بعد وعد بالاستماع إلى مطالب العمال.. عودة إحدى شركات السيراميك بالمنوفية للعمل
تاريخ النشر: 18th, July 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أعلنت وزارة العمل، عن عودة عجلات الإنتاج بكامل طاقاتها للعمل، اليوم الخميس، بشركة مصر الدولية لصناعة السيراميك بمدينة قويسنا، بمحافظة المنوفية.
وبحسب بيان صادر عن وزارة العمل، الخميس، فإنه بعد توجيهات محمد جبران، وزير العمل، إلى وكيل المديرية عماد سعيد، وحسان شبل، مدير منطقة عمل قويسنا، بسرعة التواجد داخل موقع العمل، والتواصل مع صاحب العمل والعمال لمعرفة مطالبهم المشروعة، نجح التفاوض على تكثيف جهود العمال لكي تعمل الشركة بكامل طاقتها.
وتعهدت الإدارة، بطرح مطالبهم المشروعة على أول إجتماع لمجلس الإدارة، والعمل على تنفيذها بمتابعة من مديرية العمل بالمحافظة.
ووفق بيان "العمل"، يُواصل العمال الآن العمل، وهناك انتظام حضور للورديات داخل تلك الشركة التي يعمل فيها 900 عامل، ومتخصصة في إنتاج السيراميك.
اقرأ أيضًا:
من 700 لـ263 ألف جنيه.. 51 صورة ترصد أرخص وأغلى فندق في شرم الشيخ
الليلة تصل إلى 178 ألف جنيه.. 22 صورة ترصد أغلى فندق في الغردقة 2024
الليلة تصل لـ263 ألف جنيه.. 27 صورة ترصد أغلى فندق في شرم الشيخ
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: محاولة اغتيال ترامب أحمد شوبير شهد سعيد الطقس أسعار الذهب أحمد رفعت سعر الدولار هدير عبدالرازق حكومة مدبولي التصالح في مخالفات البناء معبر رفح سعر الفائدة فانتازي الحرب في السودان وزارة العمل العمال مدينة قويسنا
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل
أقرّ قانون العمل الجديد حزمة من الحقوق الداعمة للمرأة العاملة، أبرزها منح إجازة لرعاية الطفل تصل إلى عامين دون أجر، في خطوة تشريعية تستهدف تعزيز استقرار الأمهات داخل سوق العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
ونصّت المادة (57) على أحقية العاملة في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر في الحصول على إجازة لرعاية طفلها، بشرط مرور عام كامل على تعيينها، على ألا تتجاوز مرات الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها الوظيفية.
وألزم القانون بوجود فاصل زمني لا يقل عن عامين بين الإجازة الأولى والثانية، بما يضمن انتظام العمل داخل المنشآت، مع الالتزام التام بأحكام قانون الطفل حفاظًا على حقوق الأم والرضيع.
حماية العودة إلى الوظيفةوكفل التشريع الجديد للعاملة حق العودة إلى عملها عقب انتهاء الإجازة دون المساس بمركزها الوظيفي أو حقوقها المالية والإدارية، بما يعزّز الأمان الوظيفي ويمنع أي آثار سلبية مترتبة على ممارسة حق رعاية الطفل.
خطوة نحو بيئة عمل أكثر إنصافًاويُعد هذا النص من أبرز ملامح دعم المرأة في قانون العمل الجديد، إذ يرسّخ مبدأ التوافق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأسرة، ويحدّ من تسرب النساء من سوق العمل، بما يدعم المشاركة الاقتصادية للمرأة ويراعي مصلحة الطفل في سنواته الأولى.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل