بريطانيا.. ارتفاع متوسط دخل رؤساء الشركات إلى 118 ضعف مثيله لدى العامل
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
أظهر بحث جديد يوم الاثنين أن رؤساء أكبر الشركات في بريطانيا شهدوا قفزة في رواتبهم بنسبة 16٪ في عام 2022 ، مما أدى إلى ارتفاع متوسط دخلهم إلى 118 ضعفًا لمتوسط العامل بدوام كامل في المملكة المتحدة، بينما كان الموظفون يكافحون مع ارتفاع التضخم.
بلغ متوسط أجر الرئيس التنفيذي لمؤشر فوتسي 100، العام الماضي، 3.
ارتفعت نسبة متوسط أجر الرئيس التنفيذي إلى متوسط العامل بدوام كامل في المملكة المتحدة، البالغة 118 مرة، من 108 مرات في عام 2021 و79 مرة في عام 2020، وهو مركز الأبحاث الذي يناضل من أجل أجور أكثر عدالة وصوت أكبر للعاملين في مجالس إدارة الشركات. ، محسوبة.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة: 'في الوقت الذي تعاني فيه الكثير من الأسر من تكاليف المعيشة، فإن النموذج الاقتصادي الذي يعطي الأولوية لزيادة رواتب المديرين التنفيذيين الذين هم بالفعل من أصحاب الملايين، بمقدار نصف مليون جنيه استرليني، سيفشل بالتأكيد في مكان ما'.
ومع ذلك ، لا تزال رواتب الرئيس التنفيذي البريطاني أقل بكثير مما هي عليه في الولايات المتحدة.
أظهرت دراسة جديدة هذا الشهر أن الرؤساء التنفيذيين لمؤشر ستاندرد آند بورز 500 حققوا 16.7 مليون دولار في المتوسط في عام 2022 ، وهو ما يعادل 272 ضعفًا لأجر متوسط العاملين لديهم ، على الرغم من أن ذلك يمثل انخفاضًا في كلا المقياسين خلال العام السابق حيث انخفضت تعويضات الرؤساء التنفيذيين مع ضعف عوائد الأسهم.
لطالما كانت الأجور المرتفعة للمسؤولين التنفيذيين في بريطانيا مثيرة للجدل ، لا سيما مع ارتفاع رواتب العمال العاديين بشكل أبطأ بكثير وبالكاد تتزحزح من حيث القيمة الحقيقية خلال العقد الماضي.
أظهرت بيانات رسمية أن نمو الأجور الأساسية في المملكة المتحدة سجل هذا العام معدلا قياسيا، لكن هذا لم يبدأ إلا في الآونة الأخيرة لمواكبة أسعار المستهلكين المتسارعة.
وقال غاري سميث، الأمين العام لنقابة عمال GMB: 'بينما اضطر العمال في القطاعات المختلفة إلى الانضمام إلى صفوف الاعتصام لتغطية نفقاتهم، كان هؤلاء الضباط الكبار ينهكون ثرواتهم'.
'إذا كان الوزراء يعتقدون حقاً أن الأجور المرتفعة ستتسبب في تضخم متصاعد، فمن المحتمل أن يحتاجوا إلى التفكير في تقليص الأجور على رأس الشجرة، بدلاً من أي شخص آخر'.
ووجد مركز الأجور المرتفعة، بقيادة الرئيس التنفيذي لشركة AstraZeneca، باسكال سوريوت، الذي حصل على 15.3 مليون جنيه إسترليني، أن أربعة من الرؤساء التنفيذيين المدرجة على مؤشر FTSE 100 حصلوا على أكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني العام الماضي. الثلاثة الآخرون هم تشارلز وودبرن من شركة BAE Systems، وألبرت مانيفولد من CRH، وبرنارد لوني من BP.
ووجد البحث أيضًا أن متوسط الأجر للمديرات التنفيذيات في مؤشر FTSE بلغ 3.91 مليون جنيه إسترليني، وهو ما يتماشى مع الرجال، على الرغم من وجود ثماني رئيسات تنفيذيات فقط على مؤشر FTSE 100 في عام 2022، بانخفاض عن تسعة في عام 2021.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ارتفاع التضخم الرؤساء التنفيذيين الولايات المتحدة مليون جنيه استرليني الرئیس التنفیذی جنیه إسترلینی ملیون جنیه فی عام
إقرأ أيضاً:
البنك الأهلي المصري يساهم بـ 50 مليون جنيه لدعم مستشفى الناس
وقع البنك الأهلي المصري بروتوكول جديد مع مستشفى الناس – إحدى مشروعات مؤسسة الجود الخيرية – بهدف المساهمة بمبلغ خمسين مليون جنيه في علاج عدد كبير من الحالات المرضية التي تستلزم تدخلات جراحية دقيقة، وقساطر علاجية ومناظير، ضمن خطة المستشفى المستمرة لتقديم خدماتها الطبية عالية الجودة مجانا للمستحقين.
جاء توقيع البروتوكول في إطار التزام البنك الأهلي المصري بدوره التنموي والمجتمعي الذي لا يقتصر على الجانب المصرفي فقط، بل يمتد ليشمل كافة القطاعات الحيوية، وفي مقدمتها الرعاية الصحية التي تُعد أحد المحاور الأساسية لتحسين جودة حياة المواطنين وتعزيز شبكة الحماية الاجتماعية.
وقد صرح محمد الإتربي، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي المصري ان البنك الأهلي المصري يؤمن بأن المؤسسات المالية الكبرى يقع على عاتقها دور وطني وإنساني كبير، لا يقل أهمية عن أي نشاط اقتصادي، وان الدعم الموجه لمستشفى الناس ليس تبرعًا فحسب، بل هو استثمار في صحة الإنسان المصري، وفي مستقبل أجيال قادمة تحتاج إلى بنية صحية متطورة وعادلة وتحقيقا لهدف الصحة الجيدة وهو أحد أهداف التنمية المستدامة النبيلة.
حيث تمثل هذه المبادرات ترجمة فعلية لقيم البنك ومبادئه، وامتدادًا لرؤية مصر 2030 التي تضع المواطن في اولوية عملية التنمية.
من جانبه، أكد أيمن عباس، أمين صندوق مؤسسة الجود الخيرية - مستشفى الناس، أن التعاون الممتد مع البنك الأهلي المصري هو أحد النماذج الملهمة للشراكة بين القطاع المصرفي والمجتمع المدني، خاصة انه منذ انطلاق مستشفى الناس عام 2019، والبنك الأهلي المصري هو من أوائل الكيانات الوطنية التي بادرت بالدعم الحقيقي، سواء بتوفير التجهيزات الطبية أو تمويل العمليات الجراحية الدقيقة، أو دعم البنية التكنولوجية للمستشفى، فضلا عن مساهمتها بتجهيز إحدى غرف القسطرة المتطورة، ويواصل البنك الأهلي المصري هذه المسيرة بتمويل علاج 278 مريضًا، وهي خطوة جديدة نحو تمكيننا من توسيع قاعدة المستفيدين، وإنقاذ المزيد من الأرواح من مختلف أنحاء الجمهورية.
وأكدت دينا أبو طالب، رئيس التسويق والتنمية المجتمعية بالبنك الأهلي المصري، أن دعم القطاع الصحي هو أحد الأولويات الاستراتيجية لدى البنك الأهلي المصري وان التبرع لمستشفى الناس يأتي في سياق رؤية شاملة للبنك في أن يكون جزءًا فاعلًا من النسيج الاجتماعي المصري، مشيرة الى ان التعاون مع مستشفى الناس يعد شراكة طويلة المدى تسعى لتحسين واقع الخدمات الصحية في مصر وتعمل أيضًا على إبراز هذه النماذج الإيجابية، لتعزيز الوعي المجتمعي وتشجيع ثقافة المشاركة المجتمعية بين المؤسسات والأفراد.
مضيفة أن البنك الأهلي المصري قدم على مدار السنوات السابقة منذ افتتاح مستشفى الناس في عام 2019، مساهمات إجمالية تجاوزت 180 مليون جنيه مصري، ساعدت المستشفى في إنشاء وتجهيز عدد من الوحدات الطبية، وتوريد أحدث الأجهزة الطبية والتكنولوجية، ودعم تنفيذ العديد من التدخلات الجراحية الدقيقة