هل يصرف ساند للموظف بعد انتهاء العقد وعدم تجديده؟.. التأمينات تجيب
تاريخ النشر: 24th, November 2025 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، موقف الموظف من الحصول على دعم ساند، في حالة انتهاء عقد العمل وعدم تجديده من قبل صاحب العمل.
دعم ساند بعد انتهاء عقد العملووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية، بشأن موقفه من الحصول على دعم ساند، في حالة انتهاء عقده وعدم تجديده من قبل صاحب العمل، حيث أوضحت التأمينات الأسباب المؤهلة لصرف واستحقاق تعويض ساند، والتي كان من بينها انتهاء عقد العمل.
وأوضحت التأمينات أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:
الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل يسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.
إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل. الأسباب راجعة لصاحب العمل، إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية، في وقت سابق، أنه يحق للمستفيد الجمع بين منفعة التعطل عن العمل (ساند) وبين منافع نظام التأمينات الاجتماعية الآتية: المعاشات المستحقة له بصفته كوريث طبقاً لفرع المعاشات.
ساند التعطل عن العملويمكن التسجيل في ساند لتعويض التعطل عن العمل من خلال الخطوات التالية:
ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات، من هنا.
سجل الدخول إلى حساب المشترك.
قدم طلباً لاستحقاق (ساند).
اكتب رقم الآيبان.
تأكد من البيانات الشخصية.
حياك الله،
أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند):
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/rKYaWSLGit
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دعم ساند دعم ساند التعطل عن العمل التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دعم ساند ساند التعطل عن العمل التأمینات الاجتماعیة التعطل عن العمل انتهاء عقد صاحب العمل عقد العمل
إقرأ أيضاً:
ضوابط جديدة تلزم أصحاب العمل بسداد فاتورة العلاج في حال تأخر التأمين
كشف مجلس الضمان الصحي عن توجه تنظيمي جديد عبر منصة «استطلاع»، يهدف إلى إلزام أصحاب العمل بتغطية تأمينية شاملة وفورية لكافة العاملين والمعالين، مع فرض تحمل نفقات العلاج السابقة لإصدار الوثيقة، وذلك ضمن سياسة حازمة تسعى لإغلاق ثغرات التهرب التأميني وضمان العدالة في الوصول للخدمات الصحية.
تستهدف السياسة الجديدة وضع إطار ملزم يمنع أي فجوات في التغطية الصحية، حيث أوجبت على أصحاب العمل إبرام عقود تأمين سارية مع شركات مرخصة محلياً، تشمل جميع الموظفين وأفراد أسرهم المستحقين، لضمان استمرارية الرعاية دون انقطاع.
أخبار متعلقة الشؤون الإسلامية: 7.4 ملايين رسالة توعية عبر الشاشات الإلكترونية بمكةإطلاق النسخة 4 من ملتقى "جدة قادرون" لتمكين ذوي الاعاقة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } مجلس الضمان الصحي حل جذري
ضعت المسودة حلاً جذرياً لمشكلة ”فترة الانتظار“، إذ ألزمت صاحب العمل بتحمل كافة تكاليف العلاج التي قد يحتاجها المستفيد خلال الفترة الفاصلة بين استحقاقه للعمل وتاريخ الإصدار الفعلي للوثيقة، لحماية الموظفين من المخاطر الصحية الناتجة عن التأخير الإداري.
حظرت اللوائح الجديدة التعامل مع جهات غير مرخصة لإصدار وثائق وهمية أو غير مطابقة، محملة صاحب العمل المسؤولية القانونية والمالية الكاملة عن أي أضرار تلحق بالمستفيدين جراء ذلك، مع منح المجلس صلاحيات واسعة للتدخل وضبط المخالفات.شرح تفاصيل الوثيقة
ألزمت السياسة المنشآت ليس فقط بالدفع، بل بالتوعية أيضاً، حيث يتوجب على صاحب العمل شرح تفاصيل الوثيقة وحدود المنافع لموظفيه بوضوح، مع ضرورة تحديث بياناتهم في نظام مركز المعلومات الوطني لضمان سريان حقوقهم.
حددت التنظيمات بدقة توقيت بدء التغطية، ليكون من تاريخ مباشرة العمل للسعوديين، ومن لحظة دخول المملكة للمقيمين، وفور الولادة للمواليد الجدد، مما يغلق الباب أمام اجتهادات تحديد مواعيد سريان التأمين.غرامات مالية
شملت الإجراءات الرادعة فرض غرامات مالية على أصحاب العمل المتخلفين عن السداد أو التجديد، بحيث لا تتجاوز الغرامة قيمة الاشتراك السنوي للفرد، محتسبة بناءً على متوسط أسعار السوق أو سعر وثيقة المنشأة، مع إلزامهم بدفع الأقساط المتأخرة بأثر رجعي.
منح النظام أصحاب العمل مرونة في تغيير شركة التأمين بشرط الإخطار المسبق بمدة ثلاثين يوماً وضمان عدم وجود يوم واحد بلا تغطية، كما كفل لهم حق الاعتراض على العقوبات أمام اللجان المختصة خلال المهل النظامية المحددة.
منتدى الاتحاد من أجل المتوسط المنعقد في القاهرة.. رسائل مصرية واضحة للعالم