6 شروط لإنهاء عقد العمل محدد المدة بقانون العمل.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عانى الكثير من العمال في مصر بسبب ضايع حقوقهم من قبل أصحاب الاعمال فبعد الاتفاق علي عمل محدد مقابل مبلغ محدد يقوم صاحب العمل في الكثير من الأحيان بطرد العامل والامتناع عن إعطاءه حقه المادي مقابل عمله ويضيع حق العامل في آخذ حقه نتيجة عدم وجود عقد رسمي واضح يحدد الاتفاق الذي يبرم بين العامل وصاحب العمل يكون محدد لطبيعة العمل ومدته والمقابل المادي نظير العمل ومدة انتهاء العمل بين الطرفين، الي حين جاء قانون العمل الموحد الذي وضع ضوابط وشروط محددة لابرام عقد عمل رسمي بين العامل وصاحب العمل يضمن لطرفين حقهم القانوني والمادي ويحدد مدة العمل ومقابله المادي ، فيما وضع القانون أيضا طرق إنهاء العقد ليكون كل طرف حر ولا يكون عليه عقوبة قانونية .
فيما يلي تستعرض ( البوابة نيوز) ضوابط وشروط إنهاء عقد العمل محدد المدة وفقا للقانون الموحد ، حيث حدد القانون رقم 12 لسنة 2003 في مواده من المادة (104) وحتي المادة ( 109) اليات وضوابط إنهاء عقد العمل محدد المدة بين الموظف وصاحب العمل لضمان تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين وآصحاب العمل، وهي:
1ـ إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بإنقضاء مدته ، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة آو لمدد آخري فآذا زادت مدد العقد الاصلية والمجددة علي 5 سنوات جاز للعامل إنهاوه .
2ـ ينتهي عقد العمل محدد المدة بآنقضاء مدته فاذا آبرم العقد لمدة تزيد علي 5 سنوات جاز للعامل إنهاوه دون تعويض عند انقضاء 5 سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الانهاء ب3 آشهر وتسري آحكام الفقرة الابقة علي حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة .
3ـ اذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه اعتبر ذلك منهما تجديدا للعقد لمدة غير محددة ولا يسري ذلك علي عقود عمل الأجانب .
4ـ اذا ابرم عقد العمل لانجاز عمل معين انتهي العقد بإنجاز هذا العمل ، فاذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد علي 5 سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
5ـ اذا انتهي عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل اعتبر ذلك تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة .
6ـ اذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه ، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل آو آعمال آخري مماثلة ، فاذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي والاعمال التي جدد العقد لها علي 5 سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الاعمال .
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: عقد العمل محدد المدة وآصحاب العمل البوابة نيوز بقانون العمل عقد العمل محدد المدة علی 5 سنوات
إقرأ أيضاً:
علامات تظهر قبل أشهر عدة من السكتة القلبية المفاجئة.. تعرف عليها
يمانيون || منوعات:
حدد علماء من جامعة غوتنبرغ السويدية علامات معينة يمكن أن تظهر حتى قبل عدة أشهر من السكتة القلبية المفاجئة التي قد يتعرض لها أي شخص.
وبحسب دراسة اجراها علماء الجامعة حول العلامات التي تسبق متلازمة الموت القلبي المفاجئ لدى الشباب شملت دراسة 903 حالات سكتة قلبية مفاجئة حدثت بين عام 2000-2010 لمواطنين سويديين، تتراوح أعمارهم بين سنة و36 عاما. حلل الباحثون معلومات من شهادات الوفاة، وتقارير التشريح، والسجلات الطبية، وتخطيط كهربية القلب وعينات بيولوجية، وبيانات عن الوالدين.
وأظهرت النتائج أن 22 بالمئة من وفيات القلب المفاجئة لدى الأطفال والمراهقين والشباب ناجمة عن متلازمة الموت المفاجئ غير المنتظم (SADS)
فيما كان ما يقرب من ثلثي حالات السكتة القلبية المفاجئة (64 بالمئة) من الرجال، متوسط أعمارهم 23 عاما فيما أكدت النتائج ان 33 بالمئة من المشاركين في الدراسة الذين تعرضوا لسكتة قلبية مفاجئة طلبوا المساعدة الطبية قبل حوالي ستة أشهر من الوفاة.
وبحسب نتائج الدراسة فقد اتضح أن 52 بالمئة من الحالات، اشتكى الأشخاص من الإغماء، والنوبات، والغثيان، وتسارع ضربات القلب، والتقيؤ، وعلامات الأمراض المعدية (مثل الحمى). واحتوت 11 بالمئة من السجلات الطبية على بيانات عن أمراض عدم انتظام ضربات القلب السابقة، و18 بالمئة أظهروا تغيرات مرضية في تخطيط كهربية القلب، وفي 17 بالمئة من الحالات، كان هناك تشخيص نفسي سابق، وكان 11 بالمئة من المتوفين فجأة يتناولون أدوية نفسية.
ووفقا للباحثين، كان يجب أخذ جميع هذه العلامات في الاعتبار لاستبعاد احتمال الوفاة القلبية المفاجئة. لذلك يمكن أن يكون الإغماء والنوبات وغيرها من الأعراض لدى الشباب سببا وجيها لزيارة الطبيب كما أنه من الضروري دراسة الأمراض النفسية عن كثب في حال شكاوى المرضى، لأنها قد تسبب مشكلات قلبية تهدد الحياة.
المصدر: rbc.ru
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس