بوابة الوفد:
2025-05-29@04:41:37 GMT

أين لائحة قانون «التصالح»؟

تاريخ النشر: 1st, April 2024 GMT

منذ إقرار قانون التصالح فى مخالفات البناء فى العشرين من نوفمبر الماضى، وانتهاء البرلمان إلى ضرورة إصدار لائحته التنفيذية خلال 90 يوما على الأكثر، لكنه حتى الآن وبعد مضى قرابة خمسة أشهر لم نسمع ولم نر أى مؤشرات لصدور اللائحة، حتى يأخذ القانون الجديد طريقه للتطبيق.
هذا التباطؤ فى إصدار اللائحة دفع نواب البرلمان قبل بضعة أيام لمساءلة الحكومة، عن سبب التأخير بعد أن أعلنت من قبل انها ستقوم بإعدادها، فى إطار التوافق بين الوزارات المعنية بتطبيقه من إسكان وإدارة محلية وعدل وداخلية، حتى تأتى بنود اللائحة فى صورة شاملة خالية من أى ثغرات يمكن التلاعب بها عند التنفيذ.


إلى هنا والكل يعلم أن اللائحة هى سر نجاح قانون التصالح، بما تنص عليه من تسهيلات أو تتركه من ثغرات يمكن النفاذ منها لتعطيل القانون، على نحو ما كان مطبقا فى القانون الماضى (رقم 17 لسنة 2019 والمعدل بالقانون رقم واحد لسنة 2020)، حين جاءت حصيلة المصالحات التى تمت 10% فقط خلال خمس سنوات، بينما 90% من الحالات الأخرى لم يتم فحصها بسبب تعقيدات اللائحة القديمة.
هنا صدرت التعليمات الرئاسية للحكومة بالتسهيل على المواطنين، لإنجاح القانون الجديد لوقف التعدى على الرقعة الزراعية التى تخسر سنويا آلاف الأفدنة أمام الزحف العشوائى للبناء، خارج الأحوزة العمرانية للقرى والمدن.
وإذا كان القانون الجديد الذى يضم 14 مادة، جاء بتسهيلات كبيرة مع وجود بعض المحظورات التى فوض مجلس الوزراء فى حلها من خلال لائحة واضحة، تساعد على تنفيذ القانون ولا تعوق تطبيقه ومن أهمها، إمكانية التصالح فى بعض المخالفات التى كانت محظورة، مثل خطوط التنظيم وقيود الارتفاع للطيران المدنى، والبناء خارج الحيز العمرانى.
كما أتاح القانون لمجلس الوزراء التجاوز عن بعض المخالفات المحظورة، والتى يصعب إزالتها بدفع ثلاثة أضعاف سعر المتر المخالف، إضافة إلى سداد 25% من قيمة المخالفات تأكيدًا لجدية المصالحة.
كل تلك التسهيلات وغيرها جاء بها القانون الجديد، على أمل أن تضبط اللائحة طريقة التطبيق، وإنجاز أكبر عدد من حالات التصالح، لكنه حتى الآن لا زالت بعض النقاط معلقة على ذمة اللائحة، مثل الكتل القريبة من الأحوزة العمرانية، والتى لم يحددها القانون حتى لا يصطدم بالدستور، وترك للائحة تفسيرها، كذلك المادة الرابعة من القانون التى أعطت الحكومة الموافقة على الجراجات، وحتى الآن لم تتوافق الحكومة عليها.
باختصار هناك العديد من مشكلات التطبيق نأمل أن تعالجها اللائحة، بالتنسيق مع الوزارات المعنية والإدارة المحلية بكل محافظة، الأمر الذى يتطلب سرعة إصدار اللائحة، بعد أن بدأ الكل يتساءل: أين اللائحة التنفيذية لقانون التصالح، حتى يأخذ طريقه للتنفيذ؟ أم أن هناك من يرجيء إصدارها؟
 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: عبدالعظيم الباسل تنفيذ القانون القانون الجدید

إقرأ أيضاً:

من هي الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى المبارك؟.. قانون العمل الجديد يوضح

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك يتساءل المواطنين عن الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد.

وفي هذا الصدد، توفر «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنـــــــــــــــا.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025
موعد عيد الأضحى 2025:

ويأتي موعد عيد الأضحى 2025، وفق ثبوت الرؤية الشرعية للهلال وفق ما أعلنت السعودية ومصر والعديد من الدول، يوم الجمعة الموافق 6 يونيو المقبل، ويوم وقفة عرفات سيكون الخميس الموافق 6 يونيو.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025

بحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.

مع تطبيق قانون العمل الجديد دخلت لوائح جديدة حيز التنفيذ لأول مرة، مما يوفر حماية أكبر للعاملين في الليل، مثل:

ضمان النقل الآمن.

مضاعفة الأجر في بعض الحالات

لا يجوز للنساء العمل ليلاً إلا في ظروف محددة.

تنظيم مواعيد العمل والإجازات بحيث تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.

العطلات الرسمية وفقا لقانون العمل الجديد العطلات الرسمية وفقا لقانون العمل الجديد

ووفقاً للمادة (130) هناك حالات أخرى للإجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، منها:

إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر لمن أكمل خمس سنوات خدمة.

إجازة مرضية: اعتمادًا على التأمين، وفي بعض الحالات يمكن أن تصل إلى 12 شهرًا بأجر متغير.

إجازة الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.

الإجازة السنوية وفقا لقانون العمل الجديد الإجازة السنوية وفقا لقانون العمل الجديد:

طبقاً للمادة (124) يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

15 يومًا في السنة الأولى.

21 يومًا من السنة الثانية.

30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوزوا الخمسين.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

سيتم إضافة 7 أيام إضافية إذا كنت تعمل في مناطق نائية أو خطرة.

لا يتم تضمين العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية في الإجازة السنوية يجب أن يأخذ الموظف إجازة لا تقل عن 6 أيام متتالية في السنة.

الإجازة السنوية وفقا لقانون العمل الجديد إجازات طارئة وفقا لقانون العمل الجديد:

يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

ويمنح أيضاً يوماً واحداً إجازة طارئة بمناسبة ولادة طفل، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.

ويعمل قانون العمل الجديد على إعادة تنظيم الإجازات من خلال منظور أكثر مرونة وتوازناً، ولكنه يمنح أصحاب العمل أيضاً حرية أكبر في التصرف أثناء الإجازات تحت إشراف قانوني.

اقرأ أيضاًعيد مرسال: قانون العمل الجديد أعطى المرأة حقوقها كاملة وهذه أبرز المزايا

«نفهم صح» تنظم جلسة نقاشية حول قانون العمل الجديد بالإسكندرية

كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد 2025

احتفالاً بعمال مصر.. إصدار قانون العمل الجديد لمواكبة التطورات وتحقيق التنمية المستدامة

مقالات مشابهة

  • أول خلاف.. إيلون ماسك ينتقد قانون ترامب الجديد: توسع في الإنفاق وعجز بلا حدود
  • من هي الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى المبارك؟.. قانون العمل الجديد يوضح
  • 6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
  • بحضور الوافد الجديد مروان السندي لاعب أتليتك بيلباو.. الركراكي يكشف لائحة الأسود لمواجهة تونس وبنين
  • نواب يعلنون الموافقة على قانون العلاوة الدورية الجديد
  • دمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديد
  • بعد القانون الجديد.. هل أصبحت العدادات الكودية للمياه إلزامية؟
  • عاجل- مجلس النواب يوافق نهائيًا على قانون تنظيم مرفق مياه الشرب والصرف الصحي الجديد
  • جبالي يفتتح الجلسة العامة لمجلس النواب
  • رئيس لائحة التضامن والإنماء - كفرحمام : اللائحة تألفت دون دعم أي جهة سياسية