11 فئة تستحق منحة عيد الأضحى 2024.. قيمتها 500 جنيه
تاريخ النشر: 8th, June 2024 GMT
كشفت مصادر حكومية، أنّ مديريات العمل بالمحافظات بدأت في إجراءات صرف منحة عيد الأضحى للعمالة غير المنتظمة، وتبلغ قيمتها 500 جنيه، تحصل عليها العمال غير المنتظمة المحددة من قبل مفتشي وزارة العمل، والمسجلة رسميًا في دفاتر مديريات العمل، وذلك وفقًا للقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2019.
وقالت المصادر في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إن منحة عيد الأضحى 2024 تُصرف للعمالة غير المنتظمة وغير المستفيدة من أي برامج حماية اجتماعية أخرى، لافتة إلى أنّ مديريات العمل فحصت بيانات جميع العمالة غير المنتظمة المسجلة لديها لصرف المنحة وقيمتها 500 جنيه للمستحقين.
ولفتت المصادر إلى أنّ العمالة غير المنتظمة المستحقة لصرف المنحة 11 فئة، وهي:
عمال التراحيل. الباعة الجائلين، ومنادو السيارات، وموزعو الصحف. ماسحو الأحذية. الحرفيون الذين سجل بياناتهم مفتشو وزارة العمل من مواقع العمل. ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيبهم من الدخل السنوي عن فئة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني. عمالة المنازل. محفظو القرآن الكريم. المرتلون وخدام الكنائس. العاملون المؤقتون في الأعمال الزراعية مثل: عمال التشجير والبساتين والحدائق. العاملون في مشروعات تربية الحيونات والماشية أوالدواجن أو المناحل أوالاستزراع السمكي. حائزو الأراضي الزراعية التي تقل مساحتها عن فدان سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين. 5 منح للعمالة غير المنتظمة سنوياجدير بالذكر أنّ وزارة العمل صدقت على 5 منح سنوية يحصل عليها أفراد العمالة غير المنتظمة رسميًا، وهي منحة عيد العمال في أول مايو، ومنحة شهر رمضان، منحة أعياد الفطر والأضحى والميلاد «رأس السنة الميلادية في يناير»، وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 12 الصادر سنة 2019 من رأس السلطة المختصة «وزارة العمل»، حيث حددت قيمة كل منها 500 جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: منحة العمالة غير المنتظمة منح العمالة غير المنتظمة وزارة العمل العمالة غیر المنتظمة وزارة العمل منحة عید
إقرأ أيضاً:
للعمالة الماهرة الحق في خيار الاستثمار بنظام الادخار
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن جهات العمل لا تستطيع تغيير خيار الاستثمار لموظفيها المسجلين في نظام الادخار، حيث يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة ضمان رأس المال، وهو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، أما العمالة الماهرة فيحق لها اختيار وتغيير خيار الاستثمار وفق رغبتهم.
وأوضحت الوزارة أن الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة وأي عوائد ربحية وفق نظام الادخار فقط في حال انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، وذلك خلال مدة لا تجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء هذه العلاقة، أو للمستحقين عن الموظف خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ وفاته، ويستطيع الموظف استكمال استثمار المستحقات المالية لنهاية الخدمة وفق نظام الادخار بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة عمله، من دون سداد أي اشتراكات إضافية.
ويتضمن نظام الادخار عدة أهداف، أبرزها ضمان حصول العاملين على مستحقات نهاية الخدمة وحمايتها من موجات التضخم أو تعثر أو إفلاس صاحب العمل، وتحقيق عوائد على المدخرات، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل الداعمة للعاملين بالارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لهم، إضافة إلى الاستفادة من فرص توظيف الأموال في الأدوات الاستثمارية للأنشطة الاقتصادية في الدولة.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!