وكيل أوقاف الغربية يشدد على ضرورة المتابعة المستمرة لتطبيق القواعد المنظمة للعمل
تاريخ النشر: 30th, November 2024 GMT
أعلن الدكتور نوح العيسوي وكيل وزارة الأوقاف بالغربية اليوم عن دعوته إلي الأئمة والدعاة بضرورة المتابعة المستمرة لتطبيق القواعد المنظمة لضبط العمل الإداري والدعوي
جاء ذلك عقب عقد وكيل الوزارة اجتماعا موسعا مع مديري الإدارات الفرعية بديوان عام المديرية ، بحضور فضيلة الشيخ عبد المهيمن السيد محمد وكيل المديرية ، وفضيلة الشيخ محمد عبد الغني صولة مدير الدعوة ، وفضيلة الشيخ عطا محمد عطا بسيوني مدير شئون الإدارات ، وخلال الاجتماع رحب فضيلة الدكتور نوح عبد الحليم العيسوي وكيل وزارة الأوقاف بالغربية و مديري الإدارات الفرعية على مستوى المديرية ، داعيًا إياهم إلى بذل المزيد من الجهد خدمة لديننا ووطننا ، مشيرًا إلى أن التفاني في العمل والإخلاص فيه أساس التقدم ، مؤكدًا على ضرورة المتابعة المستمرة لتطبيق القواعد المنظمة للعمل الإداري والدعوي .
كما شدد وكيل الأوقاف على ضرورة مراجعة الدقيقة لقاعدة البيانات الخاصة بكل إدارة ، مع سرعة استكمال البيانات الخاصة بجميع العاملين ، مشيرا إلى الاهتمام الشديد بضبط العمل الإداري والدعوي ، من خلال المتابعة المستمرة للمساجد والأنشطة القرآنية والدعوية التي تؤدى بها .
وفي نهاية الاجتماع تم مناقشة خطة سير عمل كل إدارة .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الغربية العمل منظومة الدعاة توعية المجتمع وكيل أوقاف الائمة المزيد المزيد المتابعة المستمرة
إقرأ أيضاً:
حضرت مبكرًا للعمل.. فكان جزاؤها الفصل النهائي
الرؤية- كريم الدسوقي
قد يبدو غريبًا أن الحضور المبكر جدًا للعمل يمكن أن يكون سببًا للفصل من الوظيفة، لكن هذه هي الواقعة التي تعرضت لها امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل في مدينة أليكانتي.
الموظفة كانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا، وهذه العادة التي قد يراها البعض تعبيرًا عن الحماس والانضباط، لم تلقَ ترحيبًا من الإدارة، التي اعتبرت أن وصولها المبكر يخل بالتنظيم ويسبب اضطرابًا في سير العمل المعتاد.
تم توبيخ الموظفة لأول مرة عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر متجاهلة التحذيرات الضمنية من الإدارة، وعندما تكررت الواقعة قرر المدير فصلها بتهمة "سوء السلوك الجسيم"، مستندًا إلى أن وصولها المبكر لا ينتج عنه أي مهام فعلية ولا يسهم في الإنتاجية، كما أنه يضر بعلاقة الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
الموظفة لم تستسلم للقرار، وتقدمت بدعوى إلى المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، لكنها فوجئت بأن الحكم جاء لصالح صاحب العمل؛ إذ اعتبرت المحكمة أن تصرفها المتكرر أثر سلبًا على علاقة الثقة والولاء بين الطرفين.
وأوضحت المحكمة أن استمرار الموظفة في الوصول المبكر رغم التحذيرات يشكل إخلالًا بالواجب والالتزام الوظيفي ويبرر الفصل.
وبذلك رسَّخت المحكمة أن الالتزام بساعات العمل الرسمية ليس مجرد قاعدة روتينية؛ بل عنصر أساسي في علاقة الموظف بصاحب العمل، بينما قد يكون الحماس المبالغ فيه أو الرغبة في إنجاز المهام قبل الوقت المحدد مؤديًا إلى نتائج عكسية.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟