“أرحومة” يتابع تنفيذ الحلول الجذرية للعاملين بالشركات المتعثرة والمنسحبة في سرت
تاريخ النشر: 24th, May 2024 GMT
الوطن|متابعات
عقد وزير العمل والتأهيل عبدالله الشارف أرحومة اجتماعاً بمكتبه في ديوان الوزارة بمدينة سرت، وذلك بناءً على توجيهات القائد العام للقوات المسلحة المشير خليفة حفتر وتعليمات رئيس مجلس الوزراء أسامة حماد بشأن تنفيذ الحلول المناسبة والجذرية للعاملين بالشركات المتعثرة والمنسحبة
شارك في الاجتماع رئيس اللجنة الرئيسية المكلفة بتنفيذ الحلول الجذرية للشركات المتعثرة والمنسحبة مفتاح أحواس، ، حيث تمت مناقشة مقترح الوزارة بصرف (6) أشهر من الرواتب لكافة العاملين في هذه الشركات، وتوافد مدراء الشركات الوطنية المتعثرة ومندوبي وموظفي الشركات الأجنبية المنسحبة إلى مقر ديوان الوزارة لمتابعة تنفيذ هذا المقترح.
هذا واستعرض الدكتور أحواس خلال الاجتماع التقرير اليومي لأعمال اللجان المركزية واللجان الفرعية في المنطقة الجنوبية والشرقية، بما في ذلك إحصائيات المترددين على مقر اللجان. أكد الوزير على أهمية حسن التعامل مع العاملين في هذه الشركات وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذ الحلول الجذرية، بهدف التخفيف من معاناتهم.
الوسوم#مجلس الوزراء الشركات الأجنبية المنسحبة الشركات المتعثرة القائد العام للقوات المسلحة سرت ليبياالمصدر: صحيفة الوطن الليبية
كلمات دلالية: مجلس الوزراء الشركات المتعثرة القائد العام للقوات المسلحة سرت ليبيا
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة