تعرف على اول شركة طيران تسمح للنساء طلب عدم الجلوس بجانب الرجال
تاريخ النشر: 25th, July 2024 GMT
السومرية نيوز – دوليات
هناك بعض الأشياء التي يمكن أن تجعل من رحلة الطيران ممتعة أو تحولها إلى تجربة سفر من أسوأ ما يكون. ويأتي في مقدمتها المساحة المتاحة للجلوس في الطبقات الاقتصادية وما توفره من راحة للمسافرين، أو جودة الوجبات الخفيفة على متن الطائرة، أو مسببات الإزعاج للمسافرين مثل الأطفال التي تصرخ برفقة ذويهم.
أيضا توفير مزيد من الاستقلالية والخصوصية خلال الرحلة، من الأمور التي قد تجعل السفر عبر الطائرة أكثر راحة، خاصة بالنسبة للسيدات المسافرات بمفردهن.
وتقول مجلة "تايم أوت"، أن إحدى شركات الطيران على وشك تنفيذ إجراء يتيح للمسافرات الحصول على بعض الاستقلالية فيما يتعلق براحتهن خلال السفر.
إذ أعلنت شركة IndiGo، أكبر شركة طيران منخفضة التكلفة في الهند، عن سياسة جديدة تمامًا، غير مسبوقة في مجال الطيران، ستسمح من خلالها للنساء بتفقد نوع جنس المسافرين الحاجزين للمقاعد المجاورة لهن، واختيار الجلوس بجانب امرأة إذا فضلن ذلك، والامتناع عن الجلوس إلى جوار رجل أثناء الرحلة إذا كن يريدن ذلك.
وستتيح الشركة عرض مخطط الجلوس على السيدات المسافرات، الذي من خلاله سيتم عرض المساحات التي تشغلها المسافرات باللون الوردي وتم حجزها على متن الرحلة، لمساعدة السيدة التي تقوم بالحجز على تحديد مكان الجلوس، مع العلم بأنه لن يتم منح الركاب الذكور هذه المعلومات.
هذه السياسة هي الأولى من نوعها في قطاع الطيران على مستوى العالم، غير أنه سبق وتم منح النساء فرصًا مماثلة في رحلات القطارات والحافلات في الهند لفترة من الوقت.
وجاءت فكرة التوسع في هذه الخدمة، لتشمل شركة الطيران الهندية، بعد استطلاع أجرته شركة خطوط الطيران IndiGo والذي وجهت الشركة من خلاله سؤالا للنساء عما يجعل تجربة سفرهن أكثر راحة، وقد استجابت الشركة لطلب النظر في جنس المسافر المجاور، إعلاء للقيمة التي توليها الشركة لتعليقات العملاء، بحسب ما ذكرت "تايم أوت".
وقالت IndiGo في بيان نقلته CNN، "تفتخر IndiGo بالإعلان عن تقديم ميزة جديدة تهدف إلى جعل تجربة السفر أكثر راحة لراكباتنا".
وتابعت "نحن ملتزمون بتوفير تجربة سفر لا مثيل لها لجميع مسافرينا، وهذه الميزة الجديدة هي مجرد واحدة من الخطوات العديدة التي نتخذها لتحقيق هذا الهدف".
المصدر: السومرية العراقية
إقرأ أيضاً:
بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم أو مزارعهم الخاصة أو في رعاية مواشيهم، وذلك خارج نطاق المنشآت.
وتستهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة وآمنة.حظر تشغيل من هم دون 21 عامًاونصّت اللائحة على حظر تشغيل أو استخدام العامل الذي يقل عمره عن 21 عامًا، كما منعت تكليف العامل بأي عمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو تشغيله لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو إلزامه بالعمل في مهنة تخالف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
أخبار متعلقة مكة المكرمة.. مشاركة واسعة بملتقى ملاك الماعز البيشي الأصيل بعمقمن دبي.. "البيئة" تكشف عن 14 مجموعة ذات أولوية و300 تقنية نوعيةوأجازت اللائحة باتفاق الطرفين وضع العامل تحت التجربة لمدة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، بحيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، مع التأكيد على عدم جواز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي تنظيم ساعات العمل والراحةوأكدت اللائحة عدم جواز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو تشغيله خلال أيام الراحة بما يتجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للطعام.
كما لا يجوز أن يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة تُحتسب ضمن ساعات العمل.أجر إضافي ويوم راحة أسبوعيوألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع عدم احتساب ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ضمن ساعات العمل الإضافية.
ويستحق العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية.إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًاومنحت اللائحة العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة عمل، مع أحقيته في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفادها.
كما حددت إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إضافة إلى إجازتي اليوم الوطني ويوم التأسيس في الثاني عشر من فبراير من كل عام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي التزامات صاحب العمل وحقوق العمالوألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل داخل مقر العمل أو خارجه، والطعام المناسب أو بدل مالي عنه، إلى جانب توفير وسائل النقل أو تعويض مالي في حال اختلاف مقر الإقامة عن مقر العمل.
شددت على عدم تحميل العامل أي نفقات تتعلق بتأشيرة الدخول أو الإقامة أو الخروج، وعدم الاحتفاظ بجواز سفره أو أي من وثائقه الرسمية أو متعلقاته الشخصية.
وأكدت اللائحة التزام صاحب العمل بتحمل تكاليف تجهيز ونقل ودفن جثمان العامل داخل المملكة في حال وفاته، وعدم منعه من التواصل مع ذويه، أو ممارسة حقه في التظلم والاستئناف أمام الجهات المختصة، إلى جانب عدم تحميله أي رسوم تتعلق بإجراءات الاستقدام.
وفي المقابل، ألزمت اللائحة العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإخلاص، والالتزام بتوجيهات وإشراف صاحب العمل، والمحافظة على مواعيد العمل، وحفظ أسرار صاحب العمل وعدم إفشائها للغير، مع حظر عمله لحسابه الخاص أو لدى الغير أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهائه، وفقًا لما تقضي به الأنظمة ذات الصلة.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة