«من حقك تعرف».. ما إجراءات تنفيذ أحكام النفقة النهائية على الآباء المتقاعسين ؟
تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT
بعد صدور محكمة الأسرة أحكامها بإلزام الاباء المقامة ضدهم دعاوى نفقة صغار، يتم تنفيذ الأحكام النهائية، وفى حالة تقاعس المدعى عليه من الاباء بدفع النفقة المقررة طبقا لمنطوق الحكم، هناك إجراءات وخطوات يجب اتباعها يسردها «المصرى اليوم» في السطور التالية
أخبار متعلقة
موظفة فى دعوى نفقة: «بعتلى ورقة طلاقى من الخارج»
«خاين العيش والملح».
سيدة في دعوى نفقة: «طلقني علشان برقص له على أغاني المهرجانات»
«من حقك تعرف».. حل واحد لسقوط عقوبة حبس الأب في دعوى متجمد النفقة
يوجد عدة طرق لتنفيذ أحكام النفقة النهائية الصادرة ضد الاباء طبقا لقانون الاحوال الشخصية .
- يجب أن يكون الحكم نهائيًّا من قبل المحكمة وفى هذه الحالة تقيم المدعية دعوى بمتجمد النفقة «الدفع يا الحبس»
- تقديم محضر تحرٍّ من قسم الشرطة التابع للمدعى عليه عن قدرته ويساره، وعندما تتحقق المحكمة من قدرة الشخص على الدفع، تصدر حكما بحبسه شهرا، وهذا الحكم غير قابل للطعن عليه.
- تتقدم المدعية بطلب للنائب العام لوضعه على قوائم المنع من السفر وترقب الوصول، وبعد الموافقة على طلبه، يدرج اسمه على قوائم الوصول ويقبض عليه فور عودته للبلاد
- الحجز التنفيذي سواء على منقولاته أو سيارته أو حجز مال المدين لدى الغير إن كان له أموال بالبنوك، وإدارة التنفيذ بالحكم تقوم بدورها بمخاطبة البنوك لحجز مال المدين لدى الغير وتحصل على المبلغ المحكوم به.
دعوى طلاق أغرب طلاق إجراءات دعوى طلاق للضرر دعوى نفقة صغار قانون الاحوال الشخصية قانون الاحوال الشخصيية قانون الاحوال الشخصية الجديد محكمة الاسرة
المصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين محكمة الأسرة دعوى طلاق قانون الاحوال الشخصية قانون الاحوال الشخصية الجديد محكمة الاسرة زي النهاردة دعوى نفقة
إقرأ أيضاً:
ضوابط التشغيل والتعيين بالقطاع الخاص..إجراءات جديدة تنفذ قريبا
حدد قانون العمل الجديد الذي أقره البرلمان نهائيا وصدق عليه رئيس الجمهورية، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
لمحبي الألعاب.. تعرف على أفضل جهاز لوحي للألعاب في الأسواق