شروط تسجيل العاطلين في الضمان الاجتماعي المطور لعام 1445
تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT
عقب إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية عن الضمان الاجتماعي المطور 1445 للعاطلين، يبحث الكثير من المواطنين داخل المملكة عن شروط الضمان الاجتماعي للعاطلين للاستفادة من برنامج الدعم.
وتقدم بوابة الفجر الإلكترونية لمتابعيها في السطور التالية تفاصيل كاملة حول شروط الضمان الاجتماعي المطور 1445 للعاطلين.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من الشروط ينبغي توافرها فيمن يريد الاستفادة من دعم الضمان الاجتماعي المطور 1445 للعاطلين عن العمل، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور sbis hrsd.. من يحق له التسجيل؟ شروط الضمان الاجتماعي المطور للعاطلين 1445 sbis hrsd وطريقة التسجيل رسميًا صرف رواتب الضمان الاجتماعي مرة أخرى آخر الشهر الجاري لهذا السبب الجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، باستثناء الزوجة الغير سعودية المتزوجة من مواطن سعودي، وأبناء الأرامل السعوديات المتزوجات من أشخاص غير سعوديين، وأبناء السيدة السعودية المطلقة من شخص غير سعودي، والأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة، والأرامل وأمهات الأيتام إذا كانوا يمتلكون بطاقة تنقل سارية.الدخل: يجب أن لا يتجاوز دخل الأسرة 1100 ريال، وأن لا يتجاوز دخل الفرد 550 ريال سعودي.التزامات: يجب أن يلتزم متلقي الضمان الاجتماعي بتقديم جميع الخدمات المتعلقة بتعليم الطفل، وتطعيماته، ورعايته الصحية.التدريب: يجب أن يشارك المتلقي المستحق في التدريبات التي توفرها الوزارة لتمكينه من ممارسة مهن مختلفة.الممتلكات: يجب ألا يكون للمتلقي أصول ذات قيمة عالية.الملجأ: يجب ألا يكون المتلقي مقيمًا في أي ملجأ يتم توفيره من قبل الحكومة في السعودية.اقرأ أيضًا: تعرف على الضمان الاجتماعي المطور الخاص بالعاطلين
متطلبات تسجيل العاطلين عن العمل في الضمان الإجتماعي المطورتوجد مجموعة من المتطلبات ينبغي توافرها بالنسبة للراغبين في الحصول على دعم الضمان الاجتماعي المطور 1445 للعاطلين عن العمل، ونستعرض أهم هذه المتطلبات للتسجيل في البرنامج على النحو التالي:
نظام الضمان الاجتماعي المطور للعاطلين استيفاء جميع شروط الضمان الاجتماعي المطور 1445 للعاطلين.عدم وجود حكم بالسجن بحق الشخص المتقدم.عدم مغادرة المتقدم السعودية والبقاء خارجها لفترة طويلة تزيد عن سنة واحدة.عدم وجود أكثر من عامل واحد في أسرة الشخص المتقدم.عدم تجاوز إجمالي دخل الأسرة معاش الضمان الاجتماعي ذاته.تقديم الطلب عبر الإنترنت وإدخال جميع البيانات بشكل صحيح.إرفاق جميع الوثائق المطلوبة، مثل عقد الإيجار ومعلومات السيارة، شهادة الطلاق أو الحضانة، وغيرها من المستندات المطلوبة لإكمال عملية التسجيل.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شروط الضمان الاجتماعی یجب أن
إقرأ أيضاً:
توضيح مهم من الضمان الاجتماعي
#سواليف
أوضح مساعد مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للدراسات والمعلومات والناطق الإعلامي باسم المؤسسة محمود المعايطة أن بدلات التعطل عن العمل التي تُصرف للمؤمن عليهم من العاملين في منشآت القطاع الخاص ممن يتعطّلون مؤقتاً عن العمل هي مبالغ غير مستردّة ولا يُطالب المؤمن عليه بإعادتها إلاّ في حال أصبح رصيده في صندوق التعطل مديناً، أو إذا ثبت أن المؤمن عليه تقاضى أيّاً من بدلات التعطل دون وجه حق .
وأضاف المعايطة أنه في حال أصبح رصيد المؤمن عليه الادخاري في تأمين التعطل مديناً فإنه يترتب عليه إعادة المبالغ المدينة عند خروجه نهائياً من أحكام قانون الضمان الاجتماعي ولا يتم احتساب أي فائدة عليها عند إعادتها، أما إذا رغب المؤمن عليه بتقسيط المبالغ المستحقة عليه فيتم احتساب فائدة تقسيط مقدارها (5%) سنوياً وفقاً للفترات التي يتم تحديدها، وفي جميع الأحوال لا يتم احتساب فائدة تأخير على إعادة تلك المبالغ .
وأشار إلى أن الهدف من تأمين التعطل عن العمل هو توفير دخل للمؤمن عليه يحافظ على وتيرة إنفاقه أثناء فترة التعطل عن العمل بما يمكّنه من البحث عن فرصة عمل أخرى ويلتحق بها، ويحافظ على استمرارية بقاء المؤمن عليه تحت مظلة الضمان طيلة الأشهر التي يتقاضى عنها بدل التعطل، مبيناً أنه يشترط للاستفادة من هذا البدل أن يكون للمؤمن عليه (36) اشتراك سابق بالضمان وأن يكون له اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل، وأن لا يكون قد بلغ سن (60) سنة بالنسبة للذكر أو سن (55) سنة بالنسبة للأنثى، وأن يكون متعطلاً عن العمل عند التقدم بطلب الحصول على هذا البدل.
مقالات ذات صلة مناطق عِدّة من المملكة تُسجل درجات حرارة مُرتفعة للغاية خلال الثلث الأول من حزيران 2024/06/11وأوضح المعايطة أن صرف بدل التعطل عن العمل يبدأ اعتباراً من بداية الشهر التالي لتقديم المؤمن عليه طلب صرف هذا البدل ولا يُصرف عن الشهر الذي أُنهيت فيه خدماته، موضحاً أن عدد الصروفات للمؤمن عليه المستحق لبدل التعطل تصل إلى (3) أشهر في حال كان عدد اشتراكاته أقل من (180) اشتراكاً، و لــ (6) أشهر في حال كان لدى المؤمن عليه (180) اشتراك فأكثر، بحيث يُصرف عن الشهر الأول (75%)، والشهر الثاني (65%)، والشهر الثالث (55%) و(45%) لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس، وذلك من آخر أجر كان مشمولاً عليه بالضمان، موضحاً أن المؤمن عليه يستحق بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة فترة شموله بأحكام قانون الضمان شريطة أن لا يقل عدد اشتراكاته بالضمان عن (36) اشتراكاً فعلياً في كل مرة قبل تاريخ استحقاقه للبدل من غير فترات الانتساب الاختياري .
رئيس الوزراء يهنئ شيخ الأزهر بعيد الأضحى المبارك