وكيل صحة بني سويف تعقد اجتماعًا تنسيقيًا عقب زيارة مفاجئة لمستشفى الفشن
تاريخ النشر: 3rd, June 2024 GMT
عقدت الدكتورة سماح جاد عبدالعظيم، وكيل وزارة الصحة ببني سويف، اجتماعًا تنسيقيًا بعد زيارتها المفاجئة لمستشفى الفشن المركزي، بحضور الدكتور جون حنا، مدير المستشفى، ومديري المستشفيات والإدارات الفنية المختلفة.
مخلال الاجتماع تم مناقشة التقرير الذي أعدته وكيل الوزارة بعد مرورها على المستشفى، وتم التركيز على تحديد السلبيات ووضع الحلول المناسبة لتحسين الأداء وضمان تقديم الرعاية الصحية الجيدة للمرضى.
وأشارت وكيلة الوزارة إلى أهمية تكليف الإدارات الفنية المعنية بالمرور اليومي على المستشفى لمدة عشرة أيام متواصلة، وذلك لتصحيح السلبيات المُرصدة، بالإضافة إلى متابعة تواجد الأطباء بالاستقبال وضمان جاهزيتهم لخدمة المرضى.
وأكدت على ضرورة تدريب العاملين في أقسام العناية المركزة والحضانات، والتنسيق مع بنك الدم الإقليمي لتطبيق بروتوكولات تدريبية لأطباء بنوك الدم بالمستشفيات، مؤكدة على ضرورة توفير المستلزمات الطبية والأدوية اللازمة، وتنسيق العمل مع غرف الطوارئ لضمان تقديم الخدمة السليمة للمرضى.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: بني سويف محافظة بني سويف محافظ بني سويف جامعة بني سويف
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام