آخر تحديث: 27 ماي 2024 - 3:06 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- عدت النائبة عن تحالف الفتح سهيلة السلطاني ،الاثنين، أن مماطلة حكومة الإقليم بتوطين الرواتب تدل على أن أعداد الموظفين غير حقيقية.وقال السلطاني في تصريح صحفي، أن الأعداد المعلنة غير حقيقية والمصارف المراد التوطين فيها امام تحدي كبير بتدقيق البيانات”، مشيرةً إلى أن “عملية التوطين تتطلب وقتا وجهدا كبيرين كون أعداد الموظفين تثير الشكوك”.

وتابعت ان، “بيانات الموظفين يجب ان تخضع لفحص النزاهة وديوان الرقابة المالية حتى يتم تدقيقها واعتمادها بشكل رسمي”، منوهةً الى ان هناك جهل معلوماتي كبير حول الأرقام المصرح بها من قبل حكومة الإقليم والوصول الى الرقم الحقيقي يجب التأكد منه”.وأتمت السلطاني حديثها: ان “عدم موافقة حكومة الإقليم على القبول بمصارف عراقية تابعة للحكومة الاتحادية هو عرقلة للتوطين تكمن خلفها غايات فساد كبيرة”، مؤكدةً ان “موظفي الإقليم يجب ان ينطبق عليهم ما ينطبق على أي موظف عراقي”.وبحسب سياسيين أكراد أن توطين الإقليم في مصارف غير حكومية يحتاج وقت طويل كون أن الإقليم يرسل كل أسبوع 360، مما يعني ان في السنة الواحدة 17الف موظف في حين ان الاعداد المتفق عليها والمعلن عنها من طرف الإقليم هي 900 موظف.

المصدر: شبكة اخبار العراق

إقرأ أيضاً:

92.67 % نسبة ثقافة الاستدامة بين موظفي «ديوا»

دبي: «الخليج»
أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي أن مؤشر ثقافة الاستدامة بين موظفيها بلغ 92.67% خلال عام 2024، وذلك استناداً إلى استبيان مؤسسي شارك فيه نحو 4,000 موظف، ويقيس مدى وعي الموظفين بمفاهيم الاستدامة والتزامهم بتطبيقها في بيئة العمل، ويُعد أداة مهمة لتقييم فاعلية جهود التوعية.
وأعرب سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، عن سعادته بهذه النتيجة، مؤكداً أنها تعكس الالتزام بنشر ثقافة الاستدامة بين الموظفين، وتمكينهم ليشاركوا بفاعلية في دعم التوجهات الوطنية نحو التنمية المستدامة، مشيراً إلى أن الهيئة كانت أول مؤسسة حكومية تعتمد الاستدامة ضمن رؤيتها وخطتها الاستراتيجية، لتكون محوراً رئيسياً في مسيرة التنمية والتقدم وتحقيق توجيهات القيادة الرشيدة في تحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية والحفاظ على البيئة، إضافة إلى الاستثمار في رأس المال البشري وبناء قدراته.
وأضاف: «تُعد الاستدامة ركيزة جوهرية في جميع عملياتنا، ونهدف إلى دعم المكانة الريادية لدولة الإمارات في العمل المناخي العالمي، والمساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة دبي، التي تسعى إلى توفير 100% من القدرة الإنتاجية للطاقة من مصادر نظيفة بحلول عام 2050».
من جانبه، أكد المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميّز في الهيئة، أن الإدارة العليا تحرص على دمج الاستدامة في مختلف العمليات والممارسات اليومية، وترسيخها كثقافة مؤسسية«.
من جهته، أوضح محمد عبد الكريم الشامسي، كبير مسؤولي الاستدامة والتغير المناخي في الهيئة أن فريق ريادة الاستدامة يضم 34 موظفاً من مختلف قطاعات الهيئة، ويعمل على نشر وتطبيق مفاهيم الاستدامة.

مقالات مشابهة

  • نائب يدعو حكومة السوداني إلى إيقاف تصدير النفط عبر الإقليم
  • وزير المكتب السلطاني يستقبل سفير روسيا الاتحادية
  • حزب طالباني:توزيع المناصب مناصفة مع حزب بارزاني يسرع في تشكيل حكومة الإقليم
  • إلى وزير الثقافة المصري.. نحو حياة ثقافية حقيقية
  • لقاء خاص مع حارس الفتح نواف العقيدي
  • 92.67 % نسبة ثقافة الاستدامة بين موظفي «ديوا»
  • بافل طالباني: تواصلت مع السوداني وبانتظار حل مشكلة رواتب موظفي الإقليم
  • جرّاحة بريطانية: مجزرة حقيقية وقعت بمركز توزيع المساعدات برفح
  • الإطار: حكومة الإقليم ما زالت تبيع النفط خارج شركة سومو
  • نائب:حكومة البارزاني تسعى لفرض هيمنتها على النفط والغاز في الإقليم