تعليمية مسقط تؤكد جاهزية 57 مركزا امتحانيا لاستقبال طلبة الدبلوم العام
تاريخ النشر: 5th, June 2024 GMT
ناقشت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط استعداداتها لانطلاق امتحانات دبلوم التعليم العام للفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي ٢٠٢٣-٢٠٢٤م، التي تبدأ الثلاثاء 11 يونيو الجاري في جميع مراكز الامتحانات بسلطنة عمان، وذلك في اللقاء الذي عقد بحضور الدكتور علي بن حميد الجهوري المدير العام للمديرية العامة بتعليمية مسقط وسعود بن سيف الكندي مدير دائرة القياس والتقويم بالمحافظة وعدد من رؤساء مراكز الامتحانات بدبلوم التعليم العام للفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي ٢٠٢٣-٢٠٢٤م .
واستعرض سعود الكندي مدير دائرة القياس والتقويم بمسقط استعدادات المحافظة لامتحانات دبلوم التعليم العام للفصل الدراسي الأول 2023-2024 م، وقال "يمتحن في شهادة الدبلوم العام للعام الدراسي الحالي حوالي (12723) طالبا وطالبة من الدراسة النظامية وتعليم الكبار والدراسات الحرة، موزعين على 57 مركزا للامتحانات موزعة في ولايات المحافظة في كل من: (مسقط ومطرح وبوشر والسيب والعامرات وقريات)"، وقامت المديرية بتهيئة كافة الأجواء لانطلاق سير الامتحانات بسهولة ويسر، وعملت خلال الفترة الماضية على اختيار المدارس الملائمة لتكون مراكز للامتحانات رُوعي قربها من أماكن سكن الطلبة والطالبات، وتوافر سبل الراحة بها، كما عملت على تجهيز الفصول بكل الوسائل التي تساعد الطلبة على الإجابة بكل يسر وتمكن الطالب من التركيز والإجابة بسلاسة وفق ما خطط له من قبل وزارة التربية والتعليم، موضحا أن رئيس المركز مسؤول مسؤولية مباشرة عن مركز الامتحان المكلف برئاسته من كافة النواحي التنظيمية والإدارية وضبط العمل وتطبيق ضوابط إدارة امتحانات دبلوم التعليم العام وما في مستواه".
مشيرا إلى أهمية أن يجتمع رؤساء المراكز مع المراقبين لاطلاعهم على التعليمات الخاصة بالعمل وتوزيع المهام عليهم والمحاضر والتقارير التي تستخدم من قبل رئيس المركز وفق الحالات المتعددة.
وحول الإجراءات المتبعة أثناء الامتحانات وأدوار المراقبين قال: على المراقب أن يلتزم بكافة الضوابط والتحلي بروح المسؤولية في أداء الأعمال الموكلة إليه بكل دقة وإتقان.
بعدها تمت مناقشة ضوابط الامتحانات وإجراءات التعامل مع المخالفات التي تحدث بالمراكز ومنها إحضار أصل البطاقة الشخصية للتأكد من شخصية الطالب وإحضار جميع الأدوات اللازمة لأداء الامتحان والتقيد بالزي الرسمي وعدم اصطحاب الهواتف النقالة والالتزام بإجراءات التفتيش، واستخدام الحاسبات العلمية التي لا تقبل البرمجة والتخزين والحضور إلى مقر الامتحان بنصف ساعة وآلية الإجابة في دفتر الامتحان مع التأكد انه مكتمل الصفحات وواضح ومطابق للعدد الموجود في أول الصفحة وغيرها من الواجبات.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: التعلیم العام
إقرأ أيضاً:
6 أيام تدريبية و5 مواعيد للترشيح.. خطة تعليمية جديدة لتأهيل موظفي التعليم
أعلنت وزارة التعليم عن إطلاق خطتها التدريبية لشاغلي الوظائف الإدارية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، والممتدة خلال الفترة من أغسطس حتى نهاية نوفمبر 2025، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى رفع كفاءة منسوبيها في إدارات التعليم وديوان الوزارة، من خلال برامج تدريبية متخصصة تتوافق مع احتياجات العمل وتوجهات التطوير الإداري المؤسسي، وتُسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
برامج موظفي وقيادات الوزارةوتتضمن الخطة التدريبية عددًا من البرامج الموجهة للفئات المستهدفة من موظفي وقيادات الوزارة، ضمن جدول زمني محكم يشمل إعلان الخطة، واستقبال الترشيحات، وتنفيذ البرامج، وانتهاء المرحلة التدريبية، حيث يتم إعلان الخطة رسميًا يوم الاثنين 28 يوليو 2025، على أن يتم إغلاق استقبال الترشيحات لشهري أغسطس وسبتمبر يوم الثلاثاء 12 أغسطس 2025، ويبدأ تنفيذ البرامج فعليًا في الأحد 24 أغسطس 2025.
أخبار متعلقة عاجل: الجمعية الفلكية لـ"اليوم": زلزال روسيا العنيف يفضح مزاعم "الاصطفاف الكوكبي"شاهد| لأول مرة مفتشات بيئيات بحرية في الشرق الأوسط بمحمية الأمير محمد بن سلمان
كما حُدّد يوم الخميس 4 سبتمبر 2025 كموعد نهائي لاستقبال الترشيحات الخاصة ببرامج شهر أكتوبر، ويُغلق الترشيح لبرامج شهر نوفمبر يوم الخميس 2 أكتوبر 2025، في حين تنتهي المرحلة التدريبية الحالية بشكل كامل يوم الخميس 27 نوفمبر 2025، وفق ما نصت عليه الخطة المعتمدة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } 6 أيام تدريبية و5 مواعيد للترشيح.. خطة تعليمية جديدة لتأهيل موظفي التعليم - اليوم
تضمنت الخطة ضوابط دقيقة لعملية الترشيح، من أبرزها أن الترشيح متاح للبرامج القصيرة لشاغلي الوظائف الإدارية على سلم الموظفين العام، وموظفي بند الأجور، ومشرفي العموم من القائمين بالأعمال الإدارية، فيما خُصصت البرامج التطبيقية للقيادات الإشرافية من المرتبة العاشرة فأعلى، إضافة إلى مشرفي العموم.
ويحق للموظف الترشح لمدة تدريبية لا تتجاوز 6 أيام خلال العام، على أن تكون البرامج التدريبية متوافقة مع مهام العمل الفعلي، وتُمنح الأولوية في الترشيح لحضور البرامج العامة لمنسوبي المناطق التي تُعقد فيها تلك البرامج. كما يُتاح للموظفين الرسميين في الجهات الثقافية التقديم فقط على البرامج المنفذة عن بُعد، وذلك وفق ما تحدده الخطة المخصصة لهم.
أما معايير المفاضلة بين المتقدمين فتشمل عدة عناصر، منها: ارتباط البرنامج التدريبي بواقع العمل، وأولوية من لم يسبق له الحصول على تدريب، يليهم الأقل تدريبًا، مع استثناء البرامج المقدمة عبر مركز الأعمال. كما يُراعى تاريخ حصول الموظف على مرتبته الحالية، وتُمنح الأفضلية للقيادات الإشرافية من المرتبة الحادية عشرة فأعلى، يليهم شاغلو المراتب العليا غير الإشرافية، ثم القائمون بالأعمال الإدارية.
خطوات الترشيح حسب جهة العملأوضحت وزارة التعليم أن آلية الترشيح تختلف بحسب جهة عمل المرشح، ففي إدارات التعليم، تبدأ رحلة المرشح بتحديد البرامج المستهدفة بعد الاطلاع على الخطة المعلنة، ومن ثم رفع استمارات الترشيح المعتمدة إلى إدارة التدريب في الموارد البشرية، التي تتولى بدورها تدقيق البيانات ومراجعة مدى استيفاء الشروط وتطبيق معايير المفاضلة. ويتم بعد ذلك إشعار المستفيد بالقبول عبر قنوات التواصل الرسمية لمعهد الإدارة العامة، كالبوابة الإلكترونية أو الرسائل النصية.
أما في ديوان الوزارة، فيُقدم المستفيد طلب الترشيح عبر الرابط المخصص، ويقوم برفع الاستمارة المعتمدة من جهته إلى الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، التي تتولى تدقيق الترشيحات وتطبيق الضوابط، على أن يتم الإشعار النهائي بالقبول من قبل معهد الإدارة.
إجراءات الاعتذارأكدت الوزارة أن الاعتذار عن حضور البرامج التدريبية يجب أن يتم قبل موعد بدء التدريب بـ10 أيام على الأقل، وذلك من خلال إرسال الطلب عبر البريد الإلكتروني المخصص للمشروع:
[email protected]
ولا يُقبل أي اعتذار بعد هذه المدة، إلا في حال وجود ظرف طارئ مثل الحالة الصحية أو الوفاة، على أن يُرفق بما يثبت ذلك، وفي حال التأخر عن تقديم الاعتذار، يُستبعد الموظف من الترشيح لأي من البرامج التدريبية المعتمدة خلال عام 2025.
وأوضحت وزارة التعليم أن التسجيل يتم حاليًا ورقيًا عن طريق تعبئة نموذج الترشيح ورفعه لإدارة الموارد البشرية، على أن يتم لاحقًا التحول إلى النظام الإلكتروني بمجرد تفعيل الخدمة.
ويُتاح الترشح لجميع الموظفين على سلم الموظفين العام، ومشرفي العموم، والقيادات الإشرافية، وموظفي بند الأجور، بشرط الالتزام بالضوابط المحددة.
كما شددت الوزارة على أن الخطة الجديدة للتدريب تأتي ضمن استراتيجية تطويرية تلغي العمل بالخطة التدريبية السابقة، ويُشترط أن يتم التقديم على المقاعد المخصصة عبر المشروع فقط، مع تأكيد أن إشعار القبول يُرسل رسميًا عبر الرقم المسجل في نظام الترشيح.
وفي حال مواجهة الموظف لأي مشكلات تقنية أثناء التقديم، يُمكنه التواصل مع الدعم الفني التابع لمعهد الإدارة أو عبر منصة إثرائي، كما يمكن رفع البلاغات لخدمة “تواصل المستفيدين” في حال عدم معالجة المشكلة.
وأكدت الوزارة أن مخالفة البيانات المدخلة أو الإخلال بما ورد في التعهد الموجود في بطاقة الترشيح يؤدي إلى استبعاد المرشح، مشيرةً إلى أن برامج العلاقات التطبيقية متاحة أيضًا للوظائف الإشرافية من الكادر التعليمي (مشرفو العموم القائمون بالأعمال الإدارية)، فيما يُتاح للجهات الثقافية التقديم فقط على البرامج المنفذة عن بُعد، وفق خطة منفصلة.
تأتي هذه الخطة التدريبية في سياق التزام وزارة التعليم المستمر بتطوير قدرات موظفيها، ورفع مستوى الأداء الإداري في القطاع التعليمي، عبر توفير فرص تدريبية عادلة ومنظمة، تُراعي التخصصات، وتُعزز من الجاهزية المهنية، وتُسهم في بناء كفاءات وطنية قادرة على قيادة التحول المؤسسي في الوزارة والجهات التابعة لها.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية