زيادة المرتبات والمعاشات.. موعد تطبيق الحزمة الاجتماعية رسميا

يهتم الكثير من العاملين بالقطاعين العام والخاص، بمعرفة موعد تطبيق الحزمة الاجتماعية وصرف الحد الأدنى للأجور، وبخاصة بعد تصريحات رئيس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، الأسبوع الماضي بشأن موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور والحد الأدنى لها بالقطاع الحكومي والحد الأدنى للعاملين.

زيادة المرتبات والأجور للقطاع الحكومي

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص موعد زيادة المرتبات والأجور للقطاع الحكومي، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.

موعد زيادة المرتبات والأجور للقطاع الحكومي

وكشف رئيس الوزراء، خلال اجتماعه الأسبوعي عن موعد زيادة المرتبات للحكومة والأجور، جاء ذلك بعد بعد قرار المجلس القومي للأجور، بزيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور

وأوضح الدكتور مصطفى مدبولي، أن الحزمة الحماية الاجتماعية تشمل جزأين، فهناك تدخلات سيتم تنفيذها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة حتى نهاية العام المالي الحالي، وهي أمور تخص التعامل مع شهر رمضان، والأعياد، وتستهدف إجراءات محددة، وبالنسبة لزيادة المرتبات والأجور والحد الأدنى لها بالقطاع الحكومي فستكون مع بداية العام المالي في شهر يوليو المقبل.

تطبيق زيادة المرتبات للقطاع الخاص

في سياق متصل، أشار رئيس الوزراء خلال اجتماعه، إلى أن آليات متابعة التطبيق في القطاع الخاص تتم من خلال المجلس القومي للأجور، والذي يمثل فيه كل القطاعات، لافتًا إلى أن القطاع الخاص في السابق كان يطلب الاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، ولكن هذه المرة جاء قرار القطاع الخاص كله طواعيةً بقبول هذه الزيادة، وهو شيء جيد جدًا، ونحن نتابع مدى التنفيذ على الأرض من خلال المجلس القومي للأجور وكل الجهات المعنية بالدولة.

موعد رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

ومن المقرر أن يتم تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، بدءًا من 1 مارس 2025 تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال، كما يتم رفع العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.

ولأول مرة تم وضع حد أدنى لأجر العمل المؤقت «الجزئي»، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.

تطور الحد الأدنى للأجور في مصر

وقد ارتفع الحد الأدنى للأجور، في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، ووصل في يناير 2023 إلى 2700 جنيه.

وفي يوليو 2023 ارتفع إلى 3000 جنيه، أما في يناير العام الماضى 2024 فزاد الحد الأدنى للأجور حتى وصل إلى 3500 جنيه، وفي مايو 2024، ارتفع إلى 6000 جنيه، واعتبارًا من مارس المقبل 2025 سيصل إلى 7000 جنيه.

اقرأ أيضاًما موعد زيادة المرتبات والأجور.. وموقف القطاع الخاص؟

مدبولي: معدل التضخم في انحسار مستمر.. وربط زيادة الأجور برفع الأسعار غير صحيح

أبرزها حزمة زيادة المرتبات والأجور.. نص كلمة رئيس الوزراء بالمؤتمر الصحفي اليوم

المصدر: الأسبوع