جامعة حلوان تطلق عددا من الدورات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس والعاملين
تاريخ النشر: 21st, September 2023 GMT
أكد الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان اهتمام جامعة حلوان بالدورات التدريبية، ويأتى ذلك من منطلق كونها ركيزة أساسية لتطوير العملية التعليمية، وتبادل الخبرات واكتساب المهارات المختلفة.
جاء ذلك وفقا للبيان الصادر من جامعة حلوان والذي يفيد قيام مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة حلوان بتنفيذ العديد من الدورات التدريبية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، الدكتور عماد ابو الدهب نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، وإشراف الدكتورة منى ابو هشيمة مدير المركز.
ويأتى ذلك فى إطار سعى المركز لتحقيق أهدافه من تحسين وتنمية القدرات المؤسسية للموارد البشرية بجامعة حلوان من خلال رفع وتحديث القدرات التطويرية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة بما يمكنهم من تحسين جودة مخرجات الجامعة، بجانب تنمية الخبرة الذاتية التي تدعم التطوير المستمر بأنشطته المختلفة بما يحقق استمرارية عملية تنمية الموارد البشرية بالجامعة، وتنمية القدرات المهنية والإدارية للعاملين بالجامعة .
كما تهدف هذه الدورات التدريبية إلي توفير آلية مؤسسية للجامعة تحقق جودة الموارد البشرية بها كأحد متطلبات توكيد الجودة والاعتماد وفقا للمعايير العالمية المعترف بها، والإسهام في تنمية الموارد البشرية المحلية والمصرية بتقديم منتجات تدريبية متميزة للمؤسسات المصرية والعربية، وتنمية الموارد الذاتية للجامعة بما يوفر تمويلا اضافياً للجامعة يساعدها في الإنفاق على أنشطة التدريب والتنمية المستمرة لأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة.
حيث قام المركز تقديم برنامج تدريبي مجاني للسادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وذلك لتعزيز قدرات الباحثين وتمكينهم من الأدوات والمهارات اللازمة لدعمهم خلال مسيرتهم المهنية ولنشر ثقافة النزاهة العلمية بين الباحثين بالجامعة، بالتعاون مع مركز دعم البحث العلمى، وكلية الصيدلة جامعة حلوان ومركز النزاهة العلمية بجامعة كيب تاون بجنوب أفريقيا، من خلال عقد أربعة ورش عمل عن
"Research Integrity and Responsible Conduct of Research "
كما عقد برنامج تدريبي عن " الكتابة العلمية و النشر الدولى" وتم من خلاله توضح كيفية الكتابة العلمية والنشر الدولى و كيفية اختيار المجلة ، وقام بالتدريب الدكتور / محمد القصاص .
وايضا تم تنفيذ برنامج تدريبي عن " مهارات استخدام الحاسب الآلي " للإداريين، وحاضر فيها الدكتور محمود جابر المدرس المساعد بقسم تكنولوجيا التعليم بكلية التربية.
كما تم عقد برنامج صناعة الفيديو التعليمي، وقام بالتدريب الدكتور أحمد يوسف المدرس بقسم تكنولوجيا التعليم، وخلال البرنامج تم تنفيذ فيديو تطبيقي لما تم التدريب عليه.
هذا ويستهدف البرامج التدريبية تدريب القيادات الأكاديمية، أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة حلوان ومختلف الجامعات المصرية، وكذلك القيادات الإدارية، الجهاز الإدارى بالجامعة، وطلاب الدراسات العليا، وجميع فئات المجتمع المهتمين بمجالات التدريب بالمركز.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: جامعة حلوان الدورات التدريبية السيد قنديل تنسیق الدبلومات الفنیة 2023 أعضاء هیئة التدریس بجامعة حلوان جامعة حلوان
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات "الساعات الحوارية" التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة "تمام"، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة "تشارك"، وبرنامج "مواءمة"، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة