الأشهر المغضوب عليها من الموظفين في 2025.. بلا إجازات رسمية

يستمتع موظفو القطاع الحكومي، بحق الحصول على إجازات رسمية في الأشهر التي بها مناسبات دينية ووطنية وقومية بأجر كامل، مثل إجازات عيد الفطر والأضحى وعيد الميلاد وشم النسيم وعيد الشرطة والمولد النبوي الشريف وانتصارات أكتوبر، إلا أن هناك بعض الأشهر تخلو من أي مناسبات، ولذلك لا يحصل خلالها الموظفون على أي إجازات رسمية بأجر.

أشهر خالية من الإجازات الرسمية في 2025 

ووفقا للأجندة الرسمية لعام 2025، الصادرة عن مؤسسة رئاسة الجمهورية، فإن هناك عدة أشهر يكرهها الموظفون المصريون العاملون في القطاع الحكومي، لأنها تخلو من أي إجازات رسمية، مما يحرمهم من قضاء أوقات أطول مع أسرهم وذويهم.

من بين الأشهر التي تخلو من أي إجازات رسمية للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية، وفقا للأجندة الرسمية 2025، شهر فبراير المقبل الذي سيحل علينا بعد أيام قليلة، وعدده هذا العام 28 يوما.

هل توجد إجازات رسمية في أغسطس ونوفمبر وديسمبر 2025؟

ووفقا للأجندة الرسمية لعطلات وإجازات 2025، فإن شهر أغسطس المقبل، سوف يكون ثاني الأشهر التي لن يحصل خلالها المصريون العاملون بالقطاع الحكومي، على إجازة رسمية، وعدد أيامه 31 يوما، ثم شهر نوفمبر 2025، فلن يشهد أي مناسبات رسمية، يحصل بسببها الموظفون في الحكومة على إجازات رسمية، ثم هناك شهر ديسمبر وعدد أيامه 31 يوما، سيكون خاليا أيضا من أي مناسبات رسمية، وبالتالي لن يحصل خلال هذا الشهر الموظفون على أي إجازة رسمية.

عدد الأشهر التي لا يحصل خلالها الموظفون إجازات رسمية بأجر كامل نهائيا، في عام 2025 الجاري، 4 أشهر فقط من إجمالي 12 شهرا.

جدير بالذكر أن المادة 48 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 نصت، على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: (15 يوماً في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل، 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة، 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين)، ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

المصدر: الوطن