بدء إجراءات تسلم العمل للناجحين في مسابقة العمال 2022 بوزارة الأوقاف
تاريخ النشر: 12th, July 2023 GMT
استقبل ديوان عام وزارة الأوقاف بالعاصمة الإدارية الجديدة، اليوم، الأربعاء، العمال الناجحين في مسابقة العمال لعام ٢٠٢٢م لبدء إجراءات تسلمهم العمل بعد استيفاء المستندات المطلوبة.
أخبار متعلقة
محافظة بورسعيد تتسلم 2 طن لحوم من وزارة الأوقاف من مشروع صكوك الأضاحي
وزير الأوقاف ومحافظ القاهرة يشهدان توزيع 2 طن لحوم صكوك الأضاحي
وزير الأوقاف: الإمامة من الوظائف التي تتطلب تميزاً كبيراً ويتم الاختيار وفق أسس عالية من الانضباط والشفافية.
وأشاد المتقدمون بما شاهدوه من تطور ملحوظ في العاصمة الإدارية الجديدة، والتي تمثل نقلة نوعية في ظل الجمهورية الجديدة، كما أشادوا بحسن استقبال القائمين على العمل وزارة الأوقاف المصرية، مؤكدين أن جميع إجراءات تسلم العمل اتسمت بالسهولة والتعاون، مما يدفع الجميع للتفاؤل والإقبال على العمل مخلصين النية في خدمة بيوت الله (عز وجل).
مسابقة العمال ديوان عام وزارة الأوقاف وزارة الأوقاف العاصمة الإدارية الجديدة العاصمة الإداريةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين وزارة الأوقاف العاصمة الإدارية الجديدة العاصمة الإدارية وزارة الأوقاف
إقرأ أيضاً:
لتطوير الأداء المؤسسي بديوان عام وزارة الشباب.. 12 توصية من رياضة النواب
أصدرت لجنة الشباب والرياضة بمجلس النواب، برئاسة النائب الدكتور محمود حسين، خلال اجتماعها اليوم الأحد، عددا من التوصيات بشأن تطوير الأداء المؤسسي داخل ديوان عام وزارة الشباب والرياضة.
وجاءت أبرز توصيات اللجنة، عقب موافقتها علي الموازنة الجديدة لديوان عام وزارة الشباب، على النحو التالي:
1. إعادة هيكلة الإدارات العامة والوحدات التنظيمية بديوان الوزارة بما يضمن التخصص والكفاءة، وتوزيع المهام وفقًا لأولويات استراتيجية.
2. تخصيص اعتمادات مالية لتحديث الهياكل الوظيفية وتوصيف المهام، وتوسيع قاعدة الكفاءات في إدارات السياسات، المتابعة، الابتكار، والتحول الرقمي.
3. زيادة مخصصات التدريب والتأهيل للعاملين بالديوان، مع التركيز على البرامج النوعية (التحول الرقمي - التخطيط المالي - الاتصال الحكومي - إدارة المبادرات).
4. التوسع في الشراكات مع الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب والمؤسسات المتخصصة في تأهيل القيادات العليا والوسطى.
5. تخصيص اعتمادات لتحسين بيئة العمل بمقار الوزارة من حيث البنية التحتية، أدوات العمل، الراحة الوظيفية، والنظم الإدارية الحديثة.
6. تفعيل نظام الحوافز وربطها بالأداء بما يشجع الكفاءات ويضمن استمرارية التطوير، مع مراعاة العدالة في التوزيع.
7. تأسيس وحدة داخلية للرقابة الإدارية وتقييم الأداء المؤسسي مدعومة فنيًا وماليًا، لضمان الشفافية والالتزام بآليات الرقابة الذاتية.
8. تطوير أدوات تقييم أداء الموظفين وربطها بمؤشرات كمية ونوعية لضمان جودة المخرجات.
9. تمويل نظم ميكنة الموارد البشرية (ملفات الموظفين - تقييم الأداء - الإجازات - التدريب - الترقيات) على نمط إدارة الموارد الحكومية الحديثة.
10. توفير برامج تدريبية متخصصة في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي للعاملين المرتبطين بملفات التحول الرقمي والإحصاء والتحليل.
11. استحداث إدارات أو وحدات نوعية لملفات استراتيجية مثل: ريادة الأعمال، المناخ والرياضة، الاقتصاد الرياضي، الشباب الرقمي، لتفعيل التخصص داخل الديوان.
12. جذب الكفاءات الفنية والكوادر الشابة المتميزة بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لتجديد الدماء وضمان استمرارية التطوير المؤسسي.
حضر الاجتماع كل من اللواء إيهاب بشير الوكيل الدائم بوزارة الشباب والرياضة، و مصطفى عبد الحميد رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية بوزارة الشباب والرياضة، الدكتور محمد عبد المنعم مدير عام التخطيط الاستراتيجي بوزارة الشباب والرياضة، ومحمد عبد النبي رئيس الإدارة المركزية المنشآت الشبابية بالوزارة، الدكتور محمد عساف مدير عام المنشآت الشبابية، والدكتور علاء جاب الله مدير الاتصال السياسي بالوزارة.
اقرأ أيضاًرياضة النواب توافق على موازنة ديوان عام وزارة الشباب
رياضة النواب توصي بتطوير وصيانة عدد من مراكز الشباب في الدقهلية
شقق وزارة الإسكان.. ما هي المشروعات والأماكن المتاح التقديم بها بعد مد فترة الحجز؟