لائحة الأندية المحدثة: تقليص مهام الرئيس وصلاحيات هائلة للرئيس التنفيذي
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
ماجد محمد
تشهد أندية روشن في صيف العام الحالي ، وتحديداً الهلال والنصر والاتحاد والأهلي ، انتخابات مجلس إداراتها ، والتي تخضع إلى آلية عمل مؤسسات أعضاء الأندية الرياضية غير الربحية .
وتم تحديد مدة مجالس الإدارات بعام واحد فقط مع تكرار الانتخابات سنوياً ، وذلك عقب استحواذ «صندوق الاستثمارات العامة» على الأندية الأربعة بوصفه جزءاً أول من مشروع تخصيص الأندية الرياضية واستثمارها .
وكانت وزارة الرياضة أصدرت تعديلات على لوائحها الخاصة بالأندية الرياضية والأندية غير الربحية ، حيث تم تقليص صلاحيات رؤساء مجالس الإدارات بشكل كبير بسبب دور الرئيس التنفيذي الذي أصبح محوريًا في إدارة الأندية الرياضية .
وتم تحديد صلاحيات رؤساء المجالس والرؤساء التنفيذيين بدقة ، وتم تقسيم المهام والصلاحيات بينهم بشكل واضح ، ووتضمن صلاحيات الرئيس التنفيذي متابعة وتنفيذ قرارات المجلس والجمعية العمومية وتمثيل النادي أمام الجهات القضائية، بالإضافة إلى توقيع العقود والاتفاقيات ، كما يتعين على المجالس الإدارية سحب بعض الصلاحيات من الرئيس التنفيذي وإسنادها إلى رئيس المجلس بموافقة وزارة الرياضة .
وفي سياق متصل ، بزغ اسم إبراهيم المهيدب كمرشح محتمل لرئاسة النصر خلفاً لمسلي آل معمر ، فيما أعلن لوئ الناظر ترشحه لرئاسة الاتحاد ، وبالنسبة للهلال والأهلي حتى الآن لم يتضح من سيخلف الرؤساء الحاليين .
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: دوري روشن للمحترفين رؤساء الأندية وزارة الرياضة الأندیة الریاضیة
إقرأ أيضاً:
عبدالله بن سالم يترأس اجتماع المجلس التنفيذي
الشارقة (وام)
ترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح أمس الثلاثاء، اجتماع المجلس التنفيذي الذي عقد في مكتب سمو الحاكم.
وتناول المجلس، خلال اجتماعه، جملة من الموضوعات المعنية بمتابعة أداء الدوائر والهيئات الحكومية، والتحديث على القوانين والتشريعات، بما يضمن حقوق العاملين في إمارة الشارقة.
ووجَّه المجلس بالغ شكره وتقديره إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، على دعمه اللامحدود، ورؤيته الحكيمة في تعزيز بيئة العمل الحكومي، وحرصه الدائم على بناء جهاز حكومي يتمتع بأعلى معايير الكفاءة والأداء، والاستثمار في العنصر البشري، الأمر الذي يصب في مصلحة الموظفين، والارتقاء بجودة حياتهم واستقرارهم الوظيفي.
واعتمد المجلس اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم «2» لسنة 2025م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة، والتي تهدف إلى وضع معايير واضحة وفعالة في إدارة الموارد البشرية وتنميتها، وتطوير بيئة العمل، وتوضيح واجبات وحقوق الموظفين في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تعزيز الكفاءة والعدالة والاستقرار الوظيفي، بما يتماشى مع التوجهات الحكومية في الإمارة.
ويأتي اعتماد المجلس للائحة التنفيذية في إطار جهود حكومة الشارقة المستمرة لتحديث الأنظمة الإدارية والتشريعية، ودعم الكفاءات الوطنية، في سبيل تحقيق رؤية صاحب السمو حاكم الشارقة، وأهداف التنمية الشاملة في الإمارة.