شرطة دبي تنفذ مبادرة كسوة الشتاء لصالح 350 عاملاً
تاريخ النشر: 9th, January 2024 GMT
نظمت القيادة العامة لشرطة دبي مُمثلة في مبادرة "الروح الإيجابية"، والإدارة العامة لحقوق الإنسان، ومركز شرطة جبل علي، وطلاب مدارس حماية من مبادرة "سفراء الأمان"، بالتعاون مع فريق "شكراً لعطائك التطوعي"، ومؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة في دبي، مبادرة "كسوة الشتاء" التي أسهمت في توفير ملابس شتوية لـ 350 عاملاً في مجمعات العمال في جبل علي.
حضر فعالية توزيع "كسوة الشتاء"، فاطمة بوحجير، مُنسقة مبادرة الروح الإيجابية، ومحمد عبدالله البلوشي، من جمارك دبي، وسيف الرحمن أمير، رئيس فريق شكراً لعطائك التطوعي، وعائشة المرزوقي، الداعمة للمبادرة.
وأكدت فاطمة بوحجير أهمية مبادرة "كسوة الشتاء" التي يتم تنظيمها للعام الثاني، في تعزز قيم التسامح والتعايش والحوار بين أفراد المجتمع واحترام الآخرين وتقبلهم مع نبذ جميع أشكال الكراهية والعنف والعصبية والتمييز.
أخبار ذات صلةوتضمنت مبادرة "كسوة الشتاء" محاضرات توعوية للعمال حول حقوقهم قدمتها الإدارة العامة لحقوق الإنسان، بجانب إطلاعهم على "برنامج المركبة العمالية المُتنقلة" التي تسهم في تنفيذ برامج التوعية.
واختتمت فعالية مبادرة "كسوة الشتاء" بإجراء سحوبات للعمال، وتقديم فقرات ترفيهية.
المصدر: وامالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: شرطة دبي شرطة أبوظبي
إقرأ أيضاً:
"تنظيم الخدمات" تتابع تنفيذ مبادرة توظيف الباحثين عن عمل في قطاع المياه والصرف الصحي
مسقط- الرؤية
زار سعادة الدكتور منصور بن طالب الهنائي رئيس هيئة تنظيم الخدمات العامة ورئيس لجنة حوكمة التشغيل والقيمة المحلية المضافة لقطاع الخدمات العامة، والمهندس قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه، عددا من مواقع التدريب العملي، وذلك بهدف الاطلاع على سير تنفيذ المرحلة الأولى من مبادرة تأهيل الباحثين عن عمل في قطاع المياه والصرف الصحي، والوقوف على مدى جاهزية البرامج التدريبية ومواءمتها مع احتياجات السوق الفعلية.
وتستهدف المبادرة في مرحلتها الأولى تأهيل 479 باحثًا عن عمل للالتحاق بالعقود الدائمة في الشركات المساندة لأعمال التشغيل والصيانة التابعة لشركة نماء لخدمات المياه، عبر برامج تدريبية تمتد لتسعة أشهر، تشمل ستة أشهر من التدريب الفني المكثف في ثلاثة معاهد متخصصة، تليها ثلاثة أشهر من التدريب العملي على رأس العمل. ومن المنتظر أن تُسهم هذه البرامج في رفع نسبة التعمين في العقود الدائمة من 55% إلى 84%، مع توزيع الفرص الوظيفية على مختلف محافظات سلطنة عُمان.
وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود لجنة حوكمة التشغيل والقيمة المحلية المضافة لقطاع الخدمات العامة، التي تضطلع بدور رئيس في تنظيم سوق العمل في القطاعات الخدمية، من خلال تطوير سياسات إحلال الكفاءات الوطنية، ومتابعة التزام الشركات المرخصة بمعايير التوطين المستدام. وتسعى اللجنة إلى بناء منظومة تشغيل متكاملة ترتكز على الكوادر العمانية المؤهلة، عبر شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص، بما يعزز القيمة المحلية المضافة، ويرفع من مستويات التوظيف النوعي، ويربط برامج التدريب بفرص التشغيل الفعلية.
وقد تم تنفيذ المرحلة الأولى من المبادرة بالتعاون بين هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل والبرنامج الوطني للتشغيل، من خلال منصة "توطين"، في حين تم إطلاق المرحلة الثانية لاحقًا لاستيعاب نحو 406 باحثين عن عمل إضافيين، ليصل إجمالي المستفيدين من المبادرة إلى 885 فرصة عمل دائمة في شركات تشغيل وصيانة قطاع المياه والصرف الصحي على مستوى محافظات سلطنة عُمان.
وتُعد هذه المبادرة نموذجًا عمليًا للتكامل المؤسسي بين الجهات الحكومية والشركات المرخصة، في ترجمة سياسات التشغيل إلى حلول ملموسة، وإيجاد بيئة عمل محفزة تُسهم في استدامة الكفاءات الوطنية داخل قطاع حيوي واستراتيجي، وتعزز من قدرته على مواكبة التحولات الاقتصادية والتنموية التي تشهدها سلطنة عُمان في ظل رؤية "عُمان 2040".
محافظ أسوان يستعرض أمام «محلية النواب» خطط إنهاء المشروعات وتحسين جودة الحياة