موعد إجازة 6 أكتوبر آخر عطلات 2023 الرسمية
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
موعد إجازة 6 أكتوبر 2023.. قرر مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي تبكير إجازة 6 أكتوبر لـ المواطنين العاملين في القطاع الخاص والحكومي.
موعد إجازة 6 أكتوبروأعلن رئيس مجلس الوزراء أن إجازة 6 أكتوبر، تم ترحيلها لتكون يوم الخميس 5 أكتوبر 2023 المقبل بدلاً من يوم الجمعة 6 أكتوبر 2023، وبذلك تكون إجازة رسمية، مدفوعة الأجر لكافة الموظفين في الدولة.
موعد إجازةإجازة 6 أكتوبر آخر عطلات 2023وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص إجازة 6 أكتوبر والإجازات الرسمية المتبقية 2023 وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
إجازة 6 أكتوبرالإجازات الرسمية المتبقية 2023وتعتبر إجازة 6 أكتوبر 2023، هي آخر الإجازات الرسمية في عام 2023، ويبدأ الموظفين في الدولة صباح يوم الأحد 8 أكتوبر 2023 استئناف العمل في مؤسسات بـ جميع القطاعات، ولا يوجد إجازات أخرى في عام 2023 إلا العطلات الأسبوعية «الجمعة والسبت»من كل أسبوع، وتكون أول إجازة رسمية في عام 2024، هي إجازة عيد الميلاد المجيد يوم الأحد 7 يناير 2024.
إجازةالاحتفال بذكرى حرب 6 أكتوبروتعطي الدولة يوم 6 أكتوبر 2023 إجازة رسمية للمواطنين، وتكون مدفوعة الأجر، لـ الاحتفال بذكرى حرب أكتوبر 1973، التي انتصرت فيها مصر على الاحتلال الإسرائيلي.
الإجازة الرسمية للموظفين50 عام على ذكرى حرب 6 أكتوبروتحتفل مصر هذا العام بـ اليوبيل الذهبي، وذلك لمرور 50 عام على نصر حرب أكتوبر، فكانت حرب أكتوبر هي المواجهة العسكرية الرابعة بين الاحتلال الإسرائيلي والدول العربية.
اقرأ أيضاًموعد إجازة 6 أكتوبر بعد تبكيرها
الخميس إجازة 6 أكتوبر 2023.. اعرف الإجازات الرسمية المتبقية في 2023
موعد إجازة 6 أكتوبر والإجازات الرسمية المتبقية في عام 2023
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: 6 أكتوبر اليوبيل الذهبي 6 اكتوبر إجازة 6 أكتوبر الإجازات الرسمية المتبقية 2023 ذكرى حرب 6 أكتوبر اجازة 6 أكتوبر موعد إجازة 6 أكتوبر موعد اجازة 6 اكتوبر إجازة عيد 6 أكتوبر اجازة 6 اكتوبر موعد إجازة 6 أکتوبر الرسمیة المتبقیة أکتوبر 2023 فی عام
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة