خريطة أماكن الضباب بمحافظات مصر و7 نصائح لتجنب الحوادث بسببه
تاريخ النشر: 26th, October 2023 GMT
تشهد عدة طرق، اليوم، زيادة كثافة الشبورة المائية التي تصل إلى حد الضباب على العديد من الطرق المؤدية من وإلى عدة محافظات، والتي تتسبب في انعدام الرؤية، أو انخفاض مستوى الرؤية الأفقية، فيما حذرت هيئة الأرصاد الجوية، السائقين وأصحاب السيارات من القيادة بسرعة على الطرق طوال ظهور الضباب، موجهةً عدة نصائح لهم لتجنب التعرض أو التسبب في وقوع حوادث.
وتستعرض «الوطن» كل ما تريد معرفته عن ظاهرة الضباب، وأسبابها، وطرق القيادة الآمنة على الطرق التي يغمرها الضباب.
ما هو سبب حدوث الضباب؟وظاهرة الضباب هي إحدى الظواهر طبيعية، يحدث بسبب تشبع الهواء ببخار الماء خصوصًا في المناطق القريبة من المسطحات المائية، وهو يُشبه خروج البخار من فم الانسان خلال الشتاء بسبب تعرض النفس للسخونة خلال خروجه من الجهاز التنفسي ويخرج مصطحبًا الماء المتبخر من سطح الرئتين، ويختلط بالهواء البارد الموجود بالمحيط، فور خروجه من الفم.
متى يختفي الضباب؟ويختفي الضباب ويتلاشى بالتزامن مع ظهور الشمس، وسخونة أشعتها فتتسبب في انخفاض نسبة الرطوبة، وانتهاء البخار، فضلًا عن زيادة سرعة الرياح.
خريطة الضباب على الطرقوحذرت هيئة الأرصاد الجوية من كثافة الشبورة المائية التي تتحول إلى ضباب على بعض الطرق الزراعية، والقريبة من المحطات المائية، والمسطحات المائية على طرق القاهرة الكبرى، ومحافظات شمال الصعيد، والوجه البحري، ومدن القناة، والسواحل الشمالية، ووسط سيناء.
وتصل نسبة مستوى الرؤية الأفقية طبقًا لمحطات الرصد التابعة للهيئة العامة للأرصاد الجوية إلى 2000 متر على طرق القاهرة الكبرى، و3 آلاف مترًا على طرق محافظة الإسكندرية.
7 نصائح للقيادة الآمنة خلال الضبابونصحت الأرصاد الجوية، السائقين وقائدي السيارات الملاكي، بإتبّاع عدة نصائح خلال القيادة على الطرق المتأثرة بظاهرة الضباب وذلك من خلال.
- القيادة بهدوء تام وتجنب السرعة تمامًا.
- عدم قيادة السيارة في حالة انعدام الرؤية.
- الحرص على تشغيل كشافات الشبورة المائية طوال الطريق.
- زيادة المسافة بين السيارة وباقي السيارات من الأمام والخلف والجانبين.
- الحرص على استعمال مسّاحات الزجاج بصورة مستمرة.
- فتح زجاج السيارة قليلًا لمنع تكثف بخار الماء داخل السيارة وانعدام الرؤية بداخلها.
- استخدام آلة التنبيه بين الحين والآخر، ليشعر السائقين الآخرين بقربك منهم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأرصاد تحذر على الطرق
إقرأ أيضاً:
7 نصائح لإدارة فريقك عن بُعد بذكاء وفاعلية
شهد العالم تحوّلاً جذريًا في أساليب العمل خلال السنوات الأخيرة، وأصبح العمل عن بُعد خيارًا استراتيجيًا وليس مجرد حلّ طارئ. ومع توسع هذا النموذج، برزت الحاجة إلى إدارة الفرق الافتراضية بطرق ذكية تواكب التغيرات وتستفيد من التكنولوجيا بشكل فعّال. فإدارة فريق عن بُعد ليست مجرد توزيع للمهام عبر الإنترنت، بل هي فن يتطلب تواصلًا محكمًا، أدوات مناسبة، وتحفيزًا مستمرًا.
في هذا المقال، سنعرض أبرز الأساليب الذكية التي تساعد القادة في إدارة فرقهم عن بعد بفعالية، مع تسليط الضوء على دور حلول الأعمال بالذكاء الاصطناعي في دعم هذا التوجه وتحقيق أفضل النتائج.
وضوح الأهداف والمهام أولًاالخطوة الأولى في إدارة أي فريق عن بُعد هي الوضوح. ينبغي للقائدة أن تضع أهدافًا واضحة، ومهامًا محددة لكل فرد، وتحديد أطر زمنية واقعية للإنجاز. بدون هذا الوضوح، قد يشعر الفريق بالارتباك أو التشتت، ما يؤدي إلى تدني الكفاءة.
من المفيد استخدام أدوات تنظيمية لتوزيع المهام ومتابعة سير العمل بشفافية. تُسهم هذه المنصات في تعزيز الشعور بالمسؤولية وتوضيح مسار التقدم لجميع الأعضاء.
تفعيل قنوات الاتصال المفتوحالتواصل هو العمود الفقري لنجاح العمل عن بُعد، لذا من الضروري اختيار قنوات تواصل فعالة وسهلة الاستخدام، مثل Slack أو Microsoft Teams أو Google Meet، لضمان التفاعل الفوري بين أفراد الفريق.
لكن التواصل لا يعني فقط نقل المعلومات، بل يشمل أيضًا الاستماع، التشجيع، وخلق بيئة تحفّز المشاركة. القائدة الذكية تُخصص وقتًا للاجتماعات الدورية، سواء لمراجعة العمل أو لتبادل الأفكار والدعم المعنوي.
الاعتماد على التكنولوجيا الذكية في الإدارةأحد أكبر التحديات في العمل عن بُعد هو متابعة الأداء دون إشراف مباشر. هنا يأتي دور حلول الأعمال بالذكاء الاصطناعي التي أحدثت نقلة نوعية في طريقة تسيير الأعمال.
على سبيل المثال:
- يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل بيانات الأداء وتقديم تقارير لحظية تساعدك على اكتشاف العقبات قبل تفاقمها.
- أدوات إدارة الوقت المدعومة بالذكاء الاصطناعي تتيح تتبع الإنتاجية دون تدخل مباشر.
- يمكن استخدام روبوتات الدردشة (Chatbots) لتقديم إجابات فورية على أسئلة الفريق، مما يقلل من التشتت ويزيد الكفاءة.
بهذا الشكل، تصبح القائدة قادرة على متابعة سير العمل، التنبؤ بالتحديات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات بدقة وذكاء.
التركيز على النتائج وليس الوقتفي بيئة العمل عن بُعد، يجب التحول من ثقافة "عدد الساعات" إلى ثقافة "جودة الإنجاز". قد يعمل أحد أفراد الفريق من منطقة زمنية مختلفة، أو يفضل العمل ليلاً بدلاً من النهار، طالما أنه يسلّم مهامه بجودة وفي الوقت المحدد.
القيادة الذكية تتعامل مع المرونة كقيمة مضافة، وتحفز الفريق على تحقيق النتائج دون فرض قيود تقليدية تحدّ من إبداعهم أو راحتهم.
بناء الثقة وتحفيز الانتماءغياب التفاعل الشخصي قد يُشعر بعض أعضاء الفريق بالعزلة أو الانفصال عن الرؤية العامة. لذلك، من المهم أن تبني القائدة جسورًا من الثقة والاحترام، من خلال:
- التقدير العلني للجهود المبذولة.
- منح مساحة للحديث غير الرسمي خلال الاجتماعات.
- إشراك الفريق في اتخاذ القرارات المتعلقة بالمشاريع أو جدول العمل.
يمكن أيضًا تنظيم فعاليات افتراضية ترفيهية أو تحفيزية، لتعزيز الروح الجماعية والانتماء رغم المسافات.
تطوير المهارات بشكل مستمرالعمل عن بُعد لا يعني التوقف عن التطور المهني. القائدة الفعالة تحرص على توفير فرص التدريب عبر الإنترنت، وتشجيع الفريق على تعلم مهارات جديدة باستمرار.
هناك العديد من المنصات التي توفّر دورات تدريبية متخصصة في المهارات التقنية، الإبداعية، وحتى مهارات القيادة الذاتية. وهذا الاستثمار في الفريق يعكس رؤية استراتيجية تدفع الجميع نحو النمو والتفوق.
التغذية الراجعة المستمرةالتقييم لا يجب أن يكون موسمياً أو عند نهاية المشروع. التغذية الراجعة المستمرة تساعد كل عضوة في الفريق على معرفة نقاط القوة ونقاط التحسين.
استخدمي أدوات ذكية لتسهيل هذا النوع من التواصل، كاستطلاعات الرأي القصيرة أو جلسات التقييم الشهرية. كوني دائمًا موضوعية ومشجعة، وركّزي على الحلول بدلًا من التوبيخ.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن