اعلان الموارد البشرية عن موعد اجازة عيد الأضحي في السعودية
تاريخ النشر: 20th, May 2024 GMT
بعد انتظار طويل، تقترب عطلة عيد الأضحى 2024، وهي مناسبة مهمة يترقبها الجميع في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. هذه الإجازة تعتبر فرصة للجميع للاستمتاع بأوقاتهم وقضاء أوقات ممتعة مع أفراد عائلاتهم، في جو من البهجة والسرور، احتفال بالشعائر الدينية والتقاليد الإسلامية، ومن الضروري أن يكون الجميع على علم بمواعيد بدء وانتهاء هذه الإجازة حسب لوائح وتعليمات الجهات المختصة، وهناك توجيهات واضحة تصدر من وزارة الموارد البشرية بشأن ذلك.
قطاع البنوك يمثل إحدى القطاعات ذات الأهمية البالغة في المملكة العربية السعودية، حيث يلعب دور حيوي في دعم العديد من المصالح الحكومية والخاصة. ومن المتوقع بدء إجازتهم اعتبار من اليوم الخامس من شهر ذو الحجة للعام 1445 هجرية، مستمرة حتى اليوم السابع عشر من الشهر نفسه، حيث تمتد فترة الإجازة لتصل إلى تسعة أيام كاملة.
وفقا لتوجيهات وأنظمة الجهات المعنية وتعليماتها، سوف تكون إجازة عيد الأضحى المبارك للموظفين في الخدمة المدنية كما يلي:
تبدأ الإجازة يوم الثلاثاء الموافق 5 من شهر ذي الحجة لعام 1445 هجرية، حيث يعتبر الإثنين الموافق 4 من شهر ذي الحجة آخر يوم عمل، ويستأنف العمل يوم 17 من الشهر نفسه.
بالتالي، يستمر الاستراحة لمدة 12 يوم، بالنسبة للوزارات التي تتبع لوائح إدارية مستقلة.
الحد الأدنى للإجازة هو 4 أيام عمل، بينما يمكن أن تصل إجازة العيد إلى 5 أيام عمل.
وتختلف إجازة العيد لبعض الجهات، حيث تبدأ من نهاية يوم الخميس الموافق 7 من شهر ذي الحجة، ويتم استئناف العمل يوم الأحد الموافق 17 من الشهر نفسه لعام 1445 هجرية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد عيد الاضحى من شهر
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.