إعلان وزارة القوى العاملة لقائمة المستفيدين من منحة العمالة الغير منتظمة لعام 2024
تاريخ النشر: 23rd, March 2024 GMT
تهدف وزارة القوى العاملة في مصر إلى تقديم الدعم المالي للعمالة الغير منتظمة، وفي هذا السياق قدمت قائمة المستفيدين من منحة العمالة الغير منتظمة للعام الحالي 2024، وذلك ضمن جهودها المتواصلة لتقديم الدعم المالي لهذه الفئة المهمة من المجتمع.
تفاصيل إعلان قائمة المستفيدين
- تم نشر قائمة المستفيدين عبر موقع وزارة القوى العاملة الرسمي، مما يتيح للمواطنين التحقق من وجود أسمائهم في القائمة.
- شهد إعلان القائمة ارتفاعًا كبيرًا في عمليات البحث عبر محركات البحث مثل جوجل، حيث كان الهدف الرئيسي للأفراد التحقق من حالات استحقاقهم للمنحة.
- قيمة المنحة تبلغ 500 جنيه، وسيتم صرفها على المستفيدين على شكل دفعتين لتوفير الدعم المالي المستدام خلال الفترة المحددة.
- يبدأ الأفراد عملية الاستعلام بزيارة موقع وزارة القوى العاملة الرسمي.
- يتم تحديد القسم المخصص للاستعلام عن منحة العمالة الغير منتظمة، حيث يمكن العثور على المعلومات المطلوبة.
- يُطلب من المستخدمين تسجيل بياناتهم الشخصية مثل الاسم الرباعي والرقم القومي وتاريخ الميلاد.
- بعد إدخال البيانات، يتم تأكيد الاستعلام من خلال الضغط على الزر المخصص لهذا الغرض.
يأتي إعلان وزارة القوى العاملة لقائمة المستفيدين من منحة العمالة الغير منتظمة كخطوة هامة في توفير الدعم المالي لهذه الفئة المهمة من المجتمع، وتسعى الحكومة من خلال ذلك إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتقديم الدعم اللازم لمن يستحقه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: منحة العمالة غير المنتظمة منحة جديدة للعمالة غير المنتظمة منحة العمالة الغیر منتظمة وزارة القوى العاملة الدعم المالی
إقرأ أيضاً:
للعاطلين.. اعرف شروط تعويض البطالة ونسب احتسابها وفقًا للقانون
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وضع القانون رقم 148 لسنة 2019 الخاص بالتأمينات والمعاشات، عددًا من الضوابط لتأمين البطالة للعاملين المؤمن عليهم.
ويسري تأمين البطالة وفقًا لنص القانون على المؤمن عليهم من العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها والعاملين بالقطاع الخاص، ويشترط للانتفاع بهذا التأمين ألا تجاوز سن المؤمن عليه الستين.
مستحقو تعويض البطالة
وحدد القانون مستحقيه، إذ وفقًا لنص القانون، فإنه يستحق تعويض البطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال.
ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعاً أيهما أسبق.
وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعاً عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهراً.
كما يصرف التعويض خلال الفترة التدريب المهنى التي يقررها مكتب القوى العاملة.
نسب احتساب تعويض البطالة
ويقدر تعويض البطالة وفقاً للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
شروط تعويض البطالة
ووفقًا لنصوص القانون فإنه من شروط استحقاق تعويض البطالة ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
وأن يكون المؤمن عليه مشتركًا فى هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
كما يشترط ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائى فى جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.
وأن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه فى المواعيد التى تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
مفوض الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين يندد بتقاعس مجلس الأمن