وظائف خالية بقنا مؤهلات متوسطة وبدون.. راتب يبدأ من 4300 جنيه
تاريخ النشر: 21st, October 2023 GMT
أعلنت مديرية العمل بقنا عن توفير عدة فرص عمل للشباب للمؤهلات المتوسطة، براتب مغرٍ وامتيازات جديدة منها توفير تأمين صحي، وتأمين اجتماعي، ووسائل انتقال من وإلى العمل براتب يبدأ من 4300 جنيه، خبرة وبدون خبرة.
وظائف خالية بقناتنشر «الوطن» خريطة الوظائف الخالية بقنا، وفقا لمديرية العمل كالتالي:.
-شركة خدمات تطلب 30 عاملا نظافة براتب يبدأ من 4300 جنيه، وفنيين كهرباء مؤهلات متوسطة وعليا، مع توفير تأمين صحي، وتأمين اجتماعي، وسكن للمغتربين بأعمار تتراوح ما بين 18 حتى 45 عاما.
وكشفت مديرية العمل بقنا عن تطبيق الحد الأدنى للأجور بفرص العمل، حيث تتابع المديرية الإعلان عن الوظائف الخالية، وتسليم المقبولين، ويتم إرسال تقرير للوزارة يفيد باستلام راغب العمل الفرصة المناسبة له، وتطبيق الحد الأدنى، وتحرى المصداقية في نشر فرص العمل للشباب.
طريقة التقديم على الوظائف الخاليةتستقبل مديرية العمل بمحافظة قنا طلبات راغبي العمل بمقر المديرية، لترشيحهم للوظائف الخالية المُعلن عنها، وإرسال طلبات التوظيف والسيرة الذاتية للمتقدمين إلى الشركات المعلنة عن تلك الوظائف.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف خالية وظائف فرص عمل قنا وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»