2025-12-02@19:53:18 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3
«القانون يمنح العامل»:
نظم قانون العمل ، الإجازات التي يحصل عليها العامل خلال العام الواحد، بناء على عدد السنوات التي التحق بها بالعمل و تختلف مدة الإجازة حسب عدد السنوات التي شغل بها الوظيفة . ونصت المادة (124) بقانون العمل علي بدأن يستحق العامل إجازة سنوية بأجر ، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة...
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل. شروط الإجازة الدراسيةوفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب...
نص مشروع قانون العمل الجديد، على منح الموظفين، تعويضا مباشرا حال إنهاء خدمتهم لأسباب غير مشروعة، وذلك ضمن العديد من المزايا للموظفين، وأعطاهم الحق فى الحصول على.ونص مشروع قانون العمل الجديد على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا...
سماحة المفتي: إلى متى يستمر الصمت الدولي أمام معاناة أهالي غزة؟