«الکفاءات الع مانیة»:

"هايدروم" تبرم اتفاقية استراتيجية لبناء القدرات العُمانية ودعم مشاريع الهيدروجين الأخضر

        مسقط- الرؤية وقّعت شركة هايدروم، الشركة الحكومية المعنية بتنمية قطاع الهيدروجين وتنفيذ استراتيجية الهيدروجين الأخضر، اتفاقيةً مع شركة العنقاء للفضاء والتكنولوجيا، تهدف إلى تمكين إدارة وتشغيل أصول محطات قياس الرياح واستغلالها لدعم حملات قياس موارد الطاقة المتجددة، والتي تُعد أحد العناصر الأساسية في التخطيط لتطوير مشاريع الهيدروجين الأخضر في سلطنة عُمان. وتأتي هذه الاتفاقية في إطار التزام هايدروم بدورها المحوري في تعزيز جاهزية المنظومة الوطنية للهيدروجين الأخضر، من خلال توطين المعارف والمهارات، وتمكين الكفاءات العُمانية، وتحفيز المحتوى المحلي لبناء سلسلة قيمة متكاملة ومستدامة تدعم تنفيذ مشاريع الهيدروجين الأخضر على نطاق واسع في السلطنة. وقال المهندس عبدالعزيز بن سعيد الشيذاني المدير العام لشركة هيدروجين عُمان "هايدروم"، إنَّ الاتفاقية تُمثِّل خطوة عملية نحو إشراك الشركات العُمانية الصغيرة والمتوسطة...


اتفاقية لبناء القدرات العُمانية في قياس موارد الطاقة ودعم مشاريع الهيدروجين الأخضر

وقعت شركة هايدروم، الشركة الحكومية المعنية بتنمية قطاع الهيدروجين وتنفيذ استراتيجية الهيدروجين الأخضر، اتفاقية مع شركة العنقاء للفضاء والتكنولوجيا، تهدف إلى تمكين إدارة وتشغيل أصول محطات قياس الرياح واستغلالها لدعم حملات قياس موارد الطاقة المتجددة، التي تُعد أحد العناصر الأساسية في التخطيط لتطوير مشاريع الهيدروجين الأخضر في سلطنة عُمان.وتأتي هذه الاتفاقية في إطار التزام هايدروم بدورها المحوري في تعزيز جاهزية المنظومة الوطنية للهيدروجين الأخضر، من خلال توطين المعارف والمهارات، وتمكين الكفاءات العُمانية، وتحفيز المحتوى المحلي لبناء سلسلة قيمة متكاملة ومستدامة تدعم تنفيذ مشاريع الهيدروجين الأخضر على نطاق واسع في السلطنة.وأوضح المهندس عبدالعزيز بن سعيد الشيذاني، المدير العام لشركة هيدروجين عُمان (هايدروم)، أن الاتفاقية تمثل خطوة عملية نحو إشراك الشركات العُمانية الصغيرة والمتوسطة في مشاريع الهيدروجين الأخضر، بما يسهم في بناء...


خبراء وكتّاب لـ"الرؤية": غياب الحلول الجريئة يفاقم أزمة الباحثين عن عمل.. والشركات الكبرى تتصدر مشهد التسريح وتهميش الكفاءات العُمانية

  ◄ البلوشي: مسؤولية ملف الباحثين عن عمل تقع على عاتق الجميع ◄ الرئيسي: معالجة قضية الباحثين عن عمل والمسرحين تحتاج إلى رؤية شامل وشجاعة ◄ الغافري: ملف الباحثين عن عمل تحول إلى قضية استراتيجية لها الكثير من الأبعاد ◄ اليعقوبي: التسريح عن العمل يهدد استقرار الأسر ◄ البدوي: أبناء الوطن أحق بالوظائف في القطاعات الحكومية والخاصة من الأجانب ◄ المقرشي: نحتاج للانتقال إلى المعالجة المستدامة لملف الباحثين عن عمل   الرؤية- ناصر العبري أكد عددٌ من الكتّاب والمواطنين أنَّ ملف الباحثين عن عمل يحتاج إلى رؤية وطنية شاملة، تتضمن حلولا مستدامة لهذه القضية التي تتشعب آثارها على الأفراد والمجتمع والقطاعات الاقتصادية، مطالبين بتعزيز الجهود الوطنية لحلحلة هذه القضية التي تحولت من مشكلة إلى قضية استراتيجية. وقال إسماعيل بن شهاب...


كتّاب لـ"الرؤية": غياب الحلول الجريئة يفاقم أزمة الباحثين عن عمل.. والشركات الكبرى تتصدر مشهد التسريح وتهميش الكفاءات العُمانية

  ◄ البلوشي: مسؤولية ملف الباحثين عن عمل تقع على عاتق الجميع ◄ الرئيسي: معالجة قضية الباحثين عن عمل والمسرحين تحتاج إلى رؤية شامل وشجاعة ◄ الغافري: ملف الباحثين عن عمل تحول إلى قضية استراتيجية لها الكثير من الأبعاد ◄ اليعقوبي: التسريح عن العمل يهدد استقرار الأسر ◄ البدوي: أبناء الوطن أحق بالوظائف في القطاعات الحكومية والخاصة من الأجانب ◄ المقرشي: نحتاج للانتقال إلى المعالجة المستدامة لملف الباحثين عن عمل   الرؤية- ناصر العبري أكد عددٌ من الكتّاب والمواطنين أنَّ ملف الباحثين عن عمل يحتاج إلى رؤية وطنية شاملة، تتضمن حلولا مستدامة لهذه القضية التي تتشعب آثارها على الأفراد والمجتمع والقطاعات الاقتصادية، مطالبين بتعزيز الجهود الوطنية لحلحلة هذه القضية التي تحولت من مشكلة إلى قضية استراتيجية. وقال إسماعيل بن شهاب...


كيف تسهم عودة الكفاءات من مسقط في إحياء القرى العُمانية؟

مُنذ بداية النهضة المباركة، شهدت سلطنة عُمان تحوّلًا سكانيًا صامتًا، تجلّى في نزوح جماعي للكوادر الوطنية نحو العاصمة مسقط. هذه الهجرة الداخلية، رغم أنها أسهمت في تركيز الخبرات في المراكز الإدارية والاقتصادية، خلّفت فراغًا واسعًا في القرى والولايات خصوصا في أيام الأسبوع، مجالس بلا أنفاس، أسواق تقاوم الركود أحيانا.هذه ليست مجرد صورة رومانسية للمكان، بل واقع يعيشه المجتمع العُماني في تفاصيله اليومية. فبينما تستقطب مسقط فرص العمل، والتعليم العالي، والرعاية الصحية المتقدمة، تظل القرى تنتظر عودة أبنائها ممن يحملون أدوات التغيير. فما الذي يمكن أن يحدث لو قررت تلك الكفاءات العودة؟ هل يُمكن أن تعود الحياة إلى القرى بعودة أصحاب العقول والخبرات؟ هذا ما نحاول استكشافه من خلال هذا الاستطلاع الذي يستعرض شهادات من الميدان وتجارب حيّة لأشخاص قرروا أن...


المحذورية لـ"الرؤية": "توطين" تعيد تشكيل منظومة التشغيل الوطنية لتمكين الكفاءات العُمانية

  ◄ المنصة تسهم في بناء منظومة تشغيل عادلة وفعالة ◄ 1396 شركة مسجلة في "توطين" بنهاية أبريل ◄ الإعلان عن 2376 شاغرا وظيفيا عبر المنصة بـ16 قطاعا اقتصاديا ◄ إلزام الشركات بالتسجيل في المنصة وفق منهج تدريجي ◄ المنصة تدعم الفئات المجتمعية وتوجه التعليم نحو مهارات سوق العمل ◄ آليات مرنة لدعم الخريجين الجدد وذوي الإعاقة ضمن المنصة   الرؤية-ريم الحامدية أكدت أميمة بنت سعيد بن حمود المحذورية رئيسة مسار دعم لجان حوكمة التشغيل في القطاعات الاقتصادية بالبرنامج الوطني للتشغيل، أن منصة "توطين" تُعد من المبادرات الاستراتيجية التي يقودها البرنامج الوطني للتشغيل بالتعاون مع وزارة العمل، بهدف تنظيم سوق العمل العُماني وفق منهج متكامل يقوم على تمكين الكفاءات الوطنية وتوظيف الحلول الرقمية الذكية. وأوضحت- في حوار لـ"الرؤية"- أن...


المحذورية لـ"الرؤية": "توطين" تعيد تشكيل مشهد التشغيل الوطني لتمكين الكفاءات العُمانية

  ◄ المنصة تسهم في بناء منظومة تشغيل عادلة وفعالة ◄ 1396 شركة مسجلة في "توطين" بنهاية أبريل ◄ الإعلان عن 2376 شاغرا وظيفيا عبر المنصة بـ16 قطاعا اقتصاديا ◄ إلزام الشركات بالتسجيل في المنصة وفق منهج تدريجي ◄ المنصة تدعم الفئات المجتمعية وتوجه التعليم نحو مهارات سوق العمل ◄ آليات مرنة لدعم الخريجين الجدد وذوي الإعاقة ضمن المنصة   الرؤية-ريم الحامدية أكدت أميمة بنت سعيد بن حمود المحذورية رئيسة مسار دعم لجان حوكمة التشغيل في القطاعات الاقتصادية بالبرنامج الوطني للتشغيل، أن منصة "توطين" تُعد من المبادرات الاستراتيجية التي يقودها البرنامج الوطني للتشغيل بالتعاون مع وزارة العمل، بهدف تنظيم سوق العمل العُماني وفق منهج متكامل يقوم على تمكين الكفاءات الوطنية وتوظيف الحلول الرقمية الذكية. وأوضحت- في حوار لـ"الرؤية"- أن...


المحذورية لـ"الرؤية": منصة "توطين" تعيد تشكيل مشهد التشغيل الوطني بمنهج رقمي وتشاركي لتمكين الكفاءات العُمانية

      ◄ المنصة تسهم في بناء منظومة تشغيل عادلة وفعالة ◄ 1396 شركة مسجلة في "توطين" بنهاية أبريل ◄ الإعلان عن 2376 شاغرا وظيفيا عبر المنصة بـ16 قطاعا اقتصاديا ◄ إلزام الشركات بالتسجيل في المنصة وفق منهج تدريجي ◄ المنصة تدعم الفئات المجتمعية وتوجه التعليم نحو مهارات سوق العمل ◄ آليات مرنة لدعم الخريجين الجدد وذوي الإعاقة ضمن المنصة   الرؤية-ريم الحامدية أكدت أميمة بنت سعيد بن حمود المحذورية رئيسة مسار دعم لجان حوكمة التشغيل في القطاعات الاقتصادية بالبرنامج الوطني للتشغيل، أن منصة "توطين" تُعد من المبادرات الاستراتيجية التي يقودها البرنامج الوطني للتشغيل بالتعاون مع وزارة العمل، بهدف تنظيم سوق العمل العُماني وفق منهج متكامل يقوم على تمكين الكفاءات الوطنية وتوظيف الحلول الرقمية الذكية. وأوضحت- في حوار...


سلطنة عُمان تفتتح أول مكتب عمل خارجي في قطر

الدوحة "العُمانية": افتتحت وزارة العمل اليوم أول مكتب خارجي لها في العاصمة القطرية الدوحة، في خطوة نوعية تهدف إلى توسيع آفاق التعاون الثنائي مع دولة قطر الشقيقة في مجالات التوظيف وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص مهنية نوعية أمام الكفاءات الوطنية في أسواق العمل الخليجية، بما يعكس الرؤية العُمانية في تمكين الإنسان العُماني والانفتاح على بيئات عمل إقليمية متقدمة.ويُعدُّ المكتب أول حضور مؤسسي خارجي من نوعه لوزارة العمل، حيث يأتي تنفيذًا لمذكرة التفاهم الموقعة بين سلطنة عُمان ودولة قطر، واستجابةً لمتغيرات سوق العمل الإقليمي، وحرصًا على بناء شراكات مستدامة تمكّن الشباب العُماني من المنافسة في مختلف الميادين المهنية.وسيتولى المكتب عدة مهام محورية تشمل التنسيق مع الجهات القطرية لطرح الفرص الوظيفية المناسبة واستيعاب الكفاءات العُمانية، وبناء علاقات تعاون فعالة مع القطاعين العام...


عُمان تفتتح أول مكتب عمل خارجي في قطر

    مسقط- الرؤية افتتحت وزارة العمل أول مكتب خارجي لها في العاصمة القطرية الدوحة، بهدف توسيع آفاق التعاون الثنائي مع دولة قطر في مجالات التوظيف وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص مهنية نوعية أمام الكفاءات الوطنية في أسواق العمل الخليجية، وذلك بحضور سعادة خالد بن سالم الغماري وكيل وزارة العمل للعمل من الجانب العماني، وسعادة الشيخة نجوى بنت عبدالرحمن آل ثاني وكيلة وزارة العمل من الجانب القطري. وسيتولى المكتب عدة مهام محورية تشمل التنسيق مع الجهات القطرية لاستكشاف الفرص الوظيفية المناسبة واستيعاب الكفاءات العُمانية، وبناء علاقات تعاون فعالة مع القطاعين العام والخاص، إلى جانب تنظيم ندوات توعوية دورية حول بيئة العمل القطرية والتشريعات ذات الصلة، وتقديم خدمات الإرشاد والتوجيه المهني للعُمانيين المقيمين في قطر. كما سيعمل المكتب على رصد مؤشرات...


البحرية السلطانية تستقبل دفعة من الضباط المرشحين

العُمانية : استقبلت البحرية السُّلطانية العُمانية اليوم وبالتنسيق مع وزارة العمل دفعة من المواطنين ممن اجتازوا مراحل القبول والتقييم والاختبارات والفحوصات الطبية والبدنية التي أجريت لهم لبدء التدريب العسكري ليكونوا ضباطًا مرشحين عسكريين.يأتي ذلك استمرارًا للجهود الوطنية لقوات السُّلطان المسلحة في استيعاب الكفاءات الوطنية من أبناء الوطن وفقًا للخطط والبرامج الموضوعة لتوظيف الكفاءات الوطنية في أسلحة قوات السُّلطان المسلحة والإدارات الأخرى بوزارة الدفاع.وقد سخرت البحرية السُّلطانية العُمانية كافة خبراتها وإمكاناتها من القوى البشرية المتخصصة والمتطلبات الإدارية والصحية بما يوفر البيئة المناسبة لتحقيق سرعة تنفيذ إجراءات الالتحاق بالخدمة العسكرية، والانضمام إلى ميادين الواجب الوطني للإسهام في خدمة هذا الوطن الأبي وقائده المفدى حضرة صاحب الجلالة السُّلطان هيثم بن طارق المعظم القائد الأعلى - حفظه الله ورعاه .


"الأكاديمية السلطانية" تُنفذ مبادرة "تَسمُو" لتمكين الكفاءات النسائية العُمانية

    ◄ النجار: المرأة العُمانية نموذج ناجح بفضل الدور الريادي الفاعل في خدمة وطنها ◄ اللواتي: مبادرة "تَسمُو" تؤكد اهتمام "الأكاديمية" بالقيادات النسائية العُمانية   مسقط- الرؤية   بدأت الأكاديمية السلطانية للإدارة أمس وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية، تنفيذ مبادرة "تسمو" لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية؛ وذلك تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية. وتعد هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العُمانية من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة والمجتمع المدني، وتهدف إلى الارتقاء بإمكانات المرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في مسيرة التنمية الشاملة في سلطنة عُمان من خلال تطوير القدرات والمهارات والمعارف في مجال القيادة لديها على المستويين الشخصي والمهني. وتتضمن مبادرة "تَسمُو" عددًا من البرامج والجلسات واللقاءات والزيارات الميدانية التي ستسهم في تعزيز قدرات...


الأكاديمية السلطانية للإدارة تُنفذ مبادرة “تسمو” لتمكين الكفاءات النسائية العُمانية

مسقط- أثير معالي الدكتورة وزيرة التنمية الاجتماعية: ” المرأة العُمانية أصبحت نموذجًا ناجحًا لما تقوم به من دور ريادي فاعل في خدمة وطنها” سعادة الدكتور رئيس الأكاديمية: “تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية السلطانية للإدارة بالقيادات النسائية العُمانية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة”.   بدأت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية بتنفيذ مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية، وذلك تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية، حيث تعتبر هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العُمانية من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة والمجتمع المدني، حيث تهدف إلى الارتقاء بإمكانات المرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في مسيرة التنمية الشاملة في سلطنة عُمان من خلال...


فرص واعدة للعمل الحُر أمام الكفاءات العُمانية مع تدشين منصة "دوام"

  ◄ ميان آل سعيد: "دوام" ترجمة للتوجيهات السامية بتعزيز ثقافة العمل الحر ◄ 150 ألف مستخدم و3 آلاف شركة على المنصة ◄ 10500 مُسجِّل ببوابة العمل الحُر.. و6 آلاف قصة نجاح لمستخدمي المنصة ◄ توقيع 3 مذكرات تعاون تتضمن إيجاد حلول مُستدامة لملف التشغيل     الرؤية- ريم الحامدية تصوير/ راشد الكندي   رعى صاحب السُّمو السيد الدكتور كامل بن فهد بن محمود آل سعيد الأمين العام بالأمانة العامة لمجلس الوزراء، مساء أمس، حفل تدشين المنصة الوطنية "دوام"، والتي تهدف إلى تعزيز فرص العمل الحر للكفاءات العُمانية في القطاعات الاقتصادية المختلفة، وذلك بحضور صاحبة السمو السيدة ميان بنت شهاب بن طارق آل سعيد رئيس مجلس إدارة منصة "دوام"، ومعالي الأستاذ الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل المشرف العام...