أفادت منظمة رصد الجرائم في ليبيا بإخلاء سبيل اثني عشر مدنيا، بينهم قاصران، بعد احتجازهم تعسفيا لمدة 78 يوما في بنغازي.

وكان جهاز الأمن الداخلي فرع هون قد اعتقل هؤلاء المدنيين في سبتمبر الماضي بعد مشاركتهم في مسيرة مؤيدة للنظام السابق في مدينة زلة جنوب شرق سرت.

وبحسب رصد الجرائم فقد جرى نقل المعتقلين جوا من قاعدة الجفرة العسكرية إلى بنغازي في السادس من سبتمبر، ليفقدوا أثرهم منذ ذلك التاريخ حتى إخلاء سبيلهم يوم الاثنين 18 نوفمبر.

المصدر: منظمة رصد الجرائم في ليبيا

بنغازيرئيسيمنظمة رصد الجرائم في ليبيا Total 0 مشاركة Share 0 Tweet 0 Pin it 0

المصدر: ليبيا الأحرار

كلمات دلالية: الاتحاد الأوروبي يوهان يونيسيف يونيسف يونغ بويز يونسيف بنغازي رئيسي منظمة رصد الجرائم في ليبيا

إقرأ أيضاً:

بعد تصريح الحكومة الأخير .. كيف أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي؟

أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص و المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نص القانون على أنه لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.

وداعًا لـ«استمارة 6».. وزير العمل: حل جذري لاستقالات الإكراه.. «التسوية بالتراضي» تدخل حيز التنفيذصناديق حماية لـ«الدليفري»| وزير العمل: عقد العامل يصبح دائمًا إذا رفض «صاحب العمل» التوقيع وسأعاقبهرواتب تصل لـ10 آلاف جنيه.. وزارة العمل تعلن عن وظائف جديدةوزارة العمل تعلن عن 90 وظيفة بشركة أغذية بمرتبات تصل لـ10آلاف جنيهمصطفى بكري يوجه نداء لوزارة الداخلية عن منشور مزيف.. ووزير العمل: تحرير العقد مهم لضمان الأجر العادل والتأمين الطبي والاجتماعي| أخبار التوك شو


ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.

فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

وطبقا للقانون ، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابًة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر»، فيما نصت المادة 134 من مشروع القانون على أن «لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف، ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل».

تجدر الاشارة إلى أن وزير العمل ، أشار خلال تصريحات لبرنامج «آخر النهار»، إلى وضع حل جذري ونهائي لأزمة «استمارة 6» سيئة السمعة، مؤكدًا أنه بموجب قانون العمل الجديد «لن يتم الاعتداد بأي استقالة يقدمها العامل إلا بعد اعتمادها بشكل رسمي من مكتب العمل المختص».

ومن المقرر أن يتم بدء العمل بقانون العمل الجديد بداية سبتمبر المقبل من العام الجاري 2025 .

طباعة شارك قانون العمل الجديد الفصل التعسفي القطاع الخاص استمارة 6 فصل قانون

مقالات مشابهة

  • إخلاء سبيل البلوجر شاكر محظور في اتهامه بحيازة مخدرات
  • السودان: مقتل 40 مدنياً في هجوم على مخيم أبو شوك.. واتهامات بـإعدامات ميدانية
  • إخلاء سبيل البلوجر حسناء شعبان بكفالة ٥ آلاف جنيه
  • إخلاء سبيل المتهمين في واقعة فيديو أوراق مزعومة لانتخابات الشيوخ بأسوان
  • إخلاء سبيل البلوجر «لوليتا» بكفالة 20 ألف جنيه
  • إخلاء سبيل البلوجر لوليتا في تهمة نشر فيديوهات خادشة للحياء بالقاهرة الجديدة
  • إخلاء سبيل البلوجر شاكر محظور في حيازة المخدرات
  • بعد تصريح الحكومة الأخير .. كيف أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي؟
  • إخلاء سبيل البلوجر بيتر تاتو.. إنهاء الإجراءات من قسم شرطة مصر الجديدة
  • إخلاء سبيل طرفي مشاجرة بسلاح أبيض في النزهة