كهرباء الشارقة تنفذ 34 ورشة عمل وفعالية للتوعية بأساليب الترشيد خلال الربع الأول من عام 2024
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
كثفت هيئة كهرباء ومياة وغاز الشارقة ممثلة بإدارة الترشيد جهودها خلال الربع الأول من عام 2024 حيث نفذت 34 ورشة وفعالية لتوعية طلاب المدارس وفئات المجتمع المختلفة بأساليب الترشيد الصحيحة للكهرباء والمياه والاستخدام الأمثل والأمن لها واستفاد من هذه الفعاليات أكثر من 2230 من الطلاب والطالبات ومختلف فئات المجتمع .
وأوضح راشد المرزوقي مساعد مدير إدارة الترشيد بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة أن الفعاليات وورش التوعية التي نظمتها الهيئة خلال الثلاثة أشهر الأولى من عام 2024 تضمنت ورش عمل في الروضات والمدارس وعدد من الجمعيات والجهات الحكومية والمشاركة في الفعاليات والمعارض المختلفة بهدف غرس ثقافة الترشيد واهمية الحفاظ على الموارد وتوعية مختلف الفئات بأساليب وطرق ترشيد الكهرباء والمياه وعرض التقنيات الحديثة والادوات الموفرة .
وأشار إلى أن إدارة الترشيد ركزت خلال الفعاليات التي نظمتها على فئة طلاب المدارس من خلال تنظيم ورش عمل ومبادرات مبتكرة تناسب مختلف الفئات العمرية بهدف غرس ثقافة الترشيد في الأجيال الناشئة وتنمية الشعور بالمسئولية وتحفيزهم على الاستخدام الصحيح للطاقة والمياه كما استهدفت الفعاليات الجمعيات النسائية لتوعية منتسبيها ومرتاديها كما تضمنت المشاركة في الفعاليات والمعارض لتوعية الأسر والفئات المختلفة.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام