“شؤون القصر” تنظم ورشة للمشمولين برعايتها لتأهيلهم لاختيار التخصص الجامعي وانشاء المشاريع وادارة الاموال
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
اعلنت الهيئة العامة لشؤون القصر اليوم الاحد عن تنظيمها ورشة عمل بعنوان (شباب ناجحون) لتوعية وتأهيل الشباب القصر المشمولين برعايتها وذلك في مجالات اختيار التخصص الجامعي وانشاء المشاريع وإدارة الأموال والبرمجة.
وقالت مدير عام الهيئة بالإنابة تماضر العمر في تصريح صحفي إن الورشة تهدف الى توعية وتأهيل وتدريب نحو 120 قاصرا من الفئة العمرية بين 12 و17 سنة على مدى 4 أيام خلال الفترة ما بين 6 و9 أغسطس الجاري ولمدة 4 ساعات يوميا.
وأوضحت أن برنامج الورشة يشتمل على عدة محاور منها التوعية بكيفية اختيار التخصص الجامعي وكيفية انشاء المشروعات وإدارة الأموال والتحول الرقمي وبرمجة (الروبوت) مؤكدا أهمية هذه البرامج في تأهيل الأجيال الجديدة لمتطلبات وتحديات العصر الجديد.
وأفادت العمر بأن الورشة تعد الاولى من نوعها التي تنظمها (هيئة القصر) وبإشراف فريق من كوادرها بالتعاون مع متخصصين في بعض المحاور التي شملها برنامج الورشة.
وأكدت حرص الهيئة على تنظيم الأنشطة التوعوية والتأهيلية والتدريبية التي تعزز من قدرات ومهارات المشمولين برعايتها واستعدادهم للتعامل مع مستجدات العصر ومتطلبات المرحلة المقبلة.
من الورشة من الورشة من الورشة المصدر كونا الوسومشؤون القصر ورشة عملالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: ورشة عمل
إقرأ أيضاً:
مركز جمعة الماجد يقدّم ورشة عمل حول الحوكمة
دبي (الاتحاد)
نظّم «مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث»، يوم أمس الأول، ورشة عمل بعنوان: «الحوكمة وأثرها في تحسين إدارة الأداء المؤسسي»، قدّمها الدكتور طارق رشيد، خبير التطوير المؤسسي والمستشار الدولي المعتمد من الأمم المتحدة، وذلك بمشاركة 28 متدرباً ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
هدفت الورشة، التي تأتي ضمن فعاليات البرنامج الثقافي الصيفي الذي ينظّمه المركز، إلى التعريف بمفهوم الحوكمة وأسسها وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والحفاظ على استدامة الموارد في ظل التحديات المتسارعة التي يشهدها العصر.
وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسة، من أبرزها: أهمية الحوكمة في المؤسسات، والعلاقة بينها وبين الأداء المؤسسي، وتحديات تطبيقها، والحوكمة في ضوء التحول الرقمي، بالإضافة إلى دور القيادة والإدارة العليا في دعم ممارسات الحوكمة.
وفي سياق حديثه، أوضح الدكتور طارق رشيد أن «الحوكمة هي نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الأطراف المعنية، ويبيّن القواعد والإجراءات اللازمة لاتخاذ قرارات رشيدة تتعلق بعمل المنظمة، بما يعزز العدالة والشفافية والمسؤولية المؤسسية، ويكرّس الثقة والمصداقية في بيئة العمل».
كما سلّط الضوء على العناصر الثلاثة الأساسية التي تُسهم في تحقيق الأداء المؤسسي من خلال الحوكمة، وهي: وجود استراتيجية واضحة، ونظام موثّق، وثقافة مؤسسية فاعلة.
وقد شهدت الورشة تفاعلاً كبيراً من المشاركين من خلال التمارين العملية والنقاشات التفاعلية.
وفي ختام الورشة، كرّم الدكتور محمد كامل جاد، مدير عام المركز، المحاضر بشهادة شكر وتقدير، كما وُزّعت الشهادات على المشاركين في الورشة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية