"مكتب الجوائز" يعقد ورشة عمل تدريبية بآداب عين شمس
تاريخ النشر: 26th, February 2024 GMT
عقد مكتب الجوائز ورشة عمل توعوية حول مهارات التعامل مع الجوائز للقطاع الإداري بكلية الآداب بجامعة عين شمس.
يأتي ذلك في إطار توجيهات محمد ضياء زين العابدين، رئيس جامعة عين شمس، بأهمية التوعية والتدريب المستمر للقطاع الإداري ، وضرورة تعزيز التعاون بين القطاعات لتحقيق التميز والريادة للجامعة في جميع مجالاتها ، وذلك بهدف تعزيز دعم أعضاء هيئة التدريس وتسهيل الإجراءات الإدارية لتشجيعهم على التقدم للجوائز العلمية والأكاديمية المرموقة تحت رعاية محمد ضياء زين العابدين وغادة فاروق نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والقائم بأعمال نائب رئيس الجامعة لشؤون الدراسات العليا والبحوث، و حنان كامل عميد كلية الآداب، وبإشراف حاتم ربيع، وكيل الكلية لشؤون الدراسات العليا والبحوث ، بحضور ممثلي القطاع الإداري ذوي العلاقة بالجوائز والدعم لأعضاء هيئة التدريس في مجال التقدم للجوائز .
تم التركيز خلال الورشة على أهمية التعاون بين جميع الأقسام لإنشاء قاعدة بيانات شاملة لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة. كما تم التأكيد على ضرورة التعاون مع أعضاء هيئة التدريس وتيسير الإجراءات للتمكن من التقدم لأعضاء هيئة التدريس في الجوائز المعروضة والتى تتطلب بيانات لابد وأن تكون متوفرة لدى القطاع الإداري وبالتعاون مع كافة القطاعات الإدارية بالكلية.
كلك تم التركيز على الجوانب المهارية المرتبطة بمهارات التعامل مع الكمبيوتر في إدخال بيانات الجوائز على نظام الجوائز على موقع الجامعة وكيفية التعاون مع أعضاء هيئة التدريس في تيسير إدخال البيانات ورفع الملفات عند التقدم للجوائز.
وقد تمت التوصية في نهاية الورشة بما يلي:
1- توفير وسائل لتسهيل التواصل والتعاون بين القطاع الإداري وأعضاء هيئة التدريس لضمان جمع البيانات بشكل دقيق وفعال.
2- تطوير نظام إلكتروني متكامل وسهل الاستخدام لجمع بيانات أعضاء هيئة التدريس المتعلقة بالترشح للجوائز .
3- استمرار تقديم التدريب المناسب لممثلي القطاع الإداري لاستخدام الوسائل الإلكترونية وإدارة قاعدة البيانات بفعالية.
4- تعزيز الوعي بأهمية استيفاء جميع البيانات المطلوبة للترشح للجوائز من قبل أعضاء هيئة التدريس.
5- توفير دعم فني مستمرلأعضاء هيئة التدريس في ملء النماذج وتقديم البيانات وفقًا لمتطلبات الترشح للجوائز.
في ختام الورشة، تقدم مدير مكتب الجوائز بالشكر والتقدير لإدارة الجامعة على دعمها المتواصل وتقديمها لكافة أنواع التدريب والدعم لجميع موظفي الجامعة. كما تقدم بالشكر لإدارة كلية الآداب على المبادرة القيمة في تنظيم هذه الورشة وتوفير الفرصة لتطوير وتحسين مهارات وخبرات أعضاء القطاع الإداري في مجال الجوائز.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الإجراءات الإدارية الدراسات العليا والبحوث جامعة عين شمس نائب رئيس الجامعة أعضاء هیئة التدریس فی القطاع الإداری
إقرأ أيضاً:
تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment): نقطة تحوّل في الفكر الإداري
تُعد تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment) من أبرز المحطات في تاريخ الفكر الإداري، حيث شكلت انطلاقة جديدة نحو فهم الدوافع الإنسانية داخل بيئة العمل. أُجريت التجارب بين عامي 1924 و1932 في مصنع شركة “وسترن إلكتريك” في منطقة هوثورن بشيكاغو، بقيادة الباحث إلتون مايو وفريقه من جامعة هارفارد.
1. الهدف من التجربة
كان الهدف الأساسي هو دراسة أثر الإضاءة وظروف العمل الفيزيائية على إنتاجية الموظفين. لكن ما اكتشفه الباحثون تجاوز هذه الفرضية بكثير.
2. أهم النتائج:
3. الأثر في علم الإدارة:
أدت لاحقًا إلى تطوير نظريات الإدارية المهمة مثل:
4. خلاصة :
تجربة هوثورن غيّرت مسار علم الإدارة، حيث نقلت التركيز من الآلة إلى الإنسان، ومن الإنتاج فقط إلى العلاقات والتحفيز و الذكاء العاطفي، وبيئة العمل الداعمة التي تشكل اليوم حجر الأساس في نشوء السلوك التنظيمي والمدارس في الإدارة الحديثة.
المستشار فرحان حسن الشمري
X: https://twitter.com/farhan_939
e-mail: fhshasn@gmail.com
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات