إقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين بعدد من الجهات التابعة لوزارة الإدارة المحلية والبيئة
تاريخ النشر: 2nd, October 2023 GMT
دمشق-سانا
أقرت اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت نظام التحفيز الوظيفي للعاملين، في عدد من الجهات التابعة لوزارة الإدارة المحلية والبيئة.
وخلال اجتماعها الأول اليوم في مبنى وزارة التنمية الإدارية، أقرت اللجنة نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في وزارة الإدارة المحلية والبيئة (الإدارة المركزية)، وللمؤسسة العامة للمصالح العقارية، والعاملين في المدينة الصناعية بعدرا.
وفي تصريح للصحفيين، أوضح مدير عام المصالح العقارية المهندس وضاح قطماوي أنه يستفيد من نظام التحفيز الوظيفي أكثر من 1400 عامل، مؤكداً أنه ينسجم مع طبيعة المهام التي تقدم ضمن مجال عملهم، وله دور في تعزيز تقديم الخدمات بالشكل الأفضل.
وبين مدير عام المدينة الصناعية بعدرا المهندس معتز قطان أن عدد العاملين المشمولين بنظام التحفيز الوظيفي 390 عاملاً، منهم دائمون ومؤقتون، منوها بأهمية ذلك لجهة تحقيق العدالة في توزيع العلاوات والمكافآت، كل حسب جهده.
وكانت اللجنة أقرت في اجتماعها أمس نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في عدد من الجهات التابعة لوزارة النقل، منها الإدارة المركزية ومديرية النقل البري بريف دمشق، والمؤسسات العامة للخط الحجازي الحديدي، والنقل البحري والتدريب والتأهيل البحري، والشركات العامة لإنشاء الخطوط الحديدية، ولمرفأي اللاذقية وطرطوس.
جيما إبراهيم
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
كلمات دلالية: نظام التحفیز الوظیفی للعاملین
إقرأ أيضاً:
وزارة الإنتاج الحربي تنظم ندوات توعوية للعاملين بالشركات والوحدات التابعة
نظمت الإدارة العامة لشئون المرأة ووحدة تكافؤ الفرص بوزارة الإنتاج الحربي ندوتين توعويتين بعنوان "تعزيز ثقافة العمل الجماعي"، وذلك في ضوء توجيهات المهندس محمد صلاح الدين مصطفى وزير الدولة للإنتاج الحربي، بتنظيم الندوات التوعوية والتثقيفية للعاملين بمختلف الشركات والوحدات التابعة.
جاء ذلك بالمنشآت التابعة لقطاع التدريب التابع للوزارة بالسلام وحلوان.
حاضر بالندوتين الدكتورة نهلة أمين المعالجة النفسية بمستشفى الشرطة، والتي أكدت أن امتلاك مهارات التواصل الفعال والإقناع وإدارة التعارض والتوافق مع أعضاء فريق العمل، خصوصًا الأفراد صعبي المراس، كلها مهارات ضرورية لنجاح أي شخص في حياته المهنية والاجتماعية، وتساهم في بناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والتأثير فيهم لإنجاز المهام وتحقيق الأهداف المنشودة، وأكدت أنه ينبغي على القيادات والعاملين التكاتف معًا لتأصيل قيم العمل الجماعي وتوحيد الرؤية بين أعضاء الفريق الواحد مما يحسن الأداء ويعزز الإنتاجية.
أخلاقيات العمل .. الأمانة والصدقوفي ذات السياق، تم تنظيم عدد ندوتين توعوية بعنوان "أخلاقيات العمل .. الأمانة والصدق"، بحضور عدد من العاملين والعاملات الممثلين لمختلف الشركات والوحدات التابعة لوزارة الإنتاج الحربي، وحاضر بالندوتين الشيخ هانيء سويد، والذي أكد ضرورة أن يكون الفرد أمين في عمله وصادق في نواياه وحديثه، مشيرًا إلى أن إتقان العمل يعد أحد أوجه الأمانة، مضيفًا أن الإتقان مقترن بالتخطيط الجيد وترتيب الأولويات والانضباط، ومؤكدًا على ضرورة أن يتحلى الإنسان بالإتقان والصدق في شتى مجالات حياته،
والأصل أن يستثمر كل إنسان طاقته في إنجاز الأعمال المسندة إليه على أكمل وجه، فإن قصّر فيها كان هذا التقصير خيانةً للأمانة.
من جانبها أكدت أمل عبد الخالق مدير عام الإدارة العامة لشئون المرأة ورئيس وحدة تكافؤ الفرص أن وزارة الإنتاج الحربي حريصة على تنظيم ندوات توعوية تثقيفية للعاملين بالإنتاج الحربي وذلك في مختلف مجالات المعرفة (دينية – صحية – اجتماعية) لتنمية قدرات العاملين فكرياً وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم ونشر الوعي الثقافي لهم في مختلف المجالات، لافتةً إلى أنه تم خلال الندوات الأربعة تلقي استفسارات العاملين والعاملات المشاركين بها وتم الرد عليها.
نهائي كأس مصر.. الزمالك يطمح لإنقاذ موسمه أمام بطل إفريقيا