الوكيل البشري يطلع على أداء الدورات الصيفية في مديرية باجل بالحديدة
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
يمانيون/ الحديدة
تفقد وكيل أول محافظة الحديدة أحمد مهدي البشري، اليوم، سير أداء الدورات الصيفية في مديرية باجل.واطلع خلال الزيارات على مستوى الجهود في تنفيذ منهج الدورات الصيفية بعدد من المراكز، ومدى استفادة الطلاب منها في مجالات تعليم وحفظ القرآن وعلوم الدين، واكتساب المهارات عبر الأنشطة المستهدفة.
واستمع من مديري الدورات الصيفية لشرح حول سير تنفيذ خطة منهج الدورات ومجالات الأنشطة الصيفية لهذا العام ومدى التفاعل المجتمعي للدفع بأبنائهم للالتحاق بهذه الدورات ومستوى إقبال وتفاعل الطلاب.
وأكد الوكيل البشري، أهمية الارتقاء بثقافة الملتحقين بالمراكز الصيفية وتحصينهم من مخاطر الغزو الثقافي والحرب الناعمة، منوها الى أن الدورات الصيفية محطة تربوية لترسيخ قيم ومبادئ الدين في نفوس الطلاب.
وثمن مستوى الوعي والجهود الرسمية والمجتمعية التي تبذل لإنجاح أنشطة الدورات الصيفية ومساندتها في ترسيخ الهوية الإيمانية وتعزيز وعي وثقافة الطلاب بقضايا الأمة ومخططات أعداء الإسلام. # الدورات الصيفية# باجل#الحديدة#الوكيل البشري
المصدر: يمانيون
كلمات دلالية: الدورات الصیفیة
إقرأ أيضاً:
نقابة العاملين بالبناء والأخشاب تعقد أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، برئاسة عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد، والذي أقره مجلس النواب مؤخرا.
جاء ذلك في مقر مركز التدريب المهني المتطور التابع للنقابة العامة، بحضور ممثلين عن اللجان النقابية للعاملين في عدد من الشركات التابعة لقطاع التشييد والبناء.
واستعرض الدكتور نيازي مصطفى، خبير التشريعات العمالية، تفاصيل قانون العمل الجديد، والفارق بينه وبين القانون رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
وأكد نيازي مصطفى، أن القانون الجديد، حقق العديد من المطالب والامتيازات للعاملين في القطاع الخاص، ونجح في الحد من مشكلات تطبيق القانون القديم.
وأشار إلى أن التشريع الجديد اتجه لأنماط العمل الجديدة، وهي العمل عن بعد، وما يترتب عليه من أهمية ضمان حقوق العاملين، وكذلك ضوابط الحصول على الإجازات والأجور وغيرها.
وأوضح خبير التشريعات العمالية، أن قانون العمل الجديد ركز بشكل كبير على عمليات التدريب والتأهيل، بما يساهم في رفع كفاءة الأيدي العاملة، وتأهيلها لسوق العمل بما يضمن توفير فرص حقيقية تتماشى مع التطورات الحديثة.
وأكد أن قانون العمل الجديد، يساهم أيضا في تحقيق الاستقرار الوظيفي، من خلال منع فصل العامل تعسفيا، والقضاء على إشكالية استخدام استمارة 6 التي كانت تستخدم وسيلة لفصل العاملين تعسفيا، حيث يلزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية مما يمنع التحايل القانوني.
وشهدت الدورة التثقيفية، نقاشا بشأن الفارق بين قانون العمل الجديد والقديم، وأبرز الامتيازات، وما يترتب عليه من الإبقاء على كافة حقوق العاملين في القطاع الخاص، ودور القانون في دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار.
اقرأ أيضاً«العدل» تستعد لتطبيق قانون العمل الجديد.. و«جبران»: المحاكم العمالية أبرز الامتيازات
للتوعية بقانون العمل الجديد.. وزير العمل يفتتح ندوة تثقيفية بالتعاون مع مستثمري الغردقة
جبران: «تطبيق قانون العمل الجديد رسميا بداية من أول سبتمبر المقبل»
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام