تمتد 3 أيام مدفوعة الأجر.. موعد إجازة المولد النبوي 2025
تاريخ النشر: 31st, July 2025 GMT
يتساءل آلاف الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والخاص، عن موعد إجازة المولد النبوي 2025، خاصة مع اقتراب ذكرى ميلاد النبي محمد ﷺ، وما إذا كانت الإجازة ستمتد لعدة أيام كما هو معتاد في السنوات الأخيرة.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص إجازة المولد النبوي 2025، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وفقًا للحسابات الفلكية، يُوافق المولد النبوي 2025 يوم الخميس 4 سبتمبر، الموافق 12 ربيع الأول 1447 هـ.
وبحسب سياسة الحكومة في ترحيل الإجازات، سيتم منح هذا اليوم كـإجازة رسمية مدفوعة الأجر، مع امتدادها إلى يومي الجمعة والسبت كعطلة أسبوعية، ليحصل الموظفون على عطلة طويلة لمدة 3 أيام.
الحكومة تحدد الفئات المستفيدة من الإجازةوتشمل الإجازة الرسمية الفئات التالية:
- العاملون في الجهاز الإداري للدولة
- موظفو القطاع الخاص
- طلاب المدارس والجامعات
- موظفو البنوك والبورصة
- العاملون في الهيئات العامة والمحلية
نعم، فبموجب قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، تُعد هذه المناسبة إجازة رسمية بأجر كامل للعاملين في القطاع الخاص، وفي حال تشغيل العامل في هذا اليوم يجب تعويضه ماديًا أو بيوم راحة بديل.
المولد النبوي في مصروتتميز مصر بطقوس مميزة للاحتفال بهذه المناسبة، تشمل:
- حلويات المولد: عروسة المولد، الحمصية، الفولية، الملبن
- الاحتفالات الدينية: تنظمها وزارة الأوقاف بالتعاون مع الأزهر
- الليالي الصوفية: خاصة في الحسين والسيدة زينب
- موالد شعبية: في محافظات مثل قنا وسوهاج والأقصر
هل هناك ترحيل لإجازة المولد النبوي هذا العام؟لا، نظرًا لأن يوم المولد يأتي في يوم خميس، فإن الحكومة لن تحتاج إلى ترحيله كما يحدث في بعض المناسبات التي توافق منتصف الأسبوع، إذ سيحصل الموظفون على عطلة ممتدة تلقائيًا حتى السبت.
الإجازات الرسمية المتبقية في مصر بعد المولد النبوي 2025بعد إجازة المولد النبوي، لم يتبقَ في جدول الإجازات الرسمية لهذا العام سوى إجازة ذكرى نصر أكتوبر (عيد القوات المسلحة) والتي توافق يوم الإثنين 6 أكتوبر 2025.
اقرأ أيضاًبعائد شهري ثابت يصل إلى 18.5%.. شهادات الادخار في 5 بنوك مصرية خلال الإجازة
موعد إجازة المولد النبوي 2025 للقطاعين العام والخاص
موعد إجازة المولد النبوي 2025 في مصر للقطاع العام والخاص
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الأزهر الشريف وزارة الأوقاف المولد النبوي الشريف العاملين في القطاع الخاص موعد المولد النبوي حلويات المولد قطاع خاص عطلة رسمية الإجازات الرسمية في مصر إجازة المولد النبوي 2025 الخميس 4 سبتمبر 12 ربيع الأول عطلة مدفوعة الأجر قطاع عام مظاهر الاحتفال بالمولد موعد إجازة المولد النبوی 2025
إقرأ أيضاً:
قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد؛ لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر، والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا أو اتفاقية عمل جماعية.
تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.
ووفقًا لـ قانون العمل الجديد، تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل فى أحد أيام العمل وفى مكانه بالعملة المتداولة قانونًا ، أو فى حساب العامل البنكى ، مع مراعاة الأحكام التالية:
١- العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر .
٢- إذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدى له باقى أجره خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.
3- فى غير ما ذكر فى البندين (۱ ، 2) من هذه المادة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فى مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
وفى جميع الأحوال، يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
حساب أجر العامل بالقطاع الخاصحدد قانون العمل الجديد 2025، قواعد حساب أجر العامل بالقطاع الخاص، حيث يكون حساب متوسط الأجر اليومى لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجورًا أساسية مضافًا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الميلادية السابقة، أو عن المدة التى اشتغلها إن قلت عن ذلك مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة.
محظورات لحماية أجور العمالحمى قانون العمل الجديد، أجور العمل، فنص على أنه يُحظر على صاحب العمل أن ينقل العامل من فئة عمال الأجر الشهرى إلى فئة عمال اليومية، أو بالأجر الأسبوعي، أو بالساعة، أو بالإنتاج، إلا بعد موافقته، ويكون للعامل في هذه الحالة جميع الحقوق التي اكتسبها فى المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
ونص قانون العمل الجديد، على أنه إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً، أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره.
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات