كشف الوزير المنتدب المكلف بالانتاج الصيدلاني فؤاد حاجي، أنه قد تم توجيه تعليمات صارمة. لوحدات الإنتاج التابعة للخواص من أجل توفير الأدوية دون حجج.

وأكد حاجي خلال زيارة تفقدية رفقة وزير الصناعية إلى الوحدات التابعة للقطاع بالعاصمة، على ضرورة توفير الأدوية للمرضى وهذا ضمن توجهات رئيس الجمهورية.

من جهته وزير الصناعة والإنتاج الصيدلاني سيفي غريب، أشار إلى أنه سيتم تنظيم لقاءات دورية مع المتعاملين لتذليل الصعوبات التي تواجه إنتاج الأدوية محليا

.

المصدر: النهار أونلاين

إقرأ أيضاً:

6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها

صدق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد رسميا ليدخل حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حاملاً معه مجموعة من التعديلات المهمة التي تنظم علاقة العمل وتضمن بيئة مهنية أكثر عدالة وأمانًا.

ومن أبرز ما جاء في القانون، المادة 135 التي تفرض 6 محظورات لا يُسمح للعامل بارتكابها أثناء فترة العمل، حيث تشكل هذه الأفعال مخالفة صريحة من شأنها أن تعرض العامل للمساءلة.

بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملدمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديدعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتالمحظورات التي نص عليها القانون الاحتفاظ بمستندات العمل أو تسريب البيانات


يُمنع العامل من الاحتفاظ لنفسه أو تمكين الغير من الحصول على أي أوراق أو بيانات تخص العمل، سواء كانت ورقية أو إلكترونية، بما في ذلك وسائل التأمين.

العمل لصالح الغير


يُحظر العمل لدى جهة أخرى سواء بأجر أو بدون أجر، إذا كان ذلك يضر بأداء مهامه أو يكشف أسرار المنشأة.

منافسة صاحب العمل


لا يجوز للعامل الاشتراك في نشاط مشابه لنشاط صاحب العمل أثناء علاقة العمل، سواء كان شريكًا أو عاملًا.

الاقتراض من العملاء


يُمنع الاقتراض من عملاء المنشأة أو من يمارسون نشاطًا مشابهًا، إلا إذا كان الاقتراض من بنك أو جهة مرخصة.

تلقي الهدايا أو العمولات


لا يجوز للعامل طلب أو قبول أي هدايا أو مكافآت أو مبالغ دون موافقة صاحب العمل.

التبرعات والاجتماعات داخل مقر العمل


يُمنع جمع تبرعات أو توزيع منشورات أو عقد اجتماعات داخل مكان العمل بدون إذن كتابي من صاحب العمل.

 مواد أخرى تؤكد حماية حقوق العامل 

مادة 4: تحظر التشغيل بالسخرة أو الإكراه، كما تمنع أي شكل من أشكال التحرش أو التنمر أو العنف ضد العاملين.

مكافحة التمييز: يمنع القانون التمييز في التوظيف والتدريب بسبب الجنس أو الدين أو الإعاقة أو الانتماء السياسي، لضمان بيئة عمل قائمة على تكافؤ الفرص.

القانون الجديد يعكس توجه الدولة نحو تنظيم سوق العمل وتعزيز بيئة مهنية عادلة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وتضمن كفاءة الأداء وكرامة العامل.

طباعة شارك قانون العمل الجديد الجريدة الرسمية تسريب البيانات حقوق العامل حماية حقوق العامل

مقالات مشابهة

  • بدر عبد العاطي يبحث مع وزير الصحة الموريتاني تعزيز التعاون في توريد الأدوية
  • 6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
  • ترامب يتراجع عن تعهده لأوروبا بخصوص العقوبات على روسيا
  • وزير الصحة يعلن عن مراجعة جذرية لسعر الأدوية دعماً للقدرة الشرائية
  • تعليمات صارمة لضبط امتحانات الدبلومات 2025
  • وزير النقل: توفير أكثر من 2 مليون مقعد بقطار الحرمين العام الحالي
  • وزير الصحة عن استعدادات الحج: توفير 11 طائرة إخلاء جوي و900 سيارة
  •  وزير الإعلام: توفير أكثر من 10 آلاف نقطة «واي فاي» مجانية ليبقى الحاج على اتصال مع ذويه
  • وزير الصحة يشهد توقيع بروتوكول يستهدف توفير أحدث الأطراف الصناعية
  • وزير الاوقاف يبحث مع وكيل وزارة الصحة السعودية عمل اللجنة الطبية التابعة لبعثة الحج اليمنية