يمنيون يشيعون جثمان الاعلامي عبدالله القطيبي في الهند وزملائة في مأرب يعوضون بهذا العمل ..تفاصيل
تاريخ النشر: 29th, September 2023 GMT
شيع العشرات من أبناء الجالية اليمنية والطلاب الدارسين في الهند، يوم الجمعة، جثمان الإعلامي عبدالله القطيبي، إلى مثواه الأخير في مدينة أورانج آباد. وجاء تشييع الفقيد بعد الصلاة عليه في "بادي مسجد"، عقب صلاة الجمعة.
وفي مأرب أدى المئات من زملاء ومحبي الفقيد بعد صلاة الجمعة في جامع عذبان، صلاة الغائب على روح الأستاذ القطيبي.
وأشاد زملاء الفقيد بمناقبه وأدواره الوطنية، وما تركه خلفه من بصمات في الجانب الأدبي والفني ستظل شاهدا على حياته الحافلة بالتضحية والنضال. وتوفي القطيبي قبل أيام في أحد مستشفيات مدينة "بونا" الهندية، متأثرا بإصابته في إحدى جبهات القتال ضد مليشيا الحوثي.
وكانت دائرة الإعلام والثقافة في الأمانة العامة للتجمع اليمني للإصلاح، نعت يوم الأربعاء الماضي، وفاة الأستاذ عبدالله القطيبي الذي قضى متأثراً بإصابة نالته بها اليد الحوثية الإمامية الغاشمة في العام ٢٠١٥.
وقالت إنه رغم الرحلة العلاجية الطويلة للفقيد وقسوتها لم "تتمكن من إقعاده عن الفعل المقاوم، فقد منعته الإصابة من الاستمرار في نضال البندقية، لكنها لم تتمكن من منعه من نضال الكلمة، مكتوبة وملحنة، إذ انطلق فأسس إذاعة محافظة الجوف، وبقي في إدارتها لسنوات، مشتركاً في الآن ذاته مع زملائه المنشدين والفنانين في إثراء شتى المناسبات الوطنية بالإنتاج الفني الجمهوري".
وعبرت دائرة الإعلام والثقافة في الإصلاح عن تعازيها لليمنيين جميعاً، وإلى كافة أعضاء التجمع اليمني للإصلاح، وإلى زملائه في الوسط الإعلامي والفني، سائلة الله -عز وجل- أن يقبل القطيبي في الشهداء الميامين، وأن يرزق أهله ومحبيه الصبر والسلوان
المصدر: مأرب برس
إقرأ أيضاً:
عطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العمل
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك ، نرصد تفاصيل العطلات والإجازات الرسمية بقانون العمل الجديد، والذي تم التصديق عليه ويدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.
ويحصل الموظفون على إجازة عيد الأضحى والتي وضع قانون العمل الجديد، ضوابط وبشأنه تثار تساؤلات حول من له الحق في الإجازة؟ ومن قد يُحرم منها؟ وما هي الضوابط الجديدة؟
العيد.. إجازة ليست للجميعبحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
ومع تطبيق قانون العمل الجديد، بدأ لأول مرة تفعيل ضوابط جديدة تمنح حماية أكبر للعاملين ليلًا، مثل:
توفير وسائل مواصلات آمنة.
عدم تشغيل النساء ليلًا إلا بشروط محددة.
تنظيم ساعات العمل والإجازات بشكل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
من يُحرم من العطلة رسميًا؟
لا يُحرم العامل من الإجازة إلا في حالتين:
1. طلب صاحب العمل تشغيله لضرورة، فيستحق العامل حينها "أجرًا مضاعفًا" أو "راحة بديلة".
2. إذا عمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، بحسب المادة (127)، يحق لصاحب عمله الأساسي حرمانه من الأجر واسترداد ما دفعه.
الإجازات الرسمية بـ قانون العمل الجديدبحسب المادة (130)، هناك حالات إجازات أخرى غير الأعياد، من بينها:
إجازة أداء فريضة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أمضى 5 سنوات خدمة.
الإجازة المرضية: وفقًا للتأمينات، وتصل في بعض الحالات إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة.
إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها.
الإجازة السنوية.. كيف تُحسب؟وفق المادة (124)، يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وتُضاف 7 أيام إضافية في حال العمل في مناطق نائية أو خطرة.
ولا تدخل أيام الأعياد والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، ويُشترط أخذ 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.
إجازات طارئة وعارضةيحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة.
كما يُمنح يومًا طارئًا عند ولادة طفل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة خدمته.
و يعيد قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات بمنظور أكثر مرونة وتوازنًا، لكنه أيضًا يمنح أصحاب الأعمال مساحة تشغيلية أكبر في الأعياد تحت مظلة الضوابط القانونية.