إجازة الأحد تثير جدلا واسعا في مصر.. تخفيف أحمال أم عطلة مقنعة؟
تاريخ النشر: 29th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة قطر عن إجازة الأحد تثير جدلا واسعا في مصر تخفيف أحمال أم عطلة مقنعة؟، أثار قرار الحكومة المصرية، بشأن عمل موظفي الدولة ليوم في الأسبوع من المنازل، جدلا على مواقع التواصل الاجتماعي حول إمكانية تنفيذ هذا القرار .،بحسب ما نشر الخليج الجديد، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات إجازة الأحد تثير جدلا واسعا في مصر.
أثار قرار الحكومة المصرية، بشأن عمل موظفي الدولة ليوم في الأسبوع من المنازل، جدلا على مواقع التواصل الاجتماعي حول إمكانية تنفيذ هذا القرار والجدوى من ورائه.
أعلنت الحكومة المصرية، الخميس، اتخاذ إجراءات إضافية لترشيد استهلاك الكهرباء، خلال أغسطس/آب المقبل، تزامنا مع موجة حر "غير مسبوقة" تشهدها البلاد.
وتشمل الإجراءات تبكير إقامة مباريات كرة القدم، إضافة إلى العمل الحكومي عن بعد يوما واحدا في الأسبوع.
جاء ذلك، بعد أن سجّلت مصر ارتفاعا "غير مسبوق" في درجات الحرارة، دفع السلطات إلى تنفيذ خطة "تخفيف الأحمال" على شبكة الكهرباء، منذ 17 يوليو/ تموز الجاري، عبر قطع التيار الكهربائي بين ساعة وساعتين يوميا.
وفي سنوات سابقة، عانت مصر أزمة انقطاع الكهرباء لعدة ساعات على مدى اليوم، قبل أن تتراجع في وقت لاحق مع تنفيذ مشروعات طاقة كبيرة بالبلاد.
يشار إلى أن قرار الحكومة بالعمل من المنزل، يوم الأحد كل أسبوع بنظام "أون لاين" للموظفين في بعض المصالح الحكومية غير المرتبطة بالتعامل المباشر مع المواطنين، جاء بهدف تخفيف أحمال الكهرباء.
وحسب مصادر، فإن العمل من المنزل سوف يطبق على الوزارات والهيئات الحكومية، التي تمتلك بنية تكنولوجية للعمل "أون لاين"، ويستطيع موظفوها العمل عن بعد، دون الحضور لمقرات العمل.
ومن المقرر أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارًا من الأحد 6 أغسطس/آب حتى نهاية الشهر، الذي يشهد هذا العام ارتفاعا شديدا في درجات الحرارة.
من جانبه، ناشد رئيس مجلس الوزراء مصطفى مدبولي، القطاع الخاص الذي يعمل بنظام المكاتب والشغل الخدمي ولا يحتاج إنتاجًا، أن يسمح للموظفين بالعمل من منازلهم الأحد من كل أسبوع بنظام "أون لاين" لتخفيف كهرباء تلك المباني.
ووفق صحيفة "المصري اليوم" (محلية)، فإن 18 جهة سيتم تطبيق قرار العمل "أون لاين" عليها، أبرزها مديريات العمل ومديريات التنظيم والإدارة ومديريات الشباب والرياضة في المحافظات المختلفة، وديوان عام وزارات التنمية المحلية، والتخطيط والجهات التابعة لها، والتنمية الإدارية، والزراعة، والاتصالات، والشباب والرياضة، والعمل، والاستثمار، والثقافة، والصناعة والتجارة الخارجية، والتضامن الاجتماعي.
كما سيتم تطبيق القرار على الموظفين في الجهاز المركزي للمحاسبات، والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، وقطاعات وزارة البترول المختلفة.
إلا أن هذا القرار، أثار جدلا واسعا، بين الناشطين على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تساءل البعض عما إذا كانت الحكومة ستزود موظفيها بأجهزة كومبيوتر، وما إذا كانت شبكة الإنترنت قادرة على تحمل وتأمين هذا الحجم من الاتصالات.
الهيئات دي بقى عندها بنية تكنولوجية وكمبيوتر لكل موظف بالبيت ونظام مراقبة اداء ده اكرم لهم يعطوا اجازة للموظفين الاحد وهم كلهم ٤ ايام زيادة في شهر اغسطس وكأن العيد الكبير كان مرتين السنه دي ده اقل عيد اخذوا فيه اجازة اسبوع وكانوا يقولوا جزء من حل المشكلة والناس ها تتقبل وهايفرحوا
— Abu Yasin (@kowais2001) July 29, 2023هو ازاي موظفين الحكومة هيشتغلوا من البيت، هو في ميكنة كفاية؟
— Me2resh (@me2resh) July 28, 2023مجرد كلمةهل اجازة الاحد للموظفين الحكوميين حتساعد في تقليل احمال الكهرباء... اشكإجازة الاحد دي حتخليهم قاعدين في البيت وكل واحد مشغل التكييف بتاع البيت.....يعني معملناش حاجة
— Yasser EL Banan ???????????????? (@yasserbanan1) July 28, 2023الواحد من كتر القرارات الغبية مش عارف يقول ايه ولا ايهعندك ازمة طاقة و رايح تطبق توقيت صيفي عشان تطول فترة الحر و تسحب كهربا زياده الصبح!!!طيب كان الاولي عدم تغيير الساعة و تدي الاحد اجازه و كده ولا كده العالم كله قافل الاحد!!
— ???????????????????? ???????????????????????????????????????????? (@SaharHoussaini) July 28, 2023وأشار آخرون لقدرات عدد كبير من الموظفين المصريين على العمل عبر الشبكة والتعامل مع أجهزة الكومبيوتر وهذه التكنولوجيا.
دلوقتي انتم قلتم يوم الاجازة الاستهلاك بيقل بدل مايكون الأحد اجازة في بعض المصالح حيث أن العمل في البيوت أمر صعب المنال لاتقطع النت والكهرباء ممكن نخفف ساعات العمل ويروح الموظفين بدري ساعة طالما ان العمل مش متواصل ٢٤ ساعة والاماكن المتواصل فيها الشغل تنسق ورديات عملها
— Enas Ali (@EnasAli44456068) July 29, 2023السيد الرئيساسمح لي بان اقول رأيي في قرار السيد رئيس الوزراء باعطاء اجازة عمل يوم الاحدليعمل الموظف من منزلهبكدة بنحمل الكهرباء علي المواطن لاسخدام الاجهزة بمنزلهاكيد في حل مثل غلق المحلات والمولات والنوادي والافراح وغيرها اللي بيسخدموا الكهرباء ببذخ الساعة 10شكرا لسيادتكم
— magy1 (@magy179739337) July 28, 2023منتهي الفشل لحكومة مدبولي قرارات اجازة الاحد دي يعني عاوز يطبق إجازة اسبوعيه للموظف ٣ ايام وري بعض طبقها يعني جمعه وسبت واحد من كل اسبوع تمام وقالك يشتغل من البيت هل انت دربت الموظف يشتغل من البيت واعطيته تابلت مثلا ووفرت له كهربا ولا جو اجتماعي الموظف بقي زي التلميذ مستني المروح
— ????????ربّيّــ؏ ا̍ڶــ؏ـطٌيّۂ????♥️????تحيا مــ????????ـصــ???? (@RabieAttia3) July 27, 2023وندد آخرون، بتصريح رئيس الحكومة حول المناطق التي ستتعرض لقطع الكهرباء، يعني أن منازل هؤلاء الموظفين في المناطق السكنية ستكون معرضة لذلك على العكس من مقار عملهم، مما يعني أنهم سيكونون عاجزين عن العمل لعدة ساعات خلال هذا اليوم.
يوم الاحد هيبقي اجازة رسمي والشغل من البيت اون لاين وهوبا يعملهم مفاجأة تخفيف الاحمال ويقطع الكهرباء هوبا نرجع للعصر الفرعوني ونبعت الشغل جوابات ومراسله وهوبا النور يقطع في الاسانسير وهوبا الشغل يبوظ. ????????????نبذة مختصرة عن مصر الآن !!!
— Mo7med 4a3ban (@teto999medo) July 29, 2023يااستاذ دندراوي تشخيص غلط يعني اقعد في البيت يوم الأحد أسبوعيا ليه
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل إجازة الأحد تثير جدلا واسعا في مصر.. تخفيف أحمال أم عطلة مقنعة؟ وتم نقلها من الخليج الجديد نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس أون لاین من البیت
إقرأ أيضاً:
45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العمل
نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي جاء ليمنح العامل مجموعة متكاملة من الحقوق التي تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، وعلى رأسها 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تتنوع بحسب ظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
قانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلق
قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد
التراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.
وتمنح الإجازة السنوية للعامل دون أن تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما يُشترط حصول العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عنها أو تجزئتها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.
وفي حال رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدل الإجازة، وعلى صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابله كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضةيُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة يوم الولادةفي سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
للعامل الحق في:
استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
الإجازات الرسميةيشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدسللعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضيةتُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85%.
3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.
ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.
إجازة مخالطة مريض معدٍإذا ثبت أن العامل قد خالط مريضًا معديًا من أسرته، يجوز منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، بناءً على قرار طبي رسمي، لحماية بيئة العمل من احتمالات العدوى.
التزامات صاحب العمل تجاه الإجازاتيشترط القانون على صاحب العمل الالتزام الكامل بتطبيق هذه الإجازات وفقًا لضوابطها القانونية، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات واضحة، وتقديم التسوية المالية اللازمة عند نهاية الخدمة، أو كل ثلاث سنوات لرصيد الإجازات.
تأجيل محاكمة عاطل بتهمة قتل سيدة فى القناطر الخيرية للخميس المقبل