روبوت لتشخيص الأمراض بدقة باستخدام "تشات جي بي تي"
تاريخ النشر: 3rd, January 2024 GMT
كشفت دراسة جديدة، عن أن روبوت الدردشة الشهير، المستند إلى الذكاء الاصطناعي «شات جي بي تي»، لديه القدرة على تشخيص الأمراض بشكل صحيح في 84 في المائة من الحالات.
ووفقاً لمجلة «فوربس»، فقد أُجريت الدراسة على 2000 من البالغين الأمريكيين، والذين يعانون أمراضاً ومشكلات صحية مختلفة.
وقام المشاركون بإبلاغ «شات جي بي تي» بالأعراض التي يعانون منها، ليفاجأ 81 في المائة منهم بقيام الروبوت بتشخيص حالتهم بطريقة صحيحة.
ولفت فريق الدراسة إلى أن الشعب الأميركي يبدو أنه يثق بالذكاء الاصطناعي بشكل أكبر من الشعبين البريطاني والأسترالي.
وأضافوا قائلين: «في حين أن ما يقرب من نصف الشعب البريطاني وثلث الأستراليين يقولون إنهم لا يثقون في الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في أي مهام تتعلق بالصحة، فإن 6 في المائة فقط من الأميركيين ليست لديهم هذه الثقة».
وتقول ليغا هوغان، الباحثة في جامعة كاليفورنيا، والتي قادت فريق الدراسة الجديدة: «ينبغي ألا نفاجأ من لجوء الأميركيين إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي لتشخيص أعراضهم، فهناك 26 مليون شخص بالولايات المتحدة ليس لديه تأمين صحي، ومن بين أولئك الذين لديهم تأمين صحي، فإن الاشتراكات الباهظة الثمن أو صعوبة الحصول على موعد مع الطبيب المختص تجعل البحث عن بدائل أخرى لتشخيص الأمراض أمراً جذاباً».
والشهر الماضي، أكدت دراسة أجراها باحثون في جامعة لونغ آيلاند الأميركية أن «شات جي بي تي» فشل في الإجابة بشكل صحيح عما يقرب من 75 في المائة من الأسئلة المتعلقة باستخدام العقاقير الطبية، مع تأكيد الباحثين تسبب بعض الإجابات في ضرر للمرضى إذا جرى اتباعها.
وتعليقاً على ذلك، أشار متحدث باسم شركة الذكاء الاصطناعي الأميركية «أوبن إيه آي»، المطورة لـ«شات جي بي تي»، إلى أن الأداة لم يجرِ ضبطها بدقة لتوفير المعلومات الطبية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: روبوت الذكاء الاصطناعي الذکاء الاصطناعی شات جی بی تی فی المائة
إقرأ أيضاً:
دراسة بحثية تناقش تأثير الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي
شهدت كلية التجارة بجامعة البريمي مناقشة رسالة ماجستير تقدم بها الباحث عبدالله بن محمد المعمري، حملت عنوان "تأثير الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي للعاملين في هيئة البيئة بسلطنة عمان - دراسة ميدانية" وذلك استكمالاً لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في الإدارة العامة التي أقرتها لجنة المناقشة بعد استعراض محاورها ونتائجها وتوصياتها، مشيدة بجدية الباحث وأهمية موضوع الدراسة.
وتركزت الدراسة على هيئة البيئة بسلطنة عمان حيث استهدف الباحث عينة عشوائية مكونة من 251 موظفاً، بهدف التعرف على أثر تطبيق الإدارة الرشيقة بأبعادها المختلفة على الأداء الوظيفي.
واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة الإلكترونية أداةً رئيسية لجمع البيانات.
وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة الرشيقة والأداء الوظيفي للعاملين، حيث جاء بُعد التحسين والتطوير المستمر في مقدمة المؤثرات، تلاه تنظيم العمل ثم العمل القياسي وأخيرا تعدد مهارات العاملين.
كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى تطبيق الإدارة الرشيقة في الهيئة وتسجيل مستوى جيد من الأداء الوظيفي بين الموظفين.
وخلصت الرسالة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة تعزيز ثقافة الإدارة الرشيقة في المؤسسات الحكومية وتكثيف البرامج التدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتنمية مهاراتهم المتعددة، إضافة إلى تطوير أدوات قياس الأداء بشكل دوري لمواكبة المستجدات الإدارية مع الدعوة إلى توسيع نطاق تطبيق الإدارة الرشيقة ليشمل وحدات حكومية أخرى بالسلطنة.
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات