7 مميزات للموظفين في قانون العمل الجديد.. أبرزها زيادة عدد شهور الوضع

يحظى قانون العمل الجديد باهتمام ملايين من العاملين في القطاع الخاص، إذ أنه من المقرر أن ينظم القانون الجديد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وذلك من خلال تحديد الحقوق والواجبات لكل من أطراف العلاقة، إذ يناقش مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي مشروع القانون تمهيدا لإقراره، فما هي أبرز مميزات قانون العمل الجديد؟

قانون العمل الجديد

يشمل قانون العمل الجديد  العديد من المميزات لكل الفئات خاصة المرأة والطفل، وأيضًا الأشخاص ذوي الإعاقة، وفق ما ذكره اتحاد عمال مصر، كما أنَّه يحقق الأمان الوظيفي للعامل، وتأتي أبرز المميزات كالاتي:

- توفير الأمان الوظيفي من خلال إلغاء استمارة 6 وإنشاء محكمة عمالية.

- ينص قانون العمل الجديد على إنشاء المجلس الأعلى للتدريب.

- إنشاء مجلس أعلى للتوظيف لتوفير فرص عمل بالتنسيق مع المجلس الأعلى للتدريب.

- زيادة إجازة الوضع إلى 4 أشهر وليس 3 فقط، وإقرار عدد ساعات عمل أقل للمرأة الحامل.

- إعطاء الزوج إجازة 3 أيام في حالة وضع زوجته ضمن مساندة الزوج لزوجته، اعتبارًا من الشهر السادس.

- إقرار علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.

- استحداث مزايا لذوي الهمم منها زيادة الإجازة السنوية 45 يومًا وحظر التمييز ضدهم، وعدم اعتبار ما يقدم لهم من مزايا تمييزا.

مناقشة قانون العمل الجديد 

وفي سياق متصل، كان الدكتور نيازي مصطفى الخبير القانوني وعضو اللجنة التشريعية لإعداد مشروع قانون العمل الجديد ذكر في تصريحات سابقة له، بأنَّ المشروع الحالي انتهت اللجنة المشكلة من الحكومة وممثلي العمال وأصحاب الأعمال من إعداد مسودته النهائية، التي ستعرض على مجلسي النواب والشيوخ قريبًا. 

المصدر: الوطن