«أبوظبي للأوراق المالية» يدرج «ايه دي ان اتش للتموين»
تاريخ النشر: 23rd, October 2024 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
أعلن سوق أبوظبي للأوراق المالية، عن إدراج شركة ايه دي ان اتش للتموين بي ال سي، المتخصصة بمجال توفير خدمات الطعام والدعم في دولة الإمارات، والتابعة لشركة أبوظبي الوطنية للفنادق.
وانضمت شركة ايه دي ان اتش للتموين إلى سوق أبوظبي للأوراق المالية بعد طرح عام أولي ناجح، حيث جمعت الشركة المساهمة، شركة أبوظبي الوطنية للفنادق، متحصلات بلغت 864 مليون درهم ( 235 مليون دولار) من بيع 900 مليون سهم في الطرح العام الأولي والتي تمثل 40% من إجمالي رأس مال ايه دي ان اتش للتموين المصدر.
واجتذب هذا الطرح طلباً قوياً من المستثمرين الأفراد والمؤسسات حيث تجاوز الاكتتاب فيه أكثر من 15 مرة، واجتذب طلباً يزيد على 13 مليار درهم.
مع تحديد سعر الطرح النهائي بقيمة 0.96 درهم للسهم الواحد عند الحد الأعلى من النطاق السعري المُعلن عنه مسبقاً، يعزز هذا الإدراج مكانة ايه دي ان اتش للتموين كشركة رائدة في مجال خدمات الطعام والدعم، تعمل على تلبية احتياجات قطاعات حيوية، من ضمنها الرعاية الصحية، والتعليم والدفاع والأعمال والصناعة في كافة أنحاء المنطقة.
كما يعكس هذا الإدراج الناجح مكانة الشركة القوية في السوق، والتي بنيت على أساس عملياتها الراسخة عبر القطاعات الرئيسة في دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. وتدير الشركة كما في 30 يونيو 2024 نحو 160 مطبخاً مجهزاً بالموقع، وبالإضافة الى ذلك، سلمت الشركة نحو 11 مليون وجبة شهرياً إلى 262 عميلاً في السنة المنتهية في 30 سبتمبر 2023. ومن المتوقع أن يتوسع تواجد الشركة في المملكة العربية السعودية مع خطط للنمو في الرياض وجدة والمنطقة الشرقية.
وقال عبدالله سالم النعيمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة سوق أبوظبي للأوراق المالية: نهنئ شركة ايه دي ان اتش للتموين على إدراجها الناجح ونرحب بانضمامها إلى عائلة سوق أبوظبي للأوراق المالية، حيث توفر الشركة قيمة مضافة للسوق باعتبارها رائدة في قطاع خدمات الطعام والدعم، وتتيح للمستثمرين إمكانية الوصول إلى قطاع ديناميكي يتمتع بإمكانات نمو قوية تسهم في تعزيز سوق رأس المال في أبوظبي، ومن المتوقع أن تعمل ايه دي ان اتش للتموين على تلبية الطلب المتزايد وتحقيق استراتيجيات النمو في السوق مع استمرار توسع قطاع المأكولات والمشروبات في دولة الإمارات والمنطقة بسبب تطور التركيبة السكانية ومجتمع الأعمال. ونحن نتطلع إلى استمرار نجاح الشركة وتطورها في سوق أبوظبي للأوراق المالية.
يذكر أن شركة أبوظبي الوطنية للفنادق، الشركة الأم لشركة ايه دي ان اتش للتموين، مدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية منذ 15 يناير 2001، حيث شهدت الشركة نمواً كبيراً بنسبة 360% في قيمتها السوقية منذ إدراجها حتى نهاية الربع الثالث من عام 2024.
من جانبه، قال كلايف كولي، الرئيس التنفيذي لشركة ايه دي ان اتش للتموين: يُظهر إدراجنا الناجح في سوق أبوظبي للأوراق المالية الدعم القوي الذي تلقيناه من المستثمرين لعرضنا الاستثماري وسجل توزيعات الأرباح الجذاب لدينا، كما يؤكد أيضاً التزامنا بتحقيق قيمة مستدامة لجميع الأطراف المعنية. أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: سوق أبوظبي للأوراق المالية
إقرأ أيضاً:
مجلس العمل الأمريكي يسحب دعاوى ضد آبل.. نهاية فصل مثير بين الشركة وموظفيها السابقين
في تطور جديد يسلّط الضوء على واحدة من أبرز النزاعات العمالية في قطاع التكنولوجيا الأمريكي، أعلن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) عن سحب عدد من الدعاوى القانونية التي كانت مرفوعة ضد شركة آبل منذ عام 2021، والمتعلقة بشكاوى تقدم بها موظفون سابقون اتهموا الشركة بانتهاك حقوقهم العمالية والتنظيمية.
وبحسب تقرير نشرته وكالة بلومبرغ، فقد قرر المجلس رفض الادعاء الموجه إلى الرئيس التنفيذي لشركة آبل، تيم كوك، والذي زعم أنه انتهك حقوق العاملين عندما أرسل بريدًا إلكترونيًا لجميع موظفي الشركة في عام 2021 قال فيه إن "من يسربون المعلومات السرية لا ينتمون إلى آبل"، مؤكدًا في الوقت ذاته أن الإدارة تعمل على تحديد هوية من قام بتسريب تفاصيل من اجتماع داخلي.
وكان الاجتماع المشار إليه قد تطرق إلى قضايا تتعلق بالمساواة في الأجور ورد فعل الشركة على قانون مكافحة الإجهاض في تكساس، وهي قضايا أثارت حينها جدلًا واسعًا داخل أروقة الشركة وخارجها.
في البريد الإلكتروني ذاته، شدد كوك على أن آبل "لا تتسامح مع أي شكل من أشكال تسريب المعلومات السرية"، سواء تعلق الأمر بملكية فكرية تخص منتجات الشركة أو تفاصيل خاصة بالاجتماعات الداخلية. ومع ذلك، اعتبر بعض الموظفين أن اللغة المستخدمة في الرسالة تندرج ضمن أسلوب "الردع والترهيب"، ما دفعهم إلى تقديم شكاوى رسمية للمجلس الوطني لعلاقات العمل.
إحدى هذه الشكاوى كانت مقدمة من آشلي جيوفيك، الموظفة السابقة في آبل، التي اتهمت الشركة بممارسة الانتقام منها بعد كشفها عن ممارسات داخلية تتعلق بالخصوصية وحقوق العاملين. غير أن المجلس أعلن سحب عدد من الدعاوى التي تقدمت بها جيوفيك، بما في ذلك الادعاء بأن آبل منعت موظفيها من الإفصاح عن اتصالات الشركة أو عن مناقشاتهم الداخلية، إضافة إلى اتهامها بفصل جيوفيك بشكل غير قانوني.
ورغم سحب بعض الدعاوى، لم تُغلق كل الملفات بالكامل. ففي أبريل الماضي، توصلت آبل إلى تسوية مع جيوفيك اعتُبرت "نصرًا رمزيًا للعمال"، إذ ألزمت التسوية الشركة بمراجعة سياساتها الداخلية المتعلقة باتفاقيات السرية ومناقشة معلومات العمل، وتوضيح حق الموظفين في الحديث علنًا عن رواتبهم وظروف عملهم أو حتى التواصل مع وسائل الإعلام دون خوف من أي إجراءات انتقامية.
لم تكن جيوفيك وحدها التي واجهت الشركة؛ فقد شملت الدعاوى السابقة أيضًا يانيكي باريش، وهي من قادة حركة #AppleToo التي دعت إلى تسليط الضوء على الانتهاكات المزعومة داخل الشركة. لكن المجلس الوطني سحب كذلك ادعاءه بأن فصل باريش خالف القوانين العمالية الأمريكية.
كما شمل قرار المجلس إسقاط الاتهامات التي كانت تشير إلى أن آبل قامت بمراقبة موظفيها أو محاولة جعلهم يعتقدون أنهم تحت المراقبة، وهي مزاعم سبق أن اعتبرها المجلس في تحقيقات سابقة انتهاكًا مباشرًا لحقوق العمال في التنظيم والتعبير.
وبحسب ما نقلته بلومبرج، يرى مراقبون أن هذه القرارات تُظهر تحولًا في نهج المجلس الوطني لعلاقات العمل في التعامل مع الشركات الكبرى، حيث يُعتقد أن المجلس أصبح أكثر ميلًا للتسوية وإغلاق الملفات الخلافية، بخاصة تلك التي تتعلق بالشركات التكنولوجية العملاقة مثل آبل.
ويرى محللون أن هذا التطور قد يُسهم في تهدئة التوتر بين إدارة آبل وموظفيها، بعد سلسلة من الاحتجاجات والحملات التي شنها العاملون خلال السنوات الأخيرة، مطالبين بتحسين الأجور وضمان بيئة عمل أكثر شفافية.
كما يعكس القرار الأخير رغبة المجلس في إعادة التوازن بين حقوق الشركات في حماية أسرارها التجارية وحقوق الموظفين في حرية التعبير والتنظيم.
وفي انتظار صدور تصريحات رسمية من المجلس الوطني لعلاقات العمل حول تفاصيل القرار، تبقى القضية علامة فارقة في العلاقة بين العمال والتكنولوجيا، وتفتح الباب أمام نقاش أوسع حول حدود السرية المهنية في زمن تتقاطع فيه خصوصية العمل مع حرية التعبير داخل أكبر شركات العالم.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة