10 فئات من العمالة غير المنتظمة يحق لها الاشتراك في "التأمين الاجتماعي"
تاريخ النشر: 29th, May 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وضعت اللائحة التنفيذية الخاصة بالقانون رقم 148 لسنة 2019 الخاص بالتأمينات والمعاشات، الشروط التي يجب توافرها في فئة العمالة غير المنتظمة والمستندات التي يجب تقديمها منهم عند بدء الإستراك، وذلك وفقًا لأحكام القانون.
حددت المادة 7 من اللائحة التنفيذية، فئة العمالة غير المنتظمة والتي يسري عليها أحكام قانون التأمينات والمعاشات ولكن يشترط لانتفاع أفراد هذه الفئة بأحكام القانون ألا يقل سن المؤمن عليه عن الثامنة عشر.
تستعرض البوابة نيوز فئة العمالة غير المنتظمة التي تسري عليها أحكام القانون:
1. صغار المشتغلين الذين يعملون لحساب أنفسهم مثل الباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعى الصحف وماسحى الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات التي تماثلهم، إضافة إلى الحرفيين شرط توفر بعض الشروط والتي تستعرضها البوابة نيوز:
* ألا يكون محل النشاط خاضعا لنظام الترخيص من جانب أي من الجهات الإدارية المختصة.
* عدم استخدام عمال.
* عدم ممارسة النشاط في محل عمل ثابت له سجل تجارى أو تتوفر بشأنه شروط القيد فى السجل التجارى.
2. العمال المؤقتين فى الزراعة سواء فى الحقول والحدائق والبساتين أو في مـشروعات تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو فى المناحل أو فى أراضي الاستصلاح والاستزراع.
ويقصد بالعاملين المؤقتين من تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عـن ستة أشهر متصلة أو كان العمل الذى يزاولونه لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط.
3. ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوي المتخذ أساسا لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد الأدنى لأجر الاشتراك؛ وذلك بشرط أن يكـون العقار المملوك مؤجر ولا يستعمل كمسكن له أو لأفراد أسـرته.
ويقـصد بالـدخل السنوى القيمة الإيجارية السنوية للعقار المتخذة أساس الربط الـضريبة ويثبـت ذلـك بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصة.
4. قراء ومحفظي القرآن الكريم.
5. المرتلين والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة .
6. عمال التراحيل.
7. خدم المنازل ومن فى حكمهم الذين يعملون داخل المنازل وذلك بشرط أن يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص؛ وأن يكون العمل الذى يمارسه يدويا لقضاء حاجات شخصية للمستخدم أو لذويه.
8. ورثة أصحاب الأعمال فى المنشآت الفردية حال توفر الشروط التي نستعرضها:
* بألا يعمل بالمنشأة عمال وقت وفاة مورثها.
* أن يكون نصيب الوارث من الدخل السنوى للمنشأة المتخذ أساسا لربط الضريبة على الدخل أقل من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.
* وألا يكون قائما بإدارة المنشأة.
9. ملاك الأراضى الزراعية غير الحائزين لها ممن تقل ملكيتهم عن فدان.
10. حائزى الأراضى الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: فئة العمالة غير المنتظمة فئات العمالة غير المنتظمة العمالة غير المنتظمة التأمين الاجتماعى نظام التأمين الاجتماعي قانون التأمينات والمعاشات العمالة غیر المنتظمة
إقرأ أيضاً:
حظر العمل وقت الظهيرة.. قرار إماراتي عاجل بشأن العمالة
أصدرت وزارة الموارد البشرية و التوطين الإماراتية قرار بحظر العمل للأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة اعتبارا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبل وذلك من الساعة 12.30 ظهرا وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر.
بيئة عمل آمنةيشار الي ان هذا القرار يأتي للعام 21 على التوالي انطلاقا من منهجية مستدامة تطبقها دولة الامارات في اطار حرصها على توفير بيئة عمل آمنة تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية بما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
وبحسب وسائل إعلام إماراتية؛ فإن أحكام حظر العمل وقت الظهيرة تلزم الشركات بتوفير أدوات ومستلزمات خاصة بفترة الحظر، وتجهيز أماكن مظللة للعمال تقيهم من أشعة الشمس خلال فترة التوقف عن العمل، أو خلال ممارستهم للأعمال المرخصة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة مثل المراوح، وكميات كافية من المياه، ومواد الترطيب مثل الأملاح ومثيلها مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، وغيرها من وسائل الراحة، ومعدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل.
وتعزز الوزارة الإماراتية حملات التوعية والزيارات الميدانية الخاصة بتعريف العمال وأصحاب العمل بأحكام حظر العمل وقت الظهيرة وأهمية التقيد بالقرارات النافذة بهذا الشأن، وذلك بالتعاون مع شركائها في الجهات الحكومية والقطاع الخاص
أعمال مستثناةوتراعي أحكام حظر العمل وقت الظهيرة، ضمان استمرار العمل بما يخدم أهداف المصلحة العامة، حيث تنص على استثناء بعض الأعمال التي يتحتم فيها العمل دون توقف لأسباب فنية، مثل أعمال فرش الخلطة الإسفلتية وصب الخرسانات إذا كان من غير الممكن تنفيذها أو تكملتها بعد فترة الحظر، والأعمال اللازمة لدرء خطر أو إصلاح الأعطال التي تؤثر على المجتمع بشكل عام مثل انقطاع خطوط تغذية المياه، أو انقطاع التيار الكهربائي، أو انقطاع حركة السير، وغيرها من الأعطال في الخدمات الأساسية، كما يشمل الاستثناء الأعمال التي يتطلب تنفيذها تصريحاً من جهة حكومية مختصة لتأثيرها على الحركة والحياة العامة.
وتعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر منظومتها الرقابية على متابعة مدى التزام الشركات بالمطلوب منها خلال أشهر تطبيق الحظر، كما تستقبل الوزارة البلاغات حول الممارسات السلبية أو أية تجاوزات يتم رصدها من أفراد المجتمع عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 ومن خلال الموقع الالكتروني والتطبيق الذكي للوزارة.
ومن المقرر تطبيق غرامات مالية على الشركات المخالفة بواقع 5 ألاف درهم عن كل عامل مخالف، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حال تعدد العمال.
زلزال تركيا .. طفلة تفارق الحياة رعبا و69 مصابا