صحيفة الاتحاد:
2025-08-01@08:28:27 GMT

عجمان.. «البركان الهادئ»

تاريخ النشر: 23rd, May 2024 GMT

 سلطان آل علي (دبي)

أخبار ذات صلة عمار النعيمي يؤدي صلاة الجنازة على جثماني ربيع بن ياقوت وجاسم الحوسني النصر وشباب الأهلي.. النهائي الثالث في السلة


افتتح عجمان موسم 2023-2024 بصورة غير جيدة نهائياً، حيث لم ينتصر «البركان» في أول 9 مباريات بكل المسابقات منها 7 لقاءات في «دوري أدنوك للمحترفين».
ولم يجمع «البرتقالي» إلا 3 نقاط، في تلك الفترة، ليكون أحد أضلاع المنافسة على الهبوط، ولكن تبدل كل شيء، مع تغيير المدرب، حتى وصل إلى مرحلة مختلفة من التميز.


مما لا شك فيه أنّ تغيير المدربين في عجمان أثناء الموسم، هي حالة نادرة، حيث لم يحدث ذلك إلا 4 مرات في تاريخ النادي بعصر الاحتراف، ولكن قدوم إيسايلا في هذا الموسم كان قراراً إيجابياً وموفقاً بكل المقاييس، حيث صعد الفريق من المركز الأخير إلى المنافسة على المركز السابع بقوة، والابتعاد بفارق 17 نقطة عن مراكز الهبوط.
ويعيش عجمان في الآونة الأخيرة حالة إيجابية كبيرة، حيث يعتبر «البركان» الفريق الوحيد الذي لم يتعرض للخسارة في آخر 6 مباريات في الدوري، كما أنه ثاني أكثر الأندية جمعاً للنقاط برصيد 14 نقطة من 18 نقطة، ولا يتفوق عليه إلا شباب الأهلي الذي جمع 15 نقطة.
ولم يخسر عجمان خلال 6 مباريات، انتصر خلال 4 منها وتعادل مرتين، وتمكن «البركان» من هزيمة الوحدة والجزيرة والبطائح وخورفكان، بينما تعادل مع حتا والنصر.
وسجل عجمان خلال هذه الفترة 10 أهداف، ليكون رابع أقوى هجوم، ولكنه في المقابل لم يستقبل سوى هدفين، وهو الدفاع الأقوى على الإطلاق، وخرج بشباك نظيفة في 4 مباريات.
وإذا نظرنا إلى الفترة ما قبل المدرب إيسايلا، فإن عجمان كان يملك 3 نقاط فقط من 21 بنسبة 14% من الإجمالي، ولم يسجل إلا 9 أهداف بمعدل 1.28 هدف كل مباراة، بينما استقبل 21 هدفاً بمعدل عالٍ يوازي 3 أهداف كل مباراة.
وبعد تولي المدرب إيسايلا قيادة الفريق، اختلفت الأرقام تماماً، حيث ارتفعت نسبة تحقيق النقاط من 14% إلى 58%، فقد حقق «البركان» 28 نقطة من 48 متاحة، وإن كان معدل التسجيل لم يرتفع كثيراً، حيث وصل إلى 1.6 هدف، بمجموع 26 هدفاً خلال 16 مباراة، إلا أنّ الجانب الدفاعي أظهر تحولاً كلياً، واستقبل عجمان 22 هدفاً خلال 16 مباراة بمعدل 1.3 هدف كل مباراة.
هذا يعني أن عجمان أصبح يستقبل أقل من نصف معدل الأهداف التي كان يستقبلها قبل إيسايلا.
والجدير بالذكر أنّ جدول ترتيب الدوري منذ قدوم إيسايلا إلى عجمان يضع «البركان» في المركز الخامس بإجمالي 28 نقطة، ولا يتفوق عليه إلا الوحدة «29»، والنصر «32»، وشباب الأهلي «35»، والوصل «41»، علماً أنّ عجمان يملك مباراة أقل من الوحدة.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: دوري أدنوك للمحترفين عجمان النصر

إقرأ أيضاً:

«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول

عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.

وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.

أخبار ذات صلة سلوت سعيد ببصمة «الشاب» في «ودية» ليفربول إسبانيا تواصل مكافحة حريق غابات مدمّر غرب مدريد

وتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.

 

مقالات مشابهة

  • عمار بن حميد: «شرطة المستقبل» محطة استراتيجية في صناعة الأجيال
  • 52 ألف طلب لمركبات الأجرة في عجمان خلال النصف الأول
  • بعد الإيقاف.. صفعة خفيفة من ميسي للخصم خلال مباراة في كأس الدوريات
  • 134.5 مليار درهم مكاسب الأسهم الإماراتية خلال شهر يوليو
  • اقتصادي: تراجع مؤشرات البورصة صحي وجني أرباح طبيعي
  • «مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
  • تعاون بين مصرف عجمان ومنصة مانسا لتحديث خدمات حماية الأجور
  • «ليوا عجمان للرطب والعسل» ينطلق اليوم
  • عمار بن حميد يقدم واجب العزاء في وفاة علي عبيد الكتبي
  • عمار النعيمي يقدم واجب العزاء في وفاة علي عبيد الكتبي