محافظ القليوبية يُحيل عددًا من الموظفين بقليوب والقناطر الخيرية للتحقيق
تاريخ النشر: 25th, December 2024 GMT
تابع المهندس أيمن عطية، محافظ القليوبية، اللقاء الجماهيري الأسبوعي الذي تم عقده بمجلس مدينة القناطر الخيرية لحل مشكلات المواطنين، وذلك بحضور الدكتورة إيمان ريان نائب المحافظ، واللواء إيهاب سراج الدين السكرتير العام ومجاهد نصار وعادل عامر والدكتور إبراهيم جميل، وعبد الله مبارك أعضاء مجلسي النواب عن دائرة شبرا الخيمة وقليوب والقناطر الخيرية واللواء محمد البسيوني رئيس حي شرق شبرا الخيمة الجديد، واللواء وائل طاهر رئيس مجلس مدينه قليوب الجديد والسادة رؤساء مدن قليوب و القناطر الخيرية السابقين.
وخلال اللقاء وفر المحافظ فرصة عمل لعدد 6 مواطنين ساكني بمدينه القناطر وقليوب، وتم توفير فرص عمل لهم بالقطاع الخاص بنطاق تلك المدن وذلك بالتنسيق مع مديريه العمل
كما التقى المحافظ، بعدد من المواطنين والمواطنات من ذوي الهمم الذين يحتاجون إلى فرص عمل وعلى الفور تم التنسيق مع مديرية العمل حيث تم توفير 4 فرص عمل لهم بالقطاع الخاص وقد استمع ((عطيه)) باهتمام بالغ إلى جميع المشكلات، ووعد باتخاذ الإجراءات اللازمة لحل المشكلات المطروحة في أقرب وقت ممكن.
استمع محافظ القليوبية، لعدد من الحالات الإنسانية، وكلف وكيل وزارة التضامن، بتقديم الخدمات والمساعدات اللازمة ودراسة كل المشكلات كما تقدمت سيده مطلقه بإغفاء مصاريف المدرسة لأولادها الثلاث وقد تم الموافقة على إعفاءها من المصروفات كما وجه المحافظ بتوفير وظيفه بمرتبة مجزي لوالدتهم وذلك بالتنسيق مع مديريه العمل.
وفي سياق متصل، وجه المحافظ بإجراء بحث اجتماعية لسيده تقدمت بطلب للحصول علي وحده إيواء سكنيه بمدينه القناطر الخيرية مؤكدًا أن خدمة المواطن وتلبية احتياجاته هي أولوية قصوى، وتنوعت طلبات المواطنين بتوفير فرص عمل وتوفير عربات طعام متنقلة كما وجه المحافظ بتحويل بعد من الموظفين بالمراكز التكنولوجيا بمدينه قليوب والقناطر الخيرية للتحقيق وذلك لتقصيرهم في العمل
وأعرب الأهالي عن سعادتهم بالاستجابة الفورية لمشاكلهم، وتوجهوا بالشكر للمحافظ على اهتمامه وحرصه على الاستجابة لمطالبهم.
كما وجه المحافظ، إدارة خدمة المواطنين متابعة تنفيذ الحلول المتفق عليها خلال اللقاء المفتوح، لضمان الالتزام وسرعة التنفيذ لما تقرر خلال اللقاء، مؤكدًا أن الجهاز التنفيذي بأكمله حريص على تنفيذ توجيهات القيادة السياسية بالعمل المتواصل لتحسين مستوى وجودة حياة المواطنين والتعامل مع مشاكلهم عن قرب.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القليوبية محافظ القليوبية أخبار القليوبية مدينة قليوب المراكز التكنولوجية مدينة القناطر الخيرية القناطر الخیریة وجه المحافظ فرص عمل
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري