“سيدات أعمال عجمان” يطلع على تطورات مشاريعه ومبادراته
تاريخ النشر: 30th, October 2023 GMT
اطلع مجلس سيدات أعمال عجمان خلال اجتماعه الثالث لهذا العام برئاسة الدكتورة آمنة خليفة آل علي رئيسة المجلس ، على سير عمل ونتائج مشاريع ومبادرات المجلس للعام الجاري ومناقشة فرص الاستعداد والمشاركة الفاعلة في مؤتمرالأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغيُّر المناخ “كوب 28”.
حضر الاجتماع عائشة خلفان النعيمي نائب رئيس المجلس وعضوات مجلس الإدارة وموظفات المجلس.
تناولت أعمال الاجتماع تقريرا مفصلا حول رخصة بدايات خلال الربع الثالث من العام 2023، وتطورات مبادرة رفوف ودورها التسويقي عبرتوفير 5 منافذ رئيسية بهدف زيادة مبيعات عضوات المجلس من صاحبات الاعمال، وجهود المجلس لتطوير مراكز بيع مبتكرة ومعارض نوعية لزيادة مبيعات عضوات المجلس من صاحبات الاعمال.
وناقش الحضور خطة عمل المجلس للربع الرابع من العام الجاري وأهمية تنويع فعاليات ومشاركات المجلس بالتعاون مع شركائه من القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب خطة ورؤية المجلس خلال 2024 وضرورة تحقيق رسالة المجلس الداعمة لتشجيع المرأة ومساندتها للدخول إلى سوق العمل، ودعم مبادراتها واستثماراتها ومشاريعها، وتبني أفكارها وتحفيزها لخوض مجالات العمل الحر وبما يعزز مساهمتهن المباشرة في زيادة الناتج المحلي.
وأشادت الدكتورة آمنة خليفة بجهود المجلس في تنويع شراكاته بهدف تطوير وتحسين مبادرات وخدمات المجلس، بحيث قام المجلس خلال الربع الثالث من العام الجاري بتوقيع مذكرة تفاهم مع دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان، كما عزز تعاونه مع نادي الشرطة للرياضة والرماية بعجمان وبحث فرص التعاون مع مجموعة واسعة من الجهات المشاركة في معرض جيتكس جلوبال 2023، وشارك المجلس خلال الربع الثالث من العام 2023 في المنتدى الدولي للاتصال الحكومي والجلسة الحوارية “معاً ولأجلك قادرين على التحدي”.
كما عزز مجلس سيدات أعمال عجمان دوره الريادي في تشجيع المرأة والمجتمع بشكل عام على الاستثمار الزراعي والاستفادة من التطورات المتسارعة في مجال الزراعية المائية والعمودية من خلال تنظيم ورشتي عمل بعنوان نقض العود 1 و2 بالتعاون مع الخبراء والمختصين في مجال الزراعة.
وحرص المجلس بالتزامن مع عام الاستدامة على تكريم مجموعة من سيدات الأعمال الرياديات بالعضوية الفخرية تقديراً لجهودهن في مجالالزراعة وتحسين جودة الحياة.
وفي ختام الاجتماع أكد الحضور على أهمية تكثيف الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة في مجالات الابتكار ودراسات الجدوى والإدارة إلى جانب تمكين عضوات المجلس وصاحبات الأعمال من أدوات وبرامج الذكاء الاصطناعي بهدف تطوير مشاريعهن وزيادةالمبيعات.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية