” يبكي بدون توقفساعيا لدخول موسوعة غينيس للأرقام القياسية، وأدى ذلك إلى إصابته بالصداع وتورم وانتفاخ عيناه ووجهه، حسب ما ذكرت صحيفة “ديلي ميل” البريطانية.
وأوضحت شبكة” بي بي سي” البريطانية، أن الرجل أدعى بأنه أصيب بالعمى لمدة 45 دقيقة نتيجة بكائه المستمر. وحصل الفيديو على 5.3 مليون مشاهدة، حتى أن البعض قال له: “اذهب يا رجل ويمكنك أن تفعل ذلك”.
ولم تكشف البي بي سي عن كيفية إصابته بالعمى مؤقتًا، ومع ذلك، يمكن أن يحدث الإحساس من الصداع وتراكم الضغط داخل العين.وعلى الرغم من الصعوبات التي واجهها إلا أنه لم يتقدم رسميًا بموسوعة غينيس للأرقام القياسية، لذا لن يتم التعرف على محاولته.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
خصم 50% من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر في أداء عمله ، والتي سنستعرضها من خلال التقرير التالي.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس