دبي تطلق تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية»
تاريخ النشر: 28th, July 2024 GMT
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إطلاق تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، وذلك في إطار مساعيها الدائمة لتعزيز وتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإمارة تماشياً مع الاستراتيجيات الوطنية ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، في جعل دبي مدينة عالمية ومركزاً للابتكار والإبداع.
ويستعرض التقرير الممارسات الحالية للموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي، إضافةً إلى التوجّهات المستقبلية والمحركات الرئيسية للتغيير. ويتناول التقرير أيضاً الفرص والتحديات الناشئة ويُقدّم توصيات تستند إلى آراء مجموعة من المختصين في الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي.
دليل عملي واستراتيجيوقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «يعدّ تقرير ’استشراف مستقبل الموارد البشرية‘ دليلاً عملياً واستراتيجياً يعكس التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتقديم رؤى مبتكرة وحلول مستقبلية تساهم في تطوير قطاع الموارد البشرية. ويتماشى التقرير مع رسالتنا المتمثّلة في تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة وتنمية المواهب والعقول التي تدعم تنافسية إمارة دبي. ونواصل في الدائرة سعينا الدائم لاستشراف المستقبل وتقديم مبادرات تدعم رؤية قيادتنا الرشيدة والاستراتيجيات الوطنية ذات الصلة وعلى رأسها الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستبقاء المواهب لترسيخ مكانة دولة الإمارات العربية المتحدة كإحدى أفضل 10 دول في مجال تنافسية المواهب العالمية، وضمان توافر المواهب في القطاعات الاستراتيجية للدولة، وترسيخ صورة الدولة كوجهة مفضلة للمواهب العالمية للإقامة والعمل».
وأضاف قائلاً: «تكمن أهمية هذا التقرير في وضع تصور واضح لمستقبل الموارد البشرية في إمارة دبي وتسليط الضوء على التحديات التي تواجه هذا المجال، إضافة إلى تقديم توصيات تهدف إلى تعزيز دور الموارد البشرية في الجهات الحكومية في إمارة دبي لتعزيز التنافسية العالمية للإمارة، بما في ذلك معالجة المحركات الكبرى التي تؤثر على الموارد البشرية، وتعزيز ممارسات التعلم والتطوير، وتحسين استقطاب والحفاظ على المواهب، ودمج التكنولوجيا المتطورة في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف في الجهات الحكومية».
المحركات الكبرى والتوجّهات المستقبليةويتطرق التقرير إلى أهم المحركات المؤثرة في إدارة الموارد البشرية في دبي، بما في ذلك التطور التكنولوجي والسياسات واللوائح الصادرة عن الحكومة الاتحادية، والتطورات الاقتصادية والعولمة والتضخم. ويُسلط التقرير الضوء على تأثير هذه المحركات على ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية، ويقدم توصيات لمواكبة هذه التغيرات لضمان استدامة التميز في إدارة الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية في دبي: الفرص والتحدياتويستعرض التقرير الفرص المتاحة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التطوير الرقمي الذي يُحدث تحولاً جذرياً في عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظفين، بالإضافة إلى الاستثمار في تنمية المواهب المحلية ودفع مسيرة التوطين من خلال توفير الفرص التعليمية ومسارات التقدم الوظيفي لمواطني دولة الإمارات. وبالإضافة إلى ذلك، يستعرض التقرير التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية، مثل ضرورة التكيف مع التشريعات الجديدة ومتطلبات السوق المتغيرة، وأهمية الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة لضمان رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
ويُضاف هذا التقرير إلى مجموعةٍ متنوّعة من المشاريع والمبادرات التي تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على إطلاقها للارتقاء بواقع الموارد البشرية في الإمارات. ويُعدّ مشروع «الملامح المستقبلية للمورد البشري في إمارة دبي» تحت شعار (Talent 2033)، أحد أحدث هذه المشاريع، حيث يهدف إلى ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار والإبداع في مجال إدارة الموارد البشرية. ويركز المشروع على تمكين القوى العاملة الوطنية ودمجها في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات مع القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية للمجتمع.
ويجسّد تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإحداث تحول في مجال إدارة الموارد البشرية الحكومية لتحقيق الأهداف والأولويات الاستراتيجية لحكومة دبي، وصياغة استراتيجيات وسياسات تعزز من مجال الموارد البشرية في دبي والأداء الحكومي بشكل عام.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: تسجيل الدخول تسجيل الدخول فيديوهات الموارد البشرية لحكومة دبي إمارة دبي دائرة الموارد البشریة لحکومة دبی فی إدارة الموارد البشریة القطاعین الحکومی والخاص الموارد البشریة فی فی إمارة دبی فی دبی
إقرأ أيضاً:
محافظ بني سويف يناقش تقرير أنشطة وجهود الزراعة خلال الأسبوع الأول من يونيو
أكد الدكتور محمد هاني غنيم، محافظ بني سويف، أهمية المتابعة الدقيقة والمستمرة لكافة القطاعات الزراعية بالمحافظة، لضمان تحقيق تنمية زراعية مستدامة ورفع كفاءة الإنتاج الزراعي والحيواني، بما يسهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمزارعين، وتعزيز الرقابة على الأسواق الزراعية.
جاء ذلك خلال مناقشته لتقرير مديرية الزراعة بشأن الأنشطة المنفذة خلال الأسبوع الأول من شهر يونيو 2025، والذي عرضه المهندس أيمن حمودة، وكيل وزارة الزراعة، واستعرض خلاله أبرز الجهود التي نفذتها إدارات المديرية المختلفة على مستوى الديوان والمراكز والمدن التابعة.
وتضمن التقرير بيانات تفصيلية بشأن موسم توريد محصول القمح، إلى جانب متابعة أعمال اللجنة المشرفة على توريد محصول بنجر السكر والعمل على حل مشكلات النقل والتوريد، حيث تم توريد ما يقرب من 480 ألفا و891 طنًا من محصول بنجر السكر إلى مصنعي الفيوم بمحافظة الفيوم، والقناة بالمنيا.
وتناول التقرير موقف توزيع الأسمدة للمزارعين، حيث تم صرف كميات بلغت 7132.5 طنًا من سماد اليوريا، و2316.7 طن من سماد النترات، ليصل إجمالي ما تم صرفه إلى 9449.2 طن، في حين بلغ عدد الحائزين المسجلين في منظومة كارت الفلاح 268 ألفًا و784 حائزًا.
وفيما يخص زراعة المحاصيل الصيفية، أوضح التقرير أن المساحة المزروعة من المحاصيل الحقلية بلغت أكثر من 56 ألفًا و600 فدان، شملت محاصيل مثل الذرة البيضاء والصفراء والرفيعة، فول الصويا، عباد الشمس، القصب، البرسيم، والقطن، في حين بلغت مساحة المحاصيل الخضر نحو 643 فدانًا، من بينها لوبيا، قلقاس، كرنب، طماطم، خيار، بامية، بطاطس، بطاطا، باذنجان، وشمام، إضافة إلى مساحات مزروعة بالنباتات الطبية والعطرية.
كما شمل التقرير أعمال إدارة الأراضي والمياه، التي قامت بفحص عدد من شكاوى المواطنين المتعلقة ببعض المساقي، إلى جانب تنفيذ برنامج السياسات المائية والزراعية، والذي يُعد لتحديد المقننات المائية للمحاصيل المنزرعة حاليًا، وكذلك للمحاصيل التي سيتم زراعتها خلال الأسابيع المقبلة، بهدف ترشيد استخدام المياه وتحقيق أعلى إنتاجية ممكنة.
وتطرق التقرير إلى أنشطة الإدارات الزراعية بالمديرية، حيث تم المرور على مزارع الإنتاج الحيواني والدواجن ومناحل العسل لمتابعة سير العمل بها، والتأكد من الالتزام باشتراطات مزاولة النشاط بالتنسيق مع الجهات المعنية، في الوقت الذي واصلت فيه إدارة البساتين المرور على الزراعات البستانية من فاكهة وخضر ونباتات طبية وعطرية، وتقديم التوصيات الفنية للمزارعين لزيادة الإنتاج وتحسين جودة المحصول. كما شمل نشاط الإدارة الرد على الشكاوى والمكاتبات الواردة من الجهات الحكومية المختلفة، ومتابعة تراخيص صوب إنتاج شتلات الخضر، بالإضافة إلى استمرار أعمال الحصر الصيفي لمحاصيل الخضر للموسم الحالي، ومتابعة زراعات العتر بمركز ناصر والتي وصلت نسبة التزهير بها إلى 60%.
وأشار التقرير إلى نشاط اللجنة العلمية والإدارة المركزية للبساتين في متابعة مشروع مقاومة مرض التورد والتبرقش بناحية بني محمد مركز ببا، بالإضافة إلى أعمال الحصر الصيفي للنباتات الطبية والعطرية، ومعاينة بعض الزراعات المخصصة للاستهلاك الشخصي بناحية بني عفان مركز بني سويف.
ونفذت إدارة المكافحة حملة مرورية بالتنسيق مع الإدارة العامة والمركزية للمكافحة لفحص الزراعات الصيفية وتوعية المزارعين بخطورة دودة الحشد الجياشة، وطرق الوقاية والمكافحة والمبيدات الموصى بها من قبل وزارة الزراعة، مع تنفيذ زيارات ميدانية لزراعات في مركزي ببا وناصر.
وتضمن التقرير كذلك جهود إدارة الحوكمة والمراجعة الداخلية التي تابعت أعمال الجمعيات الزراعية ومحال بيع الأسمدة والمبيدات والأعلاف، ورصدت أعمال حماية الأراضي، كما قامت بفحص الشكاوى الواردة للمديرية ومتابعة الرد عليها. وفي قطاع الإنتاج الحيواني، تم المرور على عدد من مزارع الدواجن بمركز بَنا، بالتنسيق مع الطب البيطري، ضمن خطة الوزارة لعمل مسح ميداني شامل على مزارع الدواجن.
في حين نظمت إدارة الإرشاد الزراعي، عددًا من الندوات الإرشادية حول محصول القطن، ومنها ندوة بناحية معصرة أبو صير بمركز الواسطى، وأخرى بمركز بَنا، إلى جانب فعاليات ميدانية خلال أيام حصاد القمح بزمام الساقية ضمن مشروع الترشيد بمركز الواسطى لموسم 2024 / 2025.
مظاهرات حاشدة في إيران تطالب بالرد على إسرائيل والثأر لدماء القادة