سكرتير «الغد»: قرار «المتحدة» منح كل مرشح رئاسي 100 دقيقة إعلانية يخلق أجواء تنافسية
تاريخ النشر: 17th, November 2023 GMT
ثمن إسماعيل محمد إسماعيل، سكرتير عام حزب الغد، قرار الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، بشأن منح كل مرشح رئاسي «100 دقيقة إعلانية» بالتساوي بكل وسائلها، مؤكدا أن القرار يصب في صالح العملية الانتخابية، وسيخلق أجواء تنافسية جيدة بين المرشحين، باعتبار أن الناخب سيشاهد إعلانات المرشحين بوقت متساوي.
وقال في بيان له اليوم، إن منح المرشحين مساحة إعلانية متساوية، يدعم اختيارات المرشحين بناء على رؤية سليمة، كما يعكس الصورة المثلى للإعلام في الجمهورية الجديدة، واستكمالًا لفتح الشركة جميع نوافذها الإعلامية أمام المرشحين لعرض برامجهم.
وأكد «إسماعيل» أن منح المرشحين مساحة إعلانية متساوية، يعزز فرصة الناخب المصري، في التعرف أكثر على المرشحين للرئاسة، خاصة في ظل التوجهات المختلفة التي يعبرون عنها، مشيرا إلى أنه يتيح مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المرشحين، في التعبير عن أفكارهم وبرامجهم الانتخابية.
وأشار إلى أن القرار يأتي تأكيدا لموقف الشركة المتحدة، الذي أكدت عليه منذ اليوم الأول للسباق الانتخابي، بأنها تقف على مسافة واحدة من جميع المرشحين الرئاسيين، كما أنه يكفل حق المواطن في المعرفة، وإتاحة الفرصة أمامه، للتعرف على كل مرشح، وتقييم برنامجه الانتخابي، مطالبا المرشحين باستغلال الفرصة في تقديم أنفسهم، وما يملكونه من أفكار وبرامج ورؤى للشعب المصري.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الشركة المتحدة انتخابات الرئاسة الانتخابات الرئاسية مرشحي الرئاسة
إقرأ أيضاً:
البنك الوطني العُماني يواصل تمكين الكفاءات عبر برنامج "قادة الغد"
مسقط- الرؤية
استقبل البنك الوطني العُماني 35 خريجًا جديدًا ضمن برنامج "قادة الغد"، والذي يُعدّ إحدى أبرز مبادراته المعنية بتأهيل وتعزيز الكفاءات الوطنية، حيث يؤكد هذا البرنامج التزام البنك المتواصل بالاستثمار في الكوادر العُمانية وبناء قوى عاملة مؤهلة قادرة على مواكبة تطورات القطاع المصرفي. وشكّل حفل انضمام الخريجين الجدد انطلاقة لمسار مهني منظم، بعد اجتيازهم سلسلة من التقييمات والمقابلات.
وقال الدكتور علي بن موسى العبري المدير العام ورئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك الوطني العُماني: "يمثل تطوير الكفاءات الوطنية أحد أولوياتنا الأساسية، ونفخر في البنك الوطني العُماني بتأسيس ثقافة مؤسسية تدعم النمو في كل مرحلة من مراحل المسار المهني. ويأتي انضمام هذه المجموعة من الخريجين إلى البرنامج ليعكس إيماننا العميق بقدرات الشباب العُماني، وشعورنا بالمسؤولية تجاه تمكين جيل جديد من الكوادر المؤهلة لتولي أدوار قيادية. ولا تنحصر رسالتنا في ملء الشواغر الوظيفية فقط، بل في إعداد أفراد قادرين على فهم التحديات، والتكيُّف مع المتغيرات، وقيادة التحوّل برؤية ووضوح في بيئة سريعة التغيُّر".
وأضاف العبري: "على مدى أكثر من 50 عامًا، يواصل البنك الوطني العُماني استثماره في تطوير المواهب والقدرات، إذ تمثل أكاديمية التميّز التابعة للبنك دليلاً قاطعاً على التزامه المستمر بتأهيل وتطوير الكوادر العُمانية العاملة في القطاع المصرفي. ويعتمد مستقبلنا إلى حد كبير على قدرتنا في تمكين الشباب، ومن هذا المنطلق حرصنا على أن يتماشى برنامجنا مع أهداف رؤية عُمان 2040 في إعداد جيل مؤهل ومُمكَّن يُسهم في بناء مستقبل مزدهر للسلطنة."
ويأتي برنامج "قادة الغد" ضمن إستراتيجية أوسع ينتهجها البنك الوطني العُماني لتطوير الكفاءات الوطنية على مختلف المستويات الوظيفية. ويشمل ذلك أيضًا برامج "أكاديمية التميُّز" لتطوير أصحاب الإمكانات العالية داخل البنك، وتزويدهم بالمهارات اللازمة وتأهيلهم لتولي أدوار قيادية مستقبلًا، إلى جانب البرنامج التدريبي الصيفي السنوي الذي يوفر لطلبة الجامعات فرص تدريب عملية وحقيقية تربط الجانب الأكاديمي بمتطلبات سوق العمل.
وتشكّل هذه المبادرات وغيرها إطارًا متكاملًا يعكس التوجّه الإستراتيجي للبنك الوطني العُماني في تنمية رأس المال البشري، من خلال دعمه للمواهب في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية، بدءًا من البدايات ووصولًا إلى المناصب المتقدمة.