تهيئة مطار تعز والمنفذ الجديد وحديقة ألعاب وضبط مخالفين بتعز
تاريخ النشر: 6th, February 2025 GMT
وتأتي في طليعة تلك الخدمات جهود مكتب النظافة والتحسين الذي يبذل جهودا جبارة في سبيل الإرتقاء بعملية النظافة بعموم مناطق سيطرة المجلس السياسي الأعلى في تعز الجديدة.
وفي هذا السياق أوضح الأخ / طلال الصوفي - المدير التنفيذي لصندوق النظافة والتحسين بمحافظة تعز بنطاق السياسي الأعلى وحكومة التغيير والبناء - أن الصندوق وعبر مختلف إداراته يبذل جهودا جبارة في إبراز المظهر الجمالي بتعز وتعزيز دور النظافة والتحسين لمديريات المحافظة بفضل تفاني منتسبيه وتكاتفهم وبمتابعة حثيثة من قيادة السلطة المحلية ممثلة بالقاضي / أحمد أمين المساوى - محافظ محافظة تعز الذي يولي أنشطة الصندوق وفعالياته ومختلف برامجه إهتماما كبيرا.
وأوضح الصوفي بأن صنظوق النظافة والتحسين نفذ حملات نظافة عديدة خلال العام المنصرم كان في مقدمتها حملة إزالة المخلفات والتهيئة لفتح منفذ جولة القصر والتي استمرت قرابة أسبوعين تم خلالها إزالة أطنان من المخلفات بجهود استثنائية لقيادة وكوادر وعمال صندوق النظافة والتحسين وما تلى ذلك من حملة كبرى لإزالة المخلفات بموقع ومحيط مطار تعز الدولي لتهيئته للعمل إضافة إلى تنفيذ حملات نظافة عديدة بمختلف مناطق ومديريات المحافظة بنطاق سيطرة المجلس السياسي الأعلى.
وأستعرض الأخ / طلال الصوفي المدير التنفيذي لصندوق النظافة والتحسين بتعز في لقاء موسع ل26 سبتمبر نت ينشر لاحقا عددا من الخطط والبرامج التي سينفذها صندوق النظافة خلال العام الجاري ومنها إنشاء حديقة ألعاب داخل بمحيط الحيوانات بمنطقة الحوبان وكذا تنفيذ حملات نظافة في مركز المدينة وفي مختلف مديريات المحافظة إلى جانب دعم عمليات التشجير في الشوارع والمتنفسات والحدائق إلى جانب ماتم تشجيره من شتلات شتى بعدد من الشوارع والحدائق، مضيفا أنه ومن ضمن البرامج القادمة التطوير المستمر لآليات العمل إضافة إلى تكريم وتشجيع الكوادر العاملة وضبط المخالفات في البناء بالقرب من الطرق العامة ومجموعة من البرامج والمهام التي ستنفذها إدارات صندوق النظافة والتحسين بتعز.
من جانبه أكد الأخ محمد علي الأصبحي - مدير مشروع النظافة بالمحافظة - بأن العمل جاري على قدم وساق في تطوير آليات العمل بما يخدم تعزيز دور النظافة مشيرا في هذا السياق في حديثه ل26سبتمبر نت: إلى ان المشروع أصبح يمتلك ورشة فنية لصيانة المعدات ويمتلك كوادر متخصصة تمكنه من العمل بفعالية أكثر مشيدا بدور المدير التنفيذي للصندوق وقيادة المحافظة وداعيا لمزيد من الوعي المجتمعي باهمية الإلتزام بالنظافة العامة بما يسهم في نجاح جهود عمال النظافة الذين يبذلون جهودا كبيرة في الميدان.
إلى ذلك أكد الأخ عدنان جامل - مدير إدارة الضبط والمخالفات بصندوق النظافة والتحسين بأن ثمة العديد من المخالفات في عمليات البناء العشوائي للأكشاك من قبل مواطنين وأنه يتم إنذارهم ومنحهم إشعارات بالمخالفة وفقا للقانون مشددا في حديثه أيضا لسبتمبر نت بان من يقم بالسماح لأولئك المخالفين بالبناء ويتحصل منهم هم أشخاص لا يمتون لصندوق النظافة والتحسين بصلة وأنه يتم الرفع بكل تلك المخالفات للجهات المختصة المناط بها ضبطهم ومحاكمتهم، وأن العمل جاري وبشكل قانوني لضبط المخالفين وفقا للقانون واللوائح المنظمة وبإجراءات رسمية وأنه لم ولن يتم التهاون مع أي مخالف وبشفافية تامة.
المصدر: ٢٦ سبتمبر نت
كلمات دلالية: النظافة والتحسین
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .