"تطوع بخبرتك".. تفاصيل مشاركة وزير الموارد البشرية في المبادرة
تاريخ النشر: 5th, December 2023 GMT
شارك وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، في مبادرة تطوع بخبرتك ضمن فعاليات الاحتفاء بيوم التطوع السعودي والعالمي، من خلال مناقشة موضوع الاستدامة المالية في الجمعيات والمؤسسات الأهلية مع عدد من المختصين في القطاع غير الربحي.
وتناول خلال اللقاء مقومات الاستدامة المالية في توفير قدرات مالية وبشرية للمنظمة، وتوفير موارد، وإدارة موارد وتكاليف، وتخطيط استدامة الخدمات، مشيراً إلى أن المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي يقدم خمسة برامج لتعزيز الاستدامة المالية للمنظمات، وتشمل برنامج إسناد الخدمات الحكومية، وبرنامج حوكمة القطاع، وبرنامج بناء القدرات، وإنشاء وحدة الاستثمار الاجتماعي، والخدمات الإلكترونية.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يشارك في مبادرة تطوع بخبرتك - واس
مبادرة تطوع بخبرتكأكد أن الاستدامة المالية في الجمعيات والمؤسسات الأهلية تتطلب الالتزام بمعايير الحوكمة، ورفع القوائم المالية، وتسجيل القيود المحاسبية بشكل صحيح، وتصنيف العوائد، إلى جانب رفع الوعي بالأنظمة، وتعزيز كفاء الإنفاق، وتبادل الخبرات والتجارب.
ودعا إلى أهمية تنويع الاستثمارات، وتصميم منتجات ومبادرات وخدمات نوعية وتسويقها، كذلك دعم برامج التدريب، والتخطيط المالي للمستقبل.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: واس الرياض مبادرة تطوع بخبرتك أخبار السعودية الموارد البشرية الاستدامة المالیة
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات "الساعات الحوارية" التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة "تمام"، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة "تشارك"، وبرنامج "مواءمة"، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام